የሰራተኞች ዓይነቶች

በስፔን ውስጥ በሕዝብ አስተዳደር ውስጥ የሚሰሩ በርካታ የሙያ ቡድኖች አሉ። በስልጠና እና ጥናቶች ውስጥ የተለያዩ የመንግስት ሰራተኞችን ዓይነቶች እንመረምራለን ፡፡

በአስተዳደሮች ውስጥ የሰው ኃይል አያያዝ በጣም አስፈላጊ ነው, ከዚህ በታች እንደምናየው.

የመንግስት አስተዳደር የመንግስት ሰራተኞች

ብዙ ባለሙያዎች ፣ በሁሉም ዕድሜ ውስጥ ያሉ ፣ የወደፊት ሕይወታቸውን በዚህ አቅጣጫ ላይ ለማተኮር ይወስናሉ ፡፡ እናም ፣ ለዚህም ተቃዋሚዎችን ለማፅደቅ የተጠቆመውን አጀንዳ ማጥናት ይጀምራሉ ፡፡ የቦታዎች ብዛት ውስን ሲሆን ውድድሩ በአጠቃላይ በጣም ከፍተኛ ነው ፡፡ ባለሙያ የመጨረሻ ግቡን ሲያሳካ ሲቪል ሰርቫንት ሆኖ ይሠራል. እናም በዚህ ምክንያት ፣ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ የተቀረፀ ሥራ ስለሚሠራ ፣ ከሕዝብ አስተዳደር ጋር አገናኝ አለው ፡፡

በዚህ መገለጫ የተከናወነው ተግባር ረጅም ጊዜን ይመለከታል ፣ ማለትም ፣ እሱ ቋሚ እሴት አለው። መታወስ አለበት የመንግሥት ሠራተኛ ቋሚ የሥራ ቦታ አግኝቷል ለእሱ የሚያስፈልጉትን ነገሮች ከፈጸሙ በኋላ ፡፡

ግን አንድ ሰው ከተገለጸው ግብ ጋር ባይደርስም ከተለያዩ ፕሮጀክቶች ጋር የመተባበር እድሉ አለ ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው የመንግሥት ሠራተኛ የሙያ ሠራተኛ የመሆን ተስፋን ከመገንዘቡ በፊት ከአንድ ጊዜ በላይ ለተቃዋሚዎች መታየት አለባቸው ፡፡

የሙያ ባለሥልጣናትን ለመምረጥ ሊከናወኑ የሚችሉ የተለያዩ የምርጫ ሂደቶች አሉ. ተቃዋሚው በጣም ጥቅም ላይ የዋለው ቀመር ነው ፡፡ የዚህ ግምገማ ዓላማ በፈተናዎች በተገኘው ውጤት መሠረት እጩዎችን መምረጥ ነው ፡፡ የውድድር - ተቃዋሚ ቀመርም ስላለ ግን ይህ ብቸኛው አማራጭ አማራጭ አይደለም። ስሙ እንደሚያመለክተው እሱ እርስ በእርሱ የሚደጋገፉ ሁለት ንጥረ ነገሮችን የሚያጣምር ድብልቅ ቅርጸት ነው ፡፡

የመንግሥት አስተዳደር ጊዜያዊ ባለሥልጣናት

ተጠባባቂ ባለሥልጣናትም እንዲሁ የመንግስት ሰራተኞች ናቸው በስራ ላይ እንዲሠሩ የተጠሩ ፣ ቢመረጥም ቀድሞውኑ ቋሚ አቋም ባገኙ ሰዎች መሞላት አለባቸው ፡፡

ሆኖም ፣ ይህንን ቅድመ-ሁኔታ ለመፈፀም የማይቻልባቸው የተለያዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ በዚያን ጊዜ በሙያ ባለሥልጣናት ሊሞሉ የማይችሉ ቦታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ሥራ ለጊዜው የሚያከናውኑ እነዚህ ባለሙያዎች እንዲሁ አንዳንድ ተተኪዎችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ ጊዜያዊ ባለሙያ ወደ ቦታው ለመግባት አስፈላጊ ሊሆን የሚችልበት አስቸኳይ እና አስፈላጊ ምክንያቶች አሉ.

ምንም እንኳን የአንድ ተለማማጅ የሙያ ሁኔታ ዘላቂ ባይሆንም ቦታን ለመሙላት የተመረጡት መገለጫዎች ምርጫ ለእኩልነት እና ለብቃት መርህ ቅድሚያ ይሰጣል (የእያንዳንዱን እጩ ተወዳዳሪነት በብቃት ለመገምገም) ፡፡

የማንኛውም ተቃዋሚ ዋና መረጃ በጥሪው ዝርዝር ውስጥ ቀርቧል. ባለሙያው ለምሳሌ የቦታዎችን ብዛት ፣ እጩዎቹ ማሟላት ያለባቸውን መስፈርቶች እና የሥርዓተ-ትምህርቱ ገጽታዎች በፈተናው ውስጥ ተጨባጭ ጠቀሜታ ያለው መሆኑን ማወቅ ይችላል ፡፡ ባለሙያዎች በጥሪው ውስጥ የተጠቀሰው ዲግሪ እና ዕድሜ ሊኖራቸው ይገባል ፡፡ በመጪዎቹ ውድድሮች ላይ መረጃውን ለማማከር በ BOE በኩል ማድረግ ይችላሉ ፡፡ አስፈላጊ ሰነዶች ምን እንደሆኑ እና እንዲሁም መቅረብ ያለበት ቦታ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡

በተቃዋሚ ፓርቲ ውስጥ ለመሳተፍ ፣ እጩው ይህንን ሂደት የሚቻልበትን ምሳሌ መደበኛ ማድረግ አለበት. ሰብሳቢው ባለሥልጣን ፊት በቀረበው የጊዜ ገደብ ውስጥ ይህንን ማመልከቻ ማጠናቀቅ አለብዎት። ምሳሌው ተቃዋሚዎችን ማድረግ የሚፈልግ ሰው የግል መረጃ እና ፊርማ ይይዛል ፡፡ ይህ አሰራር በጣም ተገቢ ስለሆነ በተጠቀሰው ጊዜ ካልተከናወነ ሰውየው ምርመራ ሊደረግበት አይችልም ፡፡ የተቃዋሚ አካሄድ እና የተቃዋሚዎች ውጤት በግልፅ መተላለፍ አለበት ፡፡

ብዙ ሰዎች ይመርጣሉ ለመጪው ተቃውሞ ይዘጋጁ በልዩ አካዳሚ ምክር ላይ በመመርኮዝ ፡፡ በዚያ ሁኔታ አካዳሚው ተማሪዎቹን በጥናት እቅዱ ውስጥ ለማጀብ በተዘጋጀ ቡድን የተዋቀረ ነው ፡፡

የመንግስት አስተዳደር ጊዜያዊ ሰራተኞች

በሕዝባዊ አስተዳደር ውስጥ ለመስራት የተቃዋሚ ሂደትን ማሸነፍ በሁሉም ጉዳዮች አስፈላጊ መስፈርት አይደለም ፡፡ የተወሰኑ ተግባራትን ለማከናወን ጊዜያዊ ሠራተኞች ተሹመዋል. ከተሾመ በኋላም በተመሳሳይ መንገድ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ ይህንን ትብብር የሚደግፈው ቀመር ይህንን ማኔጅመንት የመንከባከብ ኃላፊነት ባለው ብቃት ባለው ባለሥልጣን ነፃ ሹመት ነው ፡፡

ይህ ትብብር ጊዜያዊ ተፈጥሮ አለው. ይህ የመተማመን ቦታ ነው ፡፡ በዚህ ዓይነቱ አቋም እና ለተቃዋሚ ሂደት በተያዙት ቦታዎች መካከል ምንም ዓይነት ግንኙነት እንደሌለ መጠቆም አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ሁኔታ ፣ የእነዚህ ባህሪዎች ቦታ መያዙ ለወደፊቱ ከዚህ ጊዜ በኋላ ለወደፊቱ የመንግስት ሰራተኛ ለመሆን እንደ አንድ ብቃት አይታይም ፡፡

የመንግሥት አስተዳደር ሠራተኛ ሠራተኞች

የሠራተኛ ሠራተኞችም ለሕዝብ አስተዳደር የሚሰሩ ሲሆን ይህ ትብብር ላልተወሰነ ጊዜ ወይም ለጊዜው በሚቆጣጠር ውል እውቅና የተሰጠው ነው ፡፡ የዚህ ቡድን አካል የሆኑት እነሱ ቋሚ ያልሆነ ተፈጥሮአዊ ቦታዎችን ይይዛሉ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ይህንን ትብብር ይቆጣጠራል ፡፡ በዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ እና የራሳቸው ደንብ ባላቸው የመንግስት ባለሥልጣናት መካከል ልናስተውላቸው ከሚችሉት ልዩነቶች አንዱ ይህ ነው ፡፡ ከተለመደው የሠራተኛ ሕግ የተለየና በአስተዳደር ሕግ የሚተዳደር ደንብ።

በዚህ ቡድን ውስጥ መሥራት የሚፈልጉ ባለሙያዎች ማለፍ ያለባቸው የምርጫ ሂደት ምንድነው? ውድድር-ተቃውሞ በጣም ጥቅም ላይ ከሚውሉት ዘዴዎች ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ የሰው ኃይል ይህንን ሥራ በቋሚነት ፣ ለጊዜው ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ሊያከናውን ይችላል ፡፡

የሕዝብ አስተዳደር ሕጋዊ ሠራተኞች

ይህ የባለሙያ ቡድን በጤና መስክ ሥራውን ያዳብራል. እነዚህ ልዩ መገለጫዎች በጤና ማዕከላት ውስጥ ቦታዎችን ይይዛሉ ፡፡ ይህ መገለጫ ሥራቸውን በቋሚነት ሊያሳድግ ወይም በተቃራኒው ለጊዜው ሊያከናውን ይችላል ፡፡ ይህ ዓይነቱ ሠራተኛ የራሱ የሆነ ሕግ አለው ፡፡

ስለሆነም ከሕዝብ አስተዳደር ጋር የተያያዙ የተለያዩ ዓይነቶች ሠራተኞች አሉ ፡፡ ግን በተራው ፣ በስፔን ውስጥ ሦስት ዓይነት አስተዳደሮች እንዳሉ ግልጽ መሆን አለበት-ግዛት ፣ ራስ ገዝ እና አካባቢያዊ. ተቃዋሚዎች በተጠራጠሩ ፣ በልዩ ልዩ አካላት ተጠርተዋል ፡፡ በተቃዋሚዎች ውስጥ የተገኘው ቋሚ አቋም ያንን ግብ ለማሳካት በሚፈልጉ ሰዎች ከፍተኛ ግምት ይሰጠዋል ፡፡

በዚህ ምክንያት ብዙ የውስጠ-ሙያ ባለሙያዎች ያንን የመጨረሻውን የረጅም ጊዜ ግብ ለማሳካት መጽናትን ይቀጥላሉ ፡፡ ግን እንደጠቀስነው ከሙያ ባለሥልጣናት በተጨማሪ የተለያዩ ዓይነቶች ሠራተኞች አሉ ፡፡