Les competències professionals estan directament relacionades amb el desenvolupament de llocs de treball. De fet, ocupen un lloc rellevant en els processos de selecció desenvolupats pels departaments de recursos humans. Amb freqüència, analitzen les competències clau que el perfil desitjat ha de reunir per fer les tasques pròpies del càrrec a qui opta.
L'anàlisi de les competències professionals també et pot ajudar a millorar el teu currículum i la teva carta de presentació. Tingues en compte que és important que facis referència a les teves capacitats i talents. A continuació, presentem diverses competències professionals amb exemples a tenir en compte per inspirar-te.
1. La importància del treball en equip
És una de les competències més demanades actualment, ja que molts llocs s'emmarquen en un projecte de grup. I, en aquest cas, el professional ha de tenir la disposició per col·laborar de manera coordinada amb els altres. Per això, aquesta competència fa referència a la capacitat de treballar per un objectiu comú.
2. El valor de la planificació
Amb freqüència, el treball es relaciona amb els resultats assolits. Doncs bé, el compliment d‟un objectiu rellevant s‟alinea amb una òptima planificació. D'aquesta manera, la persona utilitza una estratègia efectiva per assolir l'estat desitjat i empra de manera conscient els mitjans que té al seu abast. Els professionals que destaquen per la seva capacitat de planificació excel·lent són molt eficaços en l'organització de projectes, tasques i esdeveniments.
3. Proactivitat i iniciativa
Com es posiciona un professional davant de la seva jornada de treball? Un comportament reactiu és aquell que està condicionat per les circumstàncies externes. Per contra, un paper proactiu mostra la capacitat d'anticipar situacions, oportunitats i dificultats. Un professional proactiu influeix positivament en el treball en equip perquè inspira altres companys amb el comportament.
4. Parlar en públic amb seguretat i autoconfiança
Molts llocs de treball estan condicionats per la necessitat de comptar amb excel·lents habilitats per parlar en públic. Per exemple, els professionals que ocupen un lloc de servei al client ofereixen un tracte personalitzat. És una competència que pots posar en pràctica en contextos diferents. Per exemple, quan feu una presentació en públic, quan participeu en una entrevista de treball en grup o quan feu una pregunta al ponent d'una conferència. Doncs bé, és una capacitat que també està molt present a la vida professional.
5. Formació contínua al mateix lloc i més enllà del mateix
La formació contínua és una competència clau en si mateixa, però, alhora, és un mitjà per impulsar l'adquisició de noves habilitats. En cas contrari, el professional corre el risc de quedar-se molt estancat a la zona de confort. És a dir, no n'amplia el coneixement sinó que roman enfocat en allò que ja sap. No obstant això, pot passar que el vostre nivell de preparació no sigui suficient per afrontar nous canvis.
Per això, és recomanable anticipar-se a aquesta circumstància per mitjà de la disposició per actualitzar el currículum de manera freqüent. La formació es complementa amb la realització de cursos i tallers nous. Però el mateix lloc de treball crea les condicions ideals perquè el treballador alimenti el talent.
6. La competència clau de la negociació
És una de les competències clau en professionals que busquen acords rellevants a l'empresa. Els pactes assolits suposen un avantatge per als participants en el procés. No obstant això, hi ha casos de negociació que són molt complexos. Per això, aquells professionals que destaquen en aquesta competència clau són especialment demandats per a l'exercici de llocs de responsabilitat.
Recordeu que cada lloc de treball requereix unes competències clau que podeu tenir en compte en la vostra cerca activa d'ocupació.