Какви са необходимите умения за намиране на работа на настоящия пазар на труда?

намери си работа

Когато става въпрос за намиране на работа, има много фактори, които влияят, като например да имаш добра професионални умения. И това е, че конкуренцията е елемент, който не е свързан само с ученето, но и с представянето, помагайки за подобряване на фирмените процеси.

Имайте предвид обаче това Пазарът на труда непрекъснато се променя.. Човек трябва само да погледне назад, за да види някои сектори и професии, които винаги са били стабилни, но сега се променят. Ние се оказваме с появата на нови сектори, докато най-старите са принудени да се актуализират, защото в противен случай ще изчезнат.

За да ви помогнем да намерите работа, сме подготвили селекция от най-важните компетенции 2023.

Най-добрите умения за намиране на работа

Способност за учене

Обучението се цени повече от всякога. Важно е не само да имате по-висока степен, за да изпълните задачите на позицията, която ще получите, но също така е от решаващо значение обучение в рамките на компанията. Помага на служителите да бъдат мотивирани и да открият нови умения, които могат да бъдат много полезни в работата.

капацитет за учене

Въпреки това, за да се счита едно обучение за валидно, е много важно то да включва иновации и да остави настрана конвенционалните курсове. Трябва също така да се съсредоточите върху измерването на резултатите и генерирането на отчети.

Препоръчваме ви да разгледате Безплатни курсове от Grupo Aspasia и ще видите как откривате обучение, което отваря много врати за вас на работното място.

Дигитални умения

дигитални умения

Пазарът на труда върви към цялостна дигитализация, тъй като това позволява на компанията да получи много предимства (например рационализиране на процесите).

Когато говорим за това дигитални умения, имаме предвид тези, които ни позволяват да се движим свободно в технологичната среда. Те също могат да бъдат свързани с възможността за създаване на приложения и програми.

През последните години, дистанционна работаи всичко изглежда показва, че е дошло, за да остане. Благодарение на тази опция компаниите могат да преместват персонала на своите служители; В резултат на това възможностите за работа ще бъдат по-големи за хората, които могат да се адаптират към тези нужди.

Начините, по които служителите се отнасят към ръководителите на отдели, също се промениха: високо се цени всеки човек да може да се организира, да поеме отговорност за своите задачи и да комуникира чрез използването на телематични инструменти.

В случая с компаниите те също ще трябва да намерят нови начини за измерване на представянето на работниците и по този начин да бъдат ясни относно постигнатата производителност.

гъвкавост

Друго от най-ценените умения за достъп до работна позиция е гъвкавост.

След COVID-19 много неща се промениха в начина на работа, като например работата от разстояние. Има обаче и наложени свободни графици и други предимства, които могат да подобрят помирението от страна на работниците. Тези промени обаче не могат да повлияят неблагоприятно на производителността на компанията.

Търсят се служители, които са гъвкав да могат да се адаптират към тези промени и това ще доведе както до тяхното благосъстояние, така и до стабилността на компанията.

Адаптиране към промените

вмъкване на труда

Всичко изглежда показва, че ще бъде една от големите тенденции на бъдещето темпоралност. Сега е, когато някои термини като напр договори за проекти o миниработи.

С тези концепции компанията се стреми да сведе до минимум дългосрочните връзки със своите служители, като се фокусира върху специализация. Тези задачи, които компанията може да счита за по-малко важни, ще бъдат възложени на външни изпълнители: с това се предвижда тя да може да се съсредоточи върху тези, които са приоритетни.

Служителят трябва да има желание адаптация към променитеи това е, че тази временност води със себе си по-голямо текучество и по-големи нужди от подбор и наемане на персонал.

Всеки кандидат ще трябва да стане експерт, когато търси работа, както в процеса на подбор, така и при използването на маркетинговите ресурси, приложени към техните кандидатури.

Голямото текучество обаче също няма да бъде много интересно, тъй като това означава, че компаниите ще трябва да плащат разходите за адаптиране на позицията на новите служители.

екологична отговорност

La екологично съзнание също е много важно. Компаниите го повтарят и все повече и повече го изискват от своите служители.

Кандидатите ще трябва да получат подходящо обучение, за да развият осъзнаване на отговорността за околната среда. Освен това те трябва да имат силен ангажимент за подобряване на условията на околната среда.

Разбира се, има и други компетентности, които са важни за вмъкване на труд, но 5-те, които видяхме, се считат за основни. Започнете да работите върху тях и ще видите колко бързо ще постигнете целта си.


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.