Ne žele svi da budu šefovi i više vole da budu radnici koji moraju da poštuju naređenja. Lakše je, ne morate toliko razmišljati, a ionako ćete dobiti platu na kraju mjeseca. Ali postoje ljudi koji gotovo prirodno žele da vode druge i preuzmu odgovornost u kompaniji, ali razlika je jasna: Šefovi rješavaju situacije, a radnici slušaju naređenja. Ali obe uloge su podjednako važne da bi kompanija ostala na površini.
Da biste bili dobar šef morate biti dobar radnik. Ali u mnogim prilikama ljudi mogu imati priliku da postanu šefovi kompanije, ali ne žele preuzeti tu lidersku ulogu. Ako vam se to dogodi, to ne znači da ste slaba osoba ili da niste u stanju da postignete dobre rezultate kao šef, možda postoje i drugi faktori koji vas tjeraju da odlučite da ne budete šef. U nastavku ću vam govoriti o nekim mogućim razlozima zbog kojih ne želite da budete šef svoje kompanije.
1 Odgovornost
Biti šef znači da morate preuzeti odgovornosti tako što ćete biti zaduženi za druge ljude. Ovo je sjajna uloga i zahtijeva vještine vođenja i puno smirenosti. Ako ste radnik, imat ćete svoje vlastite odgovornosti, ali bez potrebe da razmišljate o odgovornostima drugih. Biti šef znači imati teret odgovornosti vođenja drugih i stalno biti u službi drugih.
2. Radije ne rizikuju svoju reputaciju
Ponekad nije toliko bitna uloga rukovodstva, već ono što se može dogoditi s vašom reputacijom. Nije lako biti šef. Povratiti povjerenje ljudi za koje ste bili zaduženi ako stvari ne idu dobro može biti prilično komplikovano, posebno ako je došlo do neuspjeha od kojeg se teško oporaviti. Kako god, Možete preuzeti ulogu radnika i nećete morati da brinete o svojoj reputaciji jer ćete se pridržavati naloga drugih.
3. Ne trebaju vam inovativne ideje
Lider je inovativna osoba, a mora biti i šef. Oni moraju biti sanjivi i kreativni ljudi da bi imali dobre ideje i na taj način bili u stanju da zadovolje svaku potrebu koju kompanija predstavlja. Radnik ne mora imati inovativne ili kreativne ideje osim ako to njegov rad ne zahtijeva. Radnik može pomoći u stvaranju novih ideja, ali one neće biti njihova odgovornost ako ispadnu dobro ili loše.
4. Udobnije je
Zajednička osobina šefa je da nikada nije zadovoljan i da će uvijek tražiti načine da uradi stvari bolje. Osoba koja nije šef a radnik je preuzima ulogu sljedbenika vođe i može se osjećati ugodno ovisno o tome kako stvari stoje. To je udobnija uloga koja ne uključuje razmišljanje ili rad na poboljšanjima kompanije, već samo za svoja vlastita.
5. Nema toliko posvećenosti kompaniji
Kada ste šef, potrebna je velika posvećenost i posvećenost kompaniji za koju se borite, neophodno je i liderstvo. Potrebna je velika svijest da biste mogli biti povezani sa klijentima, drugim kompanijama, znati da sve ide dobro, da biste se mogli slagati sa drugim radnicima u kompaniji itd. Šef treba da poznaje potrebe svojih radnika, svoje kompanije, pa čak i konkurencije. -da mogu da ih savladaju-. Radnik će samo trebati znati kako da radi svoj posao i da ga dobro radi.
6. Nemate toliku težinu u kompaniji
Još jedan važan faktor kada se odlučite da ne budete šef je da da biste to bili morate imati hrabrosti i veliku težinu u kompaniji. Da biste bili šef, prvo morate nositi taj osjećaj vodstva u sebi. Vođa/šef živi i diše svoju ulogu 24/7. Radnici takođe imaju važnu ulogu u svim kompanijama, U stvari, bez radnika ne može postojati firma, samo im je potreban šef da bi mogao da organizuje posao.
Šta vam je draže? Biti šef ili radnik? Obojica su veoma važni ljudi u kompaniji koji ne mogu postojati jedno bez drugog. Neophodno je da se obje uloge nadopunjuju za dobrobit kompanije.