Какво е трудова мотивация и как тя влияе върху професионалния живот?

Какво е трудова мотивация и как тя влияе върху професионалния живот?

Мотивацията за работа е една от най-важните съставки в професионалната сфера. Всъщност това е фактор, който подобрява развитието, ученето, любопитството и растежа. Освен това повишава нивото на щастие на работното място. От друга страна, това има незабавно въздействие върху резултатите и производителността. Подобрява качеството на извършената работа: нивото на внимание към детайла и ангажираност нараства.

Степента на мотивация за работа че професионалният опит в кариерата му не е статичен. Дори когато се поддържат стабилни през по-голямата част от времето, могат да възникнат значителни вариации. Точно както професионалната среда непрекъснато се променя, личните очаквания не са фиксирани в камък.. Всъщност е обичайно професионалистът да чувства, че е достигнал края на етап, който го е направил много щастлив в миналото. Вашата вътрешна реалност обаче е различна. И сега искате да поемете по път, който е в съответствие с настоящите ви мотивации. Какво е трудова мотивация и как тя влияе върху професионалния живот?

Значението на вътрешната мотивация

Мотивацията за работа набляга на вътрешни фактори, които са специфични за работника. С други думи, важно е професионалистите да използват ресурсите си, за да подхранват своя ангажимент, участие и постоянство. Важно е да търсите положителния смисъл на работата, която вършите. Визията за работната позиция се променя, когато професионалистът придаде стойностен смисъл на своята мисия. Защо е толкова важно да се свържем със стойността на вътрешната мотивация? Защото идеална работа на практика няма. Несбъднати очаквания, непредвидени събития, трудности и конфликти също са рамкирани в професионалната сфера.

Нивото на устойчивост обаче се повишава, когато професионалистът се фокусира върху своята сфера на влияние. Тоест, когато погледнете какво можете да направите, за да подхраните мотивацията си при обстоятелствата около вас. Има много фактори, които не можете да промените, те са извън вашия контрол. Но възприемането на дадена ситуация и позиционирането пред този сценарий се променят, когато работникът се занимава с онези въпроси, които го засягат пряко.

Ролята на външната мотивация

Положително е, че работникът не зависи постоянно от похвала или външно признание. Положителното подкрепление е много хубаво и повишава емоционалната заплата. Но се препоръчва професионалното щастие да не зависи от реакцията на друг човек. Въпреки това отделите по човешки ресурси на компаниите осъзнават все повече значението на средата за мотивацията на служителите.

От своя страна този последен фактор влияе върху резултатите на самото предприятие. В противен случай, когато тази съставка не е интегрирана в управлението на таланти, нивото на текучество в екипите се увеличава. С други думи, има постоянни промени в групата, както се вижда от марката на някои сътрудници и включването на нови профили. Въпреки това е препоръчително компанията да създаде стабилни и трайни връзки с наетите специалисти.

Какво е трудова мотивация и как тя влияе върху професионалния живот?

Стойността на трудовата мотивация в човешките ресурси

Компаниите, които показват положителна представа за себе си, привличат по особен начин таланта на кандидатите. Те комуникират най-добрата си версия: те са представени като пространства за растеж, учене, иновации, безопасност и благополучие. Характеристики, които са част от приятната работна среда. Тоест те са фактори, които подхранват външната мотивация на професионалистите. Мотивацията за работа действа като двигател, който повишава нивото на участие в изпълнението на проект, в търсенето на работа, в работата в екип, в процеса на подбор или във всяка друга ситуация от професионалния живот.


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.