Quines són les competències necessàries per a la inserció laboral al mercat de treball actual?

aconseguir una feina

A l'hora de trobar feina hi ha molts factors que influeixen, com és el fet de comptar amb bones competències professionals. I és que la competència és un element que no està relacionat només amb l'aprenentatge, sinó també amb el rendiment, ajudant a millorar els processos de l'empresa.

No obstant això, cal tenir en compte que el mercat laboral es troba en continu canvi. Només cal fer una ullada enrere per veure alguns sectors i ocupacions que sempre han estat estables, però que ara estan canviant. Ens trobem amb el sorgiment de nous sectors, mentre que els més antics es veuen forçats a actualitzar-se perquè, altrament, desapareixeran.

Per ajudar-te a trobar feina, hem preparat una selecció de les competències més importants de 2023.

Les millors competències per trobar feina

Capacitat d'aprenentatge

La formació es valora més que mai. No només és important comptar amb una titulació superior per complir les tasques del lloc a què s'accedirà, sinó que també és crucial la formació dins de l'empresa. Ajuda que els empleats es trobin motivats ia descobrir noves capacitats que els podrien resultar molt útils en el pla laboral.

capacitat d'aprenentatge

No obstant això, perquè una formació es consideri vàlida és molt important que innovi i deixi de banda els cursos convencionals. També cal centrar-se en el mesurament de resultats i generació d'informes.

Et recomanem que facis una ullada als cursos gratis de Grupo Aspasia i veuràs com descobreixes formació que t'obre moltes portes al pla laboral.

competències digitals

competències digitals

El mercat laboral està movent-se cap a la digitalització integral, ja que això permet que l'empresa pugui obtenir molts avantatges (per exemple, l'agilitació de processos).

Quan parlem de competències digitals, ens referim a aquelles que ens permetin moure'ns amb fluïdesa a l'entorn tecnològic. També es podrien relacionar amb la capacitat per crear aplicacions i programes.

En els darrers anys s'ha imposat el teletreball, i tot sembla indicar que ha arribat per quedar-s'hi. Gràcies a aquesta opció, les empreses poden deslocalitzar la plantilla dels empleats; degut a això, les oportunitats laborals seran més grans per a les persones que puguin adaptar-se a aquestes necessitats.

També han canviat les maneres de relacionar-se dels empleats amb els caps de departament: es valora molt que cada persona sigui capaç d'organitzar-se, responsabilitzar-se de les tasques i de comunicar-se mitjançant l'ús d'eines telemàtiques.

En el cas de les empreses, aquestes també hauran de trobar noves maneres de mesurar l'exercici dels treballadors i així tenir clara quina és la productivitat assolida.

flexibilitat

Una altra de les competències més valorades per accedir a un lloc laboral és la flexibilitat.

Des del COVID-19 van canviar moltes coses en la manera de treballar, com el teletreball. Tot i això, també s'han imposat els horaris lliures i altres avantatges que poden millorar la conciliació per part dels treballadors. Aquests canvis, però, no poden perjudicar negativament la productivitat de l'empresa.

Es busquen empleats que siguin flexibles per poder adaptar-se a aquests canvis, i és que redundarà tant en el benestar com en l'estabilitat de l'empresa.

Adaptació als canvis

insercio laboral

Tot sembla indicar que una de les grans tendències del futur serà la temporalitat. És ara quan comencen a cobrar força alguns termes com contractes per a projectes o minijobs.

Amb aquests conceptes es busca que l'empresa minimitzi els vincles a llarg termini amb els seus empleats, centrant-se en la especialització. Aquelles tasques que l'empresa pugui considerar menys importants seran externalitzades: amb això es pretén que es pugui centrar en les que siguin prioritàries.

L'empleat ha de tenir predisposició de adaptació als canvis, i és que aquesta temporalitat comporta una major rotació i més necessitats de selecció i reclutament.

Cada aspirant haurà de tornar-se un expert per buscar feina, tant en els processos de selecció com a l'hora de fer servir els recursos del màrqueting aplicats a les seves candidatures.

Ara bé, molta rotació tampoc no serà gaire interessant, ja que això significa que les empreses haurien de pagar les despeses d'adaptació el lloc dels nous empleats.

Responsabilitat del medi ambient

La consciència sobre el medi ambient també és molt important. Les empreses se'n fan ressò i cada vegada són més les que també els exigeixen als seus empleats.

Els candidats hauran de rebre la formació adequada per desenvolupar consciència en responsabilitat ambiental. A més, hauran de tenir un ferri compromís per millorar les condicions mediambientals.

Per descomptat, hi ha altres competències que són importants per a la inserció laboral, però les 5 que hem vist es consideren indispensables. Comença a treballar-les i veuràs com no trigues a assolir el teu objectiu.


Sigues el primer a comentar

Deixa el teu comentari

La seva adreça de correu electrònic no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats amb *

*

*

  1. Responsable de les dades: Miguel Ángel Gatón
  2. Finalitat de les dades: Controlar l'SPAM, gestió de comentaris.
  3. Legitimació: El teu consentiment
  4. Comunicació de les dades: No es comunicaran les dades a tercers excepte per obligació legal.
  5. Emmagatzematge de les dades: Base de dades allotjada en Occentus Networks (UE)
  6. Drets: En qualsevol moment pots limitar, recuperar i esborrar la teva informació.