إذا كنت رئيسًا لشركة كبيرة أو كنت موظفًا يستمع إليك من قبل كبار القادة في نفس الوقت ويمكنك إبداء رأيك أو اقتراح تحسينات ، فربما تكون هذه المقالة مفيدة لك. اليوم نقدم سلسلة من مفاتيح لتحفيز موظفيك وأنهم يحصلون على إنتاجية أكبر في العمل.
مفاتيح لتحفيز الموظفين
إن تقديم راتب جذاب هو مجرد نقطة البداية. هناك طرق أخرى متساوية أو أكثر فاعلية لتحفيز موظفيك. نقدم لكم في هذا المقال ثمانية منهم:
- اعترف بعملهم: إذا حققوا توقعاتك الوظيفية ، فلا تفترض أنهم يعرفون ذلك. اعترف بعمل جيد.
- استمع إلى مقترحاتهم: من وقت لآخر ، من المفيد جمع جميع موظفيك معًا في مكتب أو مكتب لتحديد الأهداف والغايات معًا.
- كن واضحًا بشأن الأهداف التي تريد تحقيقها: اذكر بوضوح توقعاتك بشأن المشروع وإكمال المهام.
- قدم بعض الملاحظات: أشر إلى الجوانب الإيجابية وتلك التي لا يزال بإمكانهم تحسينها وإعطاء المزيد من أنفسهم.
- امنحهم بعض الحرية: كما يتيح لهم التمتع ببعض الاستقلالية بناءً على إنجازاتهم وأهدافهم.
- تنفيذ سياسات مرنة: كن مرنا مع ساعات العمل. يوفر إمكانية العمل من المنزل إذا استطعت.
- فرص متنامية: يعزز التطوير المهني في منطقتك وفي مناطق أخرى. شجع التعليم المستمر.
- اعتني بمساحة العمل: ابحث عن المرافق لتكون ممتعة وواسعة ومشرقة.
مع كل هذه المفاتيح لتحفيز موظفيك ستتمكن من تحفيز عملهم بشكل صحيح ، وبهذه الطريقة سيشعرون بمزيد من الراحة في عملهم وبهذه الطريقة سيحققون نتائج أفضل. بالدافع الجيد والمثابرة ، سنتمكن من تحقيق جميع الأهداف التي نقترحها على أنفسنا من حيث العمل.