Les empreses estan formades per persones. I els treballadors poden actualitzar els seus coneixements i talents a través d'l'aprenentatge constant de la formació. la formació bonificada és un avantatge competitiu per a aquelles empreses que desenvolupen plans d'ensenyament per competències per actualitzar les aptituds dels treballadors.
El departament de recursos humans elabora un diagnòstic de les necessitats de formació dels treballadors amb la finalitat de realitzar un pla d'acció que propiciï la consecució d'uns objectius pedagògics que milloren la qualificació de el personal. És a dir, cada curs de formació bonificada també inclou les metes que acompanyen aquesta experiència didàctica.
Per exemple, en el context actual, quan el procés de transformació digital afecta les empreses de manera inevitable com a protagonistes d'una era digital per excel·lència, molts empleats també han de actualitzar les seves competències tecnològiques per a adaptar-se a la nova metodologia de treball.
En aquest tipus de modalitat d'ensenyament la pròpia empresa pot elaborar l'itinerari formatiu o, per contra, pot contractar una empresa externa perquè s'encarregui d'aquesta fita.
Les empreses disposen d'un crèdit específic per dur a terme accions de formació que beneficien als empleats, però també, a la pròpia organització ja que tots dos plans de realitat es retroalimenten constantment. L'empresa és un sistema format per persones. Les persones excel·lents constitueixen una empresa excel·lent.
Quins beneficis genera als empleats aquesta formació bonificada?
Implicació amb el treball
Quan els empleats senten que formen part d'un entorn professional en el qual poden desenvolupar-se més enllà de les tasques immediates de la parada, tenen un major nivell d'implicació.
És a dir, aquest tipus de formació incrementa el salari emocional dels treballadors que valoren el fet de poder accedir a noves eines i recursos d'ensenyament.
evolució professional
Actualment, l'entorn laboral està condicionat pels canvis freqüents de l'entorn. Cada empresa viu canvis externs i interns. Gràcies a aquesta formació bonificada els treballadors poden actualitzar el seu capacitació per donar una resposta eficaç a les necessitats de l'entorn a l'integrar els canvis de manera natural.
motivació laboral
Els empleats poden desconnectar de la seva rutina habitual per mitjà de la formació que crea un clima diferent a el de la competitivitat freqüent en la rutina de treball.
Mitjançant el procés de formació, els treballadors es posicionen en un paper d'alumnes en on adquireixen coneixement teòric i pràctic que després podran posar en pràctica en l'entorn immediat de l'empresa.
Hi ha diferents tipus de motivació. A través de la formació bonificada els empleats reben el reconeixement extern a través de la inversió que realitza l'empresa.
especialització
Gràcies a la inversió en formació bonificada els treballadors poden actualitzar coneixements assimilats prèviament i adquirir altres destreses pràctiques. Tot això, en benefici de l'especialització en termes de qualificació.
Aquelles empreses que faciliten programes de formació bonificada als treballadors projecten valors corporatius que són molt apreciats pels empleats que es converteixen en els millors ambaixadors de la marca.
Però, a més, un dels avantatges de la formació bonificada és que la pròpia empresa s'implica en el progrés dels seus empleats. D'aquesta manera, el personal contractat sent aquest procés d'acompanyament constant.
estalvi econòmic
Mentre que hi ha molts cursos que són molt cars, un dels avantatges de la formació bonificada és que els treballadors poden assistir a classe i rebre el material pedagògic sense cap tipus de cost afegit si compleix els requisits d'accés.