Има няколко професионални групи, които работят в публичната администрация в Испания. в Formación y Estudios analizamos cuáles son los distintos tipos de empleados públicos.
Управлението на човешките ресурси в администрациите е много важно, както ще видим по-долу.
Държавни служители в публичната администрация
Много професионалисти от всички възрасти решават да фокусират бъдещето си в тази посока. И за това те започват да изучават посочения дневен ред, за да одобрят възражение. Броят на местата е ограничен и конкуренцията обикновено е много висока. Когато споменатият професионалист постигне крайната си цел, той става държавен служител в кариерата. По тази причина той има връзка с публичната администрация, тъй като изпълнява задача, която е рамкирана в този контекст.
Функцията, изпълнявана от този профил, изглежда в дългосрочен план, т.е. има постоянна стойност. Трябва да се помни това държавен служител в кариерата е получил фиксирана длъжност след постигане на изискванията за него.
Но има възможност човек да си сътрудничи с различни проекти, дори и да не е достигнал описаната цел. Често пъти, преди някой да осъзнае, че очакването да бъде държавен служител в кариерата, трябва да се появи повече от веднъж за опозиция.
Има различни процеси на подбор, които могат да бъдат извършени, за да се изберат длъжностни лица от кариерата. Опозицията е най-използваната формула. Целта на тази оценка е да подбере кандидатите въз основа на резултата, получен в тестовете. Но това не е единственият възможен вариант, тъй като съществува и формулата конкуренция-опозиция. Както подсказва името му, това е смесен формат, който съчетава две съставки, които се допълват взаимно.
Временни служители на публичната администрация
Изпълняващи длъжностни лица също те са държавни служители които са призовани да работят на работни места, които за предпочитане трябва да бъдат заети от тези, които вече са постигнали фиксирана длъжност.
Възможно е обаче да има различни обстоятелства, при които не е възможно да се изпълни тази предпоставка. Например, може да има места, които по това време не могат да бъдат запълнени от кариерни служители. Тези професионалисти, които извършват тази работа временно, също могат да направят някои заместители. Следователно, Има причини за спешност и необходимост, поради което може да е от съществено значение временният специалист да влезе на длъжността.
Трябва да се изясни, че въпреки че професионалната ситуация на стажант не е постоянна, изборът на профилите, избрани за заемане на длъжност, дава приоритет на принципа на равенство и достойнство (за обективна оценка на компетенциите на всеки кандидат).
Основната информация за всяка опозиция е представена в детайлите на поканата. Професионалистът може да разбере например броя на местата, изискванията, на които трябва да отговарят кандидатите, и кои аспекти на учебната програма предполагат обективна стойност в теста. Професионалистите трябва да имат степента и възрастта, посочени в поканата. За да проверите информацията за предстоящите състезания, можете да го направите чрез BOE. Вземете под внимание каква е необходимата документация, както и къде трябва да бъде представена.
За да можете да участвате в опозиция, кандидатът трябва да формализира екземпляра, който прави този процес възможен. Трябва да попълните това заявление в рамките на срока, предвиден пред органа за свикване. Инстанцията съдържа личните данни и подписа на лицето, което иска да направи възражението. Тази процедура е толкова подходяща, че ако не бъде извършена в посочения час, лицето не може да бъде прегледано. Процесът на опозиция и резултатите от опозицията трябва да бъдат ясно съобщени.
Много хора предпочитат подгответе се за предстояща опозиция разчитайки на съветите на специализирана академия. В този случай академията се състои от екип, подготвен да придружава студентите в учебния план.
Временен персонал на публичната администрация
Преодоляването на опозиционен процес не е съществено изискване във всички случаи за работа в публичната администрация. Назначен е временен персонал, който да изпълнява специфични функции. И той също може да бъде уволнен по същия начин след посочената среща. Формулата, която благоприятства това сътрудничество, е безплатното назначаване от компетентен орган, който носи отговорността да се грижи за това управление.
Това сътрудничество има временен характер. Това е позиция на доверие. Трябва да се отбележи, че няма връзка между този тип позиция и позициите, запазени за процес на опозиция. По същия начин заемането на длъжност с тези характеристики не изглежда като заслуга след този момент да станеш държавен служител в бъдеще.
Трудов персонал на публичната администрация
Трудовият персонал също работи за публичната администрация и това е акредитирано от договора, който регулира това сътрудничество за неопределено време или временно. Тези, които са част от тази група, заемат длъжности с непостоянен характер. Законът за труда регулира това сътрудничество. Това е една от разликите, които можем да наблюдаваме между този тип служители и държавните служители, които имат свои собствени разпоредби. Регламент, който е различен от този на общото трудово право и се урежда от административното право.
Какъв е процесът на подбор, който трябва да преминат професионалистите, които искат да работят в тази група? Състезанието-опозиция е един от най-използваните методи. Работната сила може да извършва тази работа постоянно, временно или за неопределен период.
Законов състав на публичната администрация
Тази професионална група развива работата си в областта на здравеопазването. Тези специализирани профили заемат позиции в здравните центрове. Този профил може да развие работата им на постоянна позиция или, напротив, да го направи временно. Този тип персонал има свое законодателство.
Следователно съществуват различни видове персонал, свързани с публичната администрация. Но от своя страна Трябва да се изясни, че в Испания има три вида администрации: държавна, автономна и местна. Следователно опозициите се призовават от различни организми. Стабилността, осигурена от фиксираната позиция, постигната в опозиция, е високо оценена от тези, които искат да постигнат тази цел.
В резултат на това много специалисти-стажанти продължават да упорстват, за да постигнат тази крайна дългосрочна цел. Но, както споменахме, освен служители в кариерата има и различни видове служители.