الدافع للعمل هو أحد أهم المكونات في المجال المهني. في الواقع ، إنه عامل يعزز التنمية والتعلم والفضول والنمو. كما أنه يرفع من مستوى السعادة في مكان العمل. من ناحية أخرى ، لها تأثير فوري على النتائج والإنتاجية. يحسن جودة العمل المنجز: يزداد مستوى الاهتمام بالتفاصيل والمشاركة.
درجة ال دافع العمل أن الخبرات المهنية في حياته المهنية ليست ثابتة. حتى عندما تظل مستقرة لمعظم الوقت ، يمكن أن تحدث اختلافات كبيرة. مثلما تتغير البيئة المهنية باستمرار ، فإن التوقعات الشخصية ليست ثابتة.. في الواقع ، من الشائع أن يشعر المحترف أنهم وصلوا إلى نهاية مرحلة جعلتهم سعداء للغاية في الماضي. ومع ذلك ، فإن واقعك الداخلي مختلف. والآن تريد الشروع في مسار يتوافق مع دوافعك الحالية. ما هو الدافع للعمل وكيف يؤثر على الحياة المهنية؟
أهمية الدافع الداخلي
يؤكد دافع العمل على العوامل الداخلية الخاصة بالعامل. بمعنى آخر ، من المهم أن يستخدم المحترفون مواردهم لتعزيز التزامهم ومشاركتهم ومثابرتهم. من الضروري أن تبحث عن المعنى الإيجابي للعمل الذي تقوم به. تتغير رؤية الوظيفة عندما يعطي المحترف معنى قيمًا لمهمته. لماذا من الضروري للغاية التواصل مع قيمة الدافع الداخلي؟ لأنه لا توجد وظيفة مثالية في الممارسة. يتم أيضًا تأطير التوقعات غير المحققة والأحداث غير المتوقعة والصعوبات والصراعات في المجال المهني.
ومع ذلك ، يزداد مستوى المرونة عندما يركز المحترف على مجال نفوذه. أي عندما تنظر إلى ما يمكنك فعله لتغذية دوافعك في الظروف المحيطة بك. هناك العديد من العوامل التي لا يمكنك تعديلها ، فهي خارجة عن إرادتك. لكن تصور الموقف والوضع قبل هذا السيناريو يتغير عندما يتعامل العامل مع تلك القضايا التي تتعلق به بشكل مباشر.
دور الدافع الخارجي
من الإيجابي أن العامل لا يعتمد بشكل دائم على المديح أو الاعتراف الخارجي. التعزيز الإيجابي لطيف للغاية ويرفع الراتب العاطفي. لكن من المستحسن ألا تعتمد السعادة المهنية على الاستجابة التي يتبناها شخص آخر. على الرغم من ذلك ، فإن إدارات الموارد البشرية في الشركات تدرك بشكل متزايد أهمية البيئة في تحفيز الموظفين.
بدوره ، يؤثر هذا العامل الأخير على نتائج الكيان نفسه. خلافًا لذلك ، عندما لا يتم دمج هذا المكون في إدارة المواهب ، يزداد مستوى التغيير في الفرق. بمعنى آخر ، هناك تغييرات مستمرة في المجموعة ، كما يتضح من العلامة التجارية لبعض المتعاونين ودمج ملفات تعريف جديدة. ومع ذلك ، فمن المستحسن أن تنشئ الشركة روابط مستقرة ودائمة مع المهنيين المعينين.
قيمة الدافع للعمل في الموارد البشرية
تلك الشركات التي تظهر صورة إيجابية عن نفسها تجذب بطريقة خاصة موهبة المرشحين. يقدمون أفضل نسخة لديهم: يتم تقديمها كمساحات للنمو والتعلم والابتكار والسلامة والرفاهية. الخصائص التي هي جزء من بيئة عمل ممتعة. أي أنها عوامل تغذي الدافع الخارجي للمهنيين. يعمل دافع العمل كمحرك يرفع مستوى المشاركة في تنفيذ مشروع ما أو في البحث عن وظيفة أو في العمل الجماعي أو في عملية الاختيار أو في أي حالة أخرى من الحياة المهنية.