Фирмите се състоят от хора. А работниците могат да актуализират своите знания и таланти чрез постоянно учене от обучение. The субсидирано обучение това е конкурентно предимство за онези компании, които разработват планове за обучение по компетентност, за да актуализират уменията на работниците.
Отделът на човешките ресурси изготвя диагностика на нуждите от обучение на работниците, за да изпълни план за действие, който насърчава постигането на педагогически цели, които подобряват квалификацията на персонала. С други думи, всеки субсидиран курс на обучение включва и целите, които съпътстват този дидактически опит.
Например в текущия контекст, когато процесът на цифрова трансформация засяга компаниите неизбежно като действащи лица на цифровата ера par excellence, много служители също трябва да актуализират своите технологични умения, за да се адаптират към новата методология на работа.
При този тип преподаване, самата компания може да разработи маршрута на обучение или, напротив, може да наеме външна компания да се погрижи за тази цел.
Фирмите имат специфичен кредит, който да извършат тренировъчни действия които са от полза за служителите, но също така и за самата организация, тъй като и двата плана на реалността постоянно се връщат взаимно. Компанията е система, съставена от хора. Страхотните хора правят страхотен бизнес.
Какви ползи носи това субсидирано обучение за служителите?
Участие в работата
Когато служителите чувстват, че са част от професионална среда, в която могат да се развият извън непосредствените задачи на длъжността, те имат по-високо ниво на участие.
Това означава, че този тип обучение увеличава емоционална заплата на работници, които ценят факта, че имат достъп до нови учебни инструменти и ресурси.
Професионална еволюция
В момента работната среда е обусловена от чести промени в средата. Всяка компания изпитва външни и вътрешни промени. Благодарение на това субсидирано обучение работниците могат да актуализират своите обучение да даде ефективен отговор на нуждите на околната среда чрез интегриране на промените по естествен начин.
Мотивация за работа
Служителите могат да се откажат от обичайната си рутина чрез обучение, което създава климат, различен от този на честата конкурентоспособност в работната рутина.
Чрез процеса на обучение работниците се позиционират в ролята на студенти, където придобиват теоретични и практически знания, които след това могат да приложат на практика в непосредствената среда на компанията.
Има различни видове мотивация. Чрез субсидирано обучение служителите получават външно разпознаване чрез инвестицията, направена от компанията.
специализация
Благодарение на инвестицията в субсидирано обучение, работниците могат да актуализират усвоени преди това знания и да придобият други практически умения. Всичко това в полза на специализацията по отношение на квалификацията.
Проектират компаниите, които предоставят субсидирани програми за обучение на работници корпоративни ценности които са високо оценени от служителите, които се превръщат в най-добрите посланици на марката.
Но освен това едно от предимствата на субсидираното обучение е, че самата компания участва в напредъка на своите служители. По този начин наетият персонал усеща този процес на постоянен съпровод.
Икономически спестявания
Въпреки че има много курсове, които са много скъпи, едно от предимствата на субсидираното обучение е, че работниците могат да посещават клас и да получат педагогически материали без допълнителни разходи, ако отговарят на изискванията за достъп.