La formació és un dels valors més importants en la promoció de l'talent. Un element actiu en la pròpia companyia ja que, gràcies a l'actualització de les competències dels treballadors, la pròpia empresa millora els seus nivells d'excel·lència. És llavors quan adquireix significat la formació per a l'ocupació.
La formació programada per a les empresa ajuda als projectes a potenciar la seva diferenciació en termes de productivitat i creixement per mitjà dels recursos humans per competències. És a dir, per mitjà de l'òptima qualificació professional. Les empreses tenen l'oportunitat d'accedir a un mitjà d'ajuda per a promoure plans de formació efectius a través de la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació de la qual et parlem a continuació.
Formació per a l'excel·lència de les empreses
Des d'aquesta perspectiva, l'empresa pot concretar quina és la seva necessitat específica per impulsar l'evolució dels empleats. Un cop realitzat el diagnòstic de la situació, és el moment d'elaborar el pla d'acció i de concretar-ho en el temps. L'empresa pot gestionar aquest procés de formació ocupant-se de tots els detalls de manera autònoma, o per contra, delegar aquesta acció formativa en una empresa externa.
La Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació, Identificada amb les sigles FUNDAE, gestiona aquest assumpte. En el passat va rebre el nom de Fundació Tripartita per la seva finalitat de promoció de la formació. En un entorn cada vegada més competitiu, molts empresaris són conscients que la millor manera de construir l'èxit d'una empresa sorgeix des de l'interior de l'organització per mitjà de la inversió en coneixement com un bé que és un fi en si mateix.
Aquesta fundació estatal promou mesures de Formació Professional sent l'ocupació l'àmbit d'aplicació directa.
En la realització d'aquestes accions formatives, a l'inici de curs s'ha d'indicar quin és el nombre de participants que componen el grup de formació. A l'acabar-lo, cal indicar quines són les dades dels participants que han completat el curs en un percentatge mínim del 75% d'assistència. Un percentatge d'assistència que mostra el propi compromís de l'alumne en l'aprofitament d'aquestes sessions formatives en què ha participat.
Abans de començar amb la formació d'un grup s'han d'especificar les dates, horaris i elecció de el lloc en el qual es va a impartir el curs. A més, també s'ha de concretar el nom de l'acció i els continguts principals. De la mateixa manera, cal especificar quina és la modalitat en la qual s'imparteix el curs.
Promoció de la formació a l'empresa
Pots consultar totes les novetats de la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació per mitjà dels perfils en xarxes socials d'aquesta entitat que és un punt d'inspiració constant per a les empreses.
L'entorn laboral actual canvia constantment. Aquesta és una de les raons per les quals els treballadors i les empreses estan en un procés de transformació constant. Per exemple, moltes empreses han format als seus empleats en competències digitals per afrontar aquest procés de transformació tecnològica des del punt de vista d'un equip.
S'imparteixen cursos sobre una àmplia varietat de temàtiques, per exemple, anglès, informàtica, prevenció de riscos laborals, ofimàtica, francès, màrqueting, recursos humans, habiliades directives o comptabilitat. Pots consultar tota la informació sobre aquest projecte tan interessant a través de la seva pàgina web.