Koja je usluga zamene u kompaniji

Koja je usluga zamene u kompaniji

Postoje različite faze profesionalnog života, čak iu odnosu na isto radno iskustvo. Suradnja s kompanijom započinje fazom odabira i odvija se potpisivanjem ugovora. Ali ovo radno razdoblje ima i krajnju tačku.

Oproštajnom trenutku može se pristupiti iz različitih perspektiva. Ali, ponekad proizvodi dezorijentaciju i nesigurnost. To je slučaj kada nakon dužeg perioda obavljanja posla nastaje novi početak.

Dizajnirajte plan aktivnog traženja posla

Pa, postoje kompanije koje se ne uključuju samo s novim radnicima koji se pridruže timu, već i s onima koji odlaze. Oni to rade kroz program prekomande. Onda, radnika prati tim koji mu pomaže u planiranju aktivnog plana traženja posla.

Cilj ove strategije je smanjiti vrijeme za postizanje tog cilja. Profesionalni otkaz ima visoku emocionalnu komponentu. Pa, proces preseljenja podstiče motivaciju, pozitivna očekivanja, proaktivan stav i učenje u ovoj fazi.

Tražite nove mogućnosti nakon otpuštanja

Pogodnosti koje nudi premještaj ne mogu se analizirati samo sa individualne tačke gledišta osobe koja prima ovu podršku. Ova prijedlog vrijednosti pokazuje izvrsnost entiteta koji se ne samo usredotočuje na rezultate, već i brine o ljudima.

Nakon postupka prekomande, kandidat može doći do različitih zaključaka. Možete odlučiti da posao tražite u istom sektoruMožda aktivirajte svoje umrežavanje kako biste proširili mrežu kontakata, možda pokrenete poslovnu ideju ili, naprotiv, pripremite predstojeću opoziciju.

Možda se kandidat odluči ponovo izmisliti na poslu i da bi to započeo, kurs obuke. To je jedna od prednosti ovog iskustva pratnje: nudi potpuno personalizirane odgovore. Na taj način, kroz ovu introspekciju, kandidat prepoznaje svoje sposobnosti, vještine i snage. Kao posljedica toga, aktivni plan traženja posla usklađen je s tim informacijama.

Koja je usluga zamene u kompaniji

Individualni ili grupni premještaj

Zamjenjivanje može biti individualno, ali može imati i grupni karakter. U tom slučaju, proces otvara vrata za nekoliko ljudi koji se suočavaju s ovom fazom promjena. To se može dogoditi kada entitet započne fazu restrukturiranja koja označava prekretnicu u organizacijskoj shemi.

Kao u bilo kojoj fazi aktivnog traženja posla, i ovdje je poželjno voditi računa o različitim aspektima: razrada kurikuluma, priprema propratnog pisma, definicija ciljeva, dizajn kalendara aktivnosti ... U ovom slučaju, stručnjak nije sam odgovoran za promociju ovih mjera. Primajte savjete od iskusnih profesionalaca.

Odjel ljudskih resursa jedan je od najvažnijih za promociju uspjeha u kompanijama i preduzećima. Profesionalci koji rade u ovom odjeljku bave se bitnim aspektima, poput odabira idealnog kandidata za obavljanje radnog mjesta. Zamena je alat koji je posljednjih godina zabilježio značajan rast na poslovnom polju.

Upravljanje nesigurnošću pri otpuštanju važno je za poboljšanje dobrobiti zaposlenih. Kompanija koja koristi ovu praksu na pozitivan način ističe odgovornost brige o ljudima. I, na osnovu ovog iskustva, otpušteni kandidat suočava se sa svojim bliskim horizontom iz novog pristupa: onog koji daje potragu za novim mogućnostima.

Izmjena također privlači i zadržava talent. Jača korporativni brend entiteta koji ulijeva povjerenje i kredibilitet.


Budite prvi koji komentarišete

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.