Els portals de treball són una eina essencial per a empreses i professionals. De fet, són un punt de trobada per a entitats que demanen talent i persones que busquen feina. És a dir, simplifiquen el compliment dels dos objectius. Quan les empreses busquen un nou perfil, han de redactar una oferta que conté la informació essencial. D'altra banda, és positiu que incrementin la visibilitat d'aquesta proposta per connectar amb el públic potencial. D'aquesta manera, els portals d'ocupació ofereixen el marc ideal per publicar anuncis nous amb llocs vacants.
És una plataforma que consulten amb regularitat aquells professionals que busquen un lloc. Els portals d‟ocupació són una font d‟informació essencial per a professionals de diferents sectors. I, també, per a perfils amb circumstàncies diferents. Els empleats que col·laboren amb una empresa tenen la possibilitat de continuar revisant les noves ofertes. D'aquesta manera, potser decideixen presentar-se a vacants noves que ofereixen millors condicions.
Un punt de trobada per a professionals i empreses
Els portals d'ocupació disposen de diferents criteris de cerca perquè l'usuari localitzi ofertes que s'ajustin a les vostres expectatives. Per exemple, algú que vol una feina de mitja jornada, orienta la cerca per aconseguir l'objectiu descrit. D'aquesta manera, els anuncis mostrats s'alienen amb la vostra preferència.
Si el candidat està interessat en una oferta, envieu el vostre currículum per optar al lloc. És recomanable enviar la candidatura, únicament, en aquells casos en què el perfil compleix els requisits sol·licitats per l'empresa. En cas contrari, la proposta serà descartada. Convé recordar que, actualment, alguns anuncis generen un nivell de resposta elevat. És a dir, molts professionals mostren la disponibilitat per incorporar-se al lloc si sorgeix l'ocasió de col·laborar.
La recepció dels documents constitueix una etapa del procés de selecció dissenyat per l'empresa per trobar un perfil que compleix les competències desitjades. Tot i això, alguns portals ofereixen altres avantatges afegits. Per exemple, algunes plataformes comparteixen informació d'interès amb els lectors que es troben a la cerca activa d'ocupació. En aquest cas, tenen la possibilitat de consultar nous continguts sobre desenvolupament professional, marca personal, recursos humans, formació, habilitats i competències, treball en equip, gestió de l'estrès…
També és possible consultar informació sobre consells per preparar entrevistes de treball, realització de networking, motivació laboral, desocupació, competències digitals… És a dir, el món laboral es pot analitzar des de diferents angles. D'aquesta manera sorgeix una àmplia llista de temes possibles.
Com participar a un portal d'ocupació?
Els professionals han de facilitar les seves dades i crear un currículum en línia. D'aquesta manera, envien la seva candidatura quan sorgeix una oferta que crida la seva atenció. A més, quan un professional participa en un procés, observa la seva evolució. És a dir, és informat sobre quin és l'estat en què es troba la candidatura. Per part seva, les empreses també han d'inscriure les seves dades quan afegeixen una nova oferta.
Els portals d'ocupació actualitzen la vostra informació amb freqüència. El període estival és un dels moments de l?any que pot obrir la porta de noves oportunitats laborals. Molts negocis amplien la seva plantilla per cobrir l'increment de la demanda que es produeix a les vacances.
Els portals d'ocupació són eines essencials per assolir l'objectiu de trobar una feina. Però no és l'única alternativa possible, per això convé ampliar el camp d'opcions amb altres accions. Per exemple, tens la possibilitat de presentar el teu currículum a una empresa que no ha publicat una oferta recentment. Si vols mostrar la teva disponibilitat per col·laborar amb el projecte en el futur, la teva iniciativa reforça la teva marca personal.