কোচিং কি?

কোচিং বর্তমানে সবচেয়ে বেশি চাহিদাযুক্ত একটি শাখা, শুধুমাত্র ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকেও। প্রকৃতপক্ষে, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সাহায্য এবং সহযোগিতার একটি প্রক্রিয়া তৈরি করা যেতে পারে। শ্রম, ব্যবসা, নির্বাহী বা ক্রীড়া ক্ষেত্র। আপনি জানেন যে, প্রতিটি মানুষের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য রয়েছে যা সে পূরণ করতে চায়। যে লক্ষ্যগুলি সরাসরি বিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা এবং সুখের সাধনার সাথে সম্পর্কিত।

কখনও কখনও একটি ক্লায়েন্ট প্রাসঙ্গিক সমস্যা বন্ধ করা বন্ধ করার জন্য একটি কোচিং প্রক্রিয়া শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয়। এবং, এইভাবে, এটি স্ব-জ্ঞানের একটি প্রক্রিয়ায় তার অংশগ্রহণে নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করে।। একটি প্রক্রিয়া যা বেশ কয়েকটি সেশন নিয়ে গঠিত হয় যার সময় ক্লায়েন্ট আবিষ্কার করে যে সে কী লক্ষ্য অর্জন করতে চায়, এবং সে কী কর্ম পরিকল্পনা ব্যবহার করতে চলেছে।

কোচিং প্রক্রিয়া কিসের জন্য?

কখনও কখনও যখন একজন ব্যক্তি বন্ধু এবং প্রিয়জনদের সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বপ্ন ভাগ করে, অন্যরা পরামর্শ, পরামর্শ এবং সুপারিশ দেওয়ার উদ্যোগ নেয়। কিন্তু কোচিং মনে রাখে যে প্রতিটি ব্যক্তি যে পথটি ভ্রমণ করতে চায় তা সম্পূর্ণ অনন্য এবং মুক্ত।.

অতএব, আত্ম-আবিষ্কারের প্রক্রিয়ার সময়, ক্লায়েন্ট নিজেকে খুঁজে পায় এবং সচেতনভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। বিষয়টি ধ্রুবক দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়তে পারে যেমন, উদাহরণস্বরূপ, একটি তাত্ত্বিক পর্যায়ে কিছু চাওয়া এবং অনুশীলনে সেই প্রেরণার সাথে সুসঙ্গত ভাবে কাজ না করা।

এটি প্রক্রিয়া চলাকালীন একা পাওয়া যায় না, তবে কোচের খোলা প্রশ্নগুলির সাথে থাকে। বিশেষজ্ঞ খোলা প্রশ্ন উপস্থাপন করেন যা আন্তরিক প্রতিফলনকে উৎসাহিত করে, যারা উত্তর দেওয়ার জন্য সময় নিতে পারে। অতএব, আপনি যেমন দেখতে পাচ্ছেন, কোচ এমন কেউ নন যিনি সূত্র এবং উত্তর প্রদান করেন, তবে ক্লায়েন্টই তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তে পৌঁছায়।

যে কোন প্রেক্ষাপটে প্রণীত একটি কোচিং প্রক্রিয়া একটি উদ্দেশ্য পূরণের দিকে পরিচালিত করে। একটি উদ্দেশ্য যা, অন্যদিকে, একটি বাস্তবসম্মত উপায়ে উপস্থাপন করা আবশ্যক। এই লক্ষ্যটি অপ্রাপ্য হওয়া উচিত নয়, তবে পুরোপুরি সম্ভব এবং অর্জনযোগ্য। একটি ভুল আছে যা একটি লক্ষ্য অর্জন বয়কট করতে পারে। সেই প্রত্যাশাকে এমন একটি আকাঙ্ক্ষার সাথে বিভ্রান্ত করুন যা বাস্তবে প্রাসঙ্গিক নয়। মনে রাখবেন যে কোন বাস্তবসম্মত লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য এবং অস্থায়ী।

কোচিং এটি মনোবিজ্ঞান থেকে একটি ভিন্ন শৃঙ্খলা, এগুলি সমার্থক ধারণা নয়। অতএব, এটি ঘটতে পারে যে একজন কোচকে অবশ্যই একজন দক্ষ পেশাদারকে এমন একটি মামলার দায়িত্ব দিতে হবে যার জন্য মনস্তাত্ত্বিক ক্ষেত্রে বিশেষ চিকিত্সা প্রয়োজন। প্রতিটি মানুষেরই রয়েছে বিশাল সম্ভাবনা, যেমন প্রতিফলিত হয় আত্ম-উন্নতির ক্ষমতা।

ব্যক্তিগত বা পেশাগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনুদান প্রক্রিয়া

একটি উন্নতি যা লক্ষ্য অর্জন করতে চায় তাদের স্থিরতা, দৃ determination়তা এবং অধ্যবসায়ের প্রতিফলন। কারও নিজের সুখ অন্যের কাছে অর্পণ করা উচিত নয়। ব্যক্তিগত উন্নয়নের দায়িত্ব অ-হস্তান্তরযোগ্য। এবং একটি কোচিং প্রক্রিয়া একটি পথ যা কিছু লোককে সাহায্য করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্ম পরিকল্পনা চলাকালীন প্রেরণাকে উৎসাহিত করার চাবিকাঠি হতে পারে। এটি জটিল পরিস্থিতি মোকাবেলায় সম্পদ এবং দক্ষতা বিকাশের জন্য আদর্শ স্থানও সরবরাহ করতে পারে। যখন একজন ব্যক্তি দীর্ঘ সময় ধরে একটি নির্দিষ্ট রুটিন অনুসরণ করে, তখন তারা জানতে পারে যে তারা অনুমানযোগ্য ভূখণ্ডে চলে যাচ্ছে। একইভাবে জিনিসগুলি করা একটি সুস্পষ্ট ফলাফল তৈরি করে: এটি একই ফলাফল তৈরি করে। এবং তবুও, অন্যান্য দরজা খোলার জন্য অ্যাকশন প্ল্যানে নতুন বৈশিষ্ট্যগুলি সংহত করা সম্ভব।

কোচিং একটি শৃঙ্খলা যা আজ একটি মহান ভূমিকা আছে। কোচের পেশা এমন লোকদেরও মুগ্ধ করে যারা এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করতে চায় যা সুখের সাধনা, মানসিক বুদ্ধিমত্তা, অভ্যন্তরীণ বৃদ্ধি এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার সাথে সংযুক্ত থাকে।