Разберете какво е HR в компанията

Разберете какво е HR в компанията

В момента технологията придобива съществена видимост в бизнес средата, която преминава през собствен процес на дигитална трансформация. Технологията предоставя ресурси и инструменти за по-ефективно извършване на работа. Въпреки това, отвъд всяко устройство, човешкото същество е в основата на всяка успешна компания. Управление на таланти, създаване на положителна работна среда и изграждане на екип са някои примери. Поради тази причина човешките ресурси са толкова необходими в компаниите и бизнеса. И съкращението hr се отнася за това понятие които анализираме в Formación y Estudios. Открийте какво е HR в компанията!

Основни цели на отдела за човешки ресурси

El роля на хр това се вижда в различните етапи, които са част от връзката, която професионалистът установява с организацията, в която работи. Например, специализираният отдел разработва процес на подбор, за да избере компетентен профил за заемане на свободна позиция.

В този случай кандидатът трябва да премине различни тестове, преди да бъде нает Определено за организацията. Също така е положително, че компаниите участват в процеса на посрещане и подкрепа, така че наетият специалист да се адаптира към новата си позиция. Често посоченият профил има възможност да расте, да се учи и да се развива в предприятието.

Отделът за човешки ресурси също цени плановете за обучение, които покриват основните нужди на служителите (те придобиват други умения и компетенции). Може би в даден момент професионалните отношения между предприятието и специалиста ще приключат в резултат на уволнение. както и отделът за човешки ресурси присъства в различните посочени часове.

Разберете какво е HR в компанията

Работниците са част от еволюцията на компанията

Всички компании, извън броя на работниците, се състоят от хора, които съставляват човешките ресурси на предприятието. Положително е, че един служител се чувства наистина интегриран в проекта. С други думи, препоръчително е да има чувство за принадлежност около името на обекта. По този начин степента на щастие се повишава, външната мотивация е по-значима и емоционалната заплата се увеличава. Но трябва да се отбележи, че всеки професионалист, който съставлява компанията, е напълно уникален. а именно е работник, който има свои лични обстоятелства и определени мотивации.

Освен това личните мотивации в света на труда не са статични от началото на трудовата кариера до пенсионирането. Някои приоритети претърпяват значителна трансформация. Това е нещо, което отговорните за човешките ресурси вземат предвид. Тези, които са част от проекта, позволяват на предприятието да постигне целите си в рамките на определения период. С други думи, управлението на таланти е от съществено значение за подобряване на производителността, ефективността, мотивацията и качеството на резултатите.

Разберете какво е HR в компанията

Мерки за привличане на таланти

Отделът за човешки ресурси на дадено предприятие проектира стратегия, адаптирана към реалността на компанията. Но работниците също придобиват голямо значение в този сценарий, защото те са включени в плана за действие. Те допринасят със своя опит, време, знания и ангажираност. Човешките ресурси не се фокусират само върху онези ситуации, които възникват, когато е нает професионалист и вече е част от шаблона. Отделът също така проектира специализирани действия за привличане на потенциален талант от професионалисти, които търсят нови проекти.

Понякога компанията разполага със собствен специализиран отдел, който да взема решения, свързани с управлението на таланти. В други случаи е възможно да възложите тези мерки на обучен и квалифициран екип, който работи с различни субекти чрез аутсорсинг.


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.