সংস্থাগুলি মানুষের সমন্বয়ে গঠিত। এবং কর্মীরা প্রশিক্ষণ থেকে অবিরাম শেখার মাধ্যমে তাদের জ্ঞান এবং প্রতিভা আপডেট করতে পারে। দ্য ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ শ্রমিকদের দক্ষতা আপডেট করার জন্য দক্ষতা শিক্ষার পরিকল্পনা তৈরি করা সেই সংস্থাগুলির পক্ষে এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা।
বিভাগ মানব সম্পদ কর্মীদের যোগ্যতা উন্নত করে শিক্ষাগত উদ্দেশ্যগুলি অর্জনকে উত্সাহিত করে এমন একটি কর্ম পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তার একটি নির্ণয় প্রস্তুত করে। অন্য কথায়, প্রতিটি অনুদানপ্রাপ্ত প্রশিক্ষণ কোর্সে সেই লক্ষ্যগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকে যা সেই অনুশাস্ত্রিক অভিজ্ঞতার সাথে থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, বর্তমান প্রসঙ্গে, যখন প্রক্রিয়া ডিজিটাল রূপান্তর সংস্থাগুলিকে অনিবার্যভাবে ডিজিটাল যুগের শ্রেষ্ঠত্বের চরিত্র হিসাবে প্রভাবিত করে, অনেক কর্মচারীকে নতুন কাজের পদ্ধতিতে খাপ খাইয়ে নিতে তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতাও আপডেট করতে হবে।
এই ধরণের শিক্ষার পদ্ধতিতে, সংস্থাটি নিজেই প্রশিক্ষণের ভ্রমণ বিকাশ করতে পারে বা বিপরীতে, এটি ভাড়া নিতে পারে বহিরাগত কোম্পানি এই লক্ষ্য যত্ন নিতে।
সম্পন্ন করার জন্য সংস্থাগুলির একটি নির্দিষ্ট creditণ আছে প্রশিক্ষণ কর্ম বাস্তবের উভয় প্লেন ক্রমাগত পিছনে ফিড যেহেতু এটি কর্মীদের, কিন্তু সংস্থা নিজেই উপকৃত হয়। সংস্থাটি মানুষের সমন্বয়ে গঠিত একটি সিস্টেম। দুর্দান্ত মানুষ দুর্দান্ত ব্যবসা করে।
এই ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণ কর্মীদের জন্য কী উপকার করে?
কাজের সাথে জড়িত
কর্মচারীরা যখন মনে করেন যে তারা কোনও পেশাদার পরিবেশের অংশ যেখানে তারা অবস্থানের তাত্ক্ষণিক কাজগুলি ছাড়িয়ে বিকাশ করতে পারে, তখন তাদের উচ্চ স্তরের জড়িত থাকে।
যে, এই ধরণের প্রশিক্ষণ বৃদ্ধি করে মানসিক বেতন কর্মীদের যারা নতুন শিক্ষাদানের সরঞ্জাম এবং সংস্থান অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হওয়ার সত্যতার মূল্যবান।
পেশাদার বিবর্তন
বর্তমানে, পরিবেশের পরিবেশে ঘন ঘন পরিবর্তন দ্বারা শর্তযুক্ত। প্রতিটি সংস্থা বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ পরিবর্তন অভিজ্ঞতা। এই ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের জন্য, শ্রমিকরা তাদের আপডেট করতে পারে প্রশিক্ষণ প্রাকৃতিক উপায়ে পরিবর্তনকে একীভূত করে পরিবেশের প্রয়োজনে কার্যকর প্রতিক্রিয়া জানানো।
কাজের অনুপ্রেরণা
কর্মচারীরা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের স্বাভাবিক রুটিন থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে পারে যা কাজের রুটিনে ঘন প্রতিযোগিতার চেয়ে আলাদা জলবায়ু তৈরি করে।
প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে কর্মীরা শিক্ষার্থীদের ভূমিকায় নিজেকে অবস্থান করে যেখানে তারা তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করে যা তারা সংস্থার তাত্ক্ষণিক পরিবেশে অনুশীলন করতে পারে।
বিভিন্ন প্রেরণা আছে। ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, কর্মচারীরা এটি গ্রহণ করে বাহ্যিক স্বীকৃতি সংস্থা দ্বারা বিনিয়োগ মাধ্যমে।
বিশেষজ্ঞতা
ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ, শ্রমিকরা পূর্বের সমন্বিত জ্ঞান আপডেট করতে এবং অন্যান্য ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করতে পারে। যোগ্যতার ক্ষেত্রে বিশেষায়নের সুবিধার্থে এই সমস্ত।
যে প্রকল্পগুলি শ্রমিক প্রকল্পে ভর্তুকি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সরবরাহ করে কর্পোরেট মূল্যবোধ যে কর্মীদের দ্বারা সেরা প্রশংসা করা হয় যারা সেরা ব্র্যান্ড রাষ্ট্রদূত হন।
তবে, অতিরিক্তভাবে ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের একটি সুবিধা হ'ল সংস্থাটি নিজেই তার কর্মীদের অগ্রগতির সাথে জড়িত। এইভাবে, ভাড়া নেওয়া কর্মীরা এই ধ্রুবক সঙ্গীর প্রক্রিয়াটি অনুভব করে।
অর্থনৈতিক সঞ্চয়
যদিও এমন অনেকগুলি কোর্স রয়েছে যা অত্যন্ত ব্যয়বহুল, ভর্তুকিযুক্ত প্রশিক্ষণের একটি সুবিধা হ'ল কর্মীরা ক্লাসে উপস্থিত হতে পারে এবং অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে তারা কোনও অতিরিক্ত ব্যয় ছাড়া পাঠশাস্ত্রীয় উপাদান গ্রহণ করতে পারে।