يعد التدريب من أكثر التخصصات المطلوبة اليوم ، ليس فقط من وجهة نظر شخصية ، ولكن أيضًا من وجهة نظر العمل. في الواقع ، يمكن تأطير عملية المساعدة والدعم في مواقف مختلفة. المجال العمالي أو التجاري أو التنفيذي أو الرياضي. كما تعلم ، كل إنسان لديه أهداف وغايات يريد تحقيقها. الأهداف التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالرغبة في التطور والسعي وراء السعادة.
في بعض الأحيان يقرر العميل بدء عملية تدريب للتوقف عن تأجيل القضايا ذات الصلة. وبهذه الطريقة يلتزمون بمشاركتهم في عملية معرفة الذات.. عملية تتكون من عدة جلسات يكتشف خلالها العميل الهدف الذي يريد تحقيقه ، وما هي خطة العمل التي سيستخدمها.
ما هي عملية التدريب؟
في بعض الأحيان عندما يشارك شخص ما حلمًا مهمًا مع الأصدقاء والأحباء ، يأخذ الآخرون زمام المبادرة لتقديم المشورة والاقتراحات والتوصيات. لكن الكوتشينج يتذكر أن المسار الذي يريد كل شخص أن يسلكه فريد ومجاني تمامًا..
لذلك ، أثناء عملية اكتشاف الذات ، يجد العميل نفسه ويتخذ القرارات بوعي. يمكن أن يقع الموضوع في تناقضات ثابتة مثل ، على سبيل المثال ، الرغبة في شيء ما على المستوى النظري وعدم التصرف بطريقة متماسكة مع هذا الدافع في الممارسة.
لا يتم العثور عليها بمفردها أثناء العملية ، ولكنها مصحوبة بأسئلة المدرب المفتوحة. يقدم الخبير أسئلة مفتوحة تشجع على التفكير الصادق في من يمكنه ، بالإضافة إلى ذلك ، أن يأخذ الوقت الكافي للإجابة. لذلك ، كما ترى ، فإن المدرب ليس هو الشخص الذي يقدم أدلة وإجابات ، ولكن العميل هو الذي يصل إلى استنتاجاتهم الخاصة.
تؤدي عملية التدريب المؤطرة في أي سياق إلى تحقيق الهدف. هدف ، من ناحية أخرى ، يجب تقديمه بطريقة واقعية. لا ينبغي أن يكون هذا الهدف بعيد المنال ، ولكنه ممكن تمامًا وقابل للتحقيق. هناك خطأ يمكن أن يقاطع تحقيق الهدف. الخلط بين هذا التوقع والرغبة التي لم يتم وضعها في سياق الواقع في الواقع. ضع في اعتبارك أن أي هدف واقعي هو قابل للقياس ومؤقت.
التدريب إنه تخصص مختلف عن علم النفس ، فهما ليسا مفاهيم مترادفة. لذلك ، قد يحدث أن يجب على المدرب أن يوفد إلى محترف مختص حالة تتطلب علاجًا متخصصًا في المجال النفسي. كل إنسان لديه إمكانات كبيرة ، كما تنعكس في القدرة على تحسين الذات.
عملية المرافقة لتحقيق أهداف شخصية أو مهنية
تجاوز هو انعكاس لثبات وتصميم ومثابرة أولئك الذين يريدون تحقيق الهدف. لا ينبغي لأحد أن يفوض شخصًا آخر قدرته على إيجاد السعادة. مسؤولية التنمية الفردية غير قابلة للتحويل. وعملية التدريب هي طريق يمكن أن يساعد بعض الناس.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون مفتاحًا لتغذية الدافع أثناء خطة العمل. يمكن أن يوفر أيضًا مساحة مثالية لتطوير الموارد والمهارات لمواجهة المواقف المعقدة. عندما يتبع الشخص روتينًا ثابتًا لفترة طويلة ، يمكنه أن يجد أنه يتحرك في تضاريس يمكن التنبؤ بها. يؤدي القيام بالأشياء بنفس الطريقة إلى نتيجة واضحة: فهو يولد نفس النتائج. ومع ذلك ، من الممكن دمج ميزات جديدة في خطة العمل لفتح أبواب أخرى.
التدريب هو تخصص له دور كبير اليوم. تسحر مهنة المدرب أيضًا الأشخاص الذين يرغبون في العمل في مجال يرتبط بالسعي وراء السعادة والذكاء العاطفي والنمو الداخلي وإدارة التغيير.