La recuperaciĆ³n de la Carrera Profesional en el Sescam se ha convertido en uno de los grandes focos de tensiĆ³n entre el Gobierno de Castilla-La Mancha y los profesionales sanitarios. Tras mĆ”s de una dĆ©cada con este sistema de reconocimiento de mĆ©ritos congelado, la negociaciĆ³n se ha reabierto, pero las propuestas sobre la mesa siguen lejos de colmar las expectativas del personal.
En las Ćŗltimas semanas, miles de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha han salido a la calle en distintas provincias para reclamar avances reales. Mientras la AdministraciĆ³n autonĆ³mica defiende que ya ha iniciado el camino para reactivar la carrera y blindarla por ley, los sindicatos insisten en que la oferta actual es insuficiente y alargada en el tiempo, por lo que mantienen un intenso calendario de movilizaciones.
Un conflicto enquistado desde la paralizaciĆ³n de 2012
El origen del conflicto se remonta a febrero de 2012, cuando se suspendiĆ³ la Carrera Profesional en Castilla-La Mancha en plena etapa de ajustes presupuestarios. Desde entonces, el Sescam es, segĆŗn recuerdan las organizaciones sindicales, el Ćŗnico servicio de salud autonĆ³mico que no ha reconocido nuevos grados a su plantilla en estos 14 aƱos, manteniendo el sistema en un punto muerto.
La carrera se implantĆ³ en la comunidad en 2007 como un mecanismo para valorar la experiencia, la formaciĆ³n, la investigaciĆ³n y el compromiso de mĆ©dicos, enfermeras, tĆ©cnicos y el resto de categorĆas. A travĆ©s de distintos grados, permitĆa progresar profesionalmente y acceder a un complemento econĆ³mico vinculado a la trayectoria y al esfuerzo acreditado.
Los sindicatos seƱalan que, si bien pudieron entender las medidas de contenciĆ³n durante la crisis econĆ³mica, resulta injustificable que en 2026 la situaciĆ³n siga bloqueada. A su juicio, el mantenimiento de la congelaciĆ³n implica que decenas de miles de trabajadores carezcan de un reconocimiento que sĆ estĆ” plenamente vigente en el resto de servicios de salud de EspaƱa.
Esta prolongada parĆ”lisis ha generado una sensaciĆ³n de agravio comparativo, especialmente entre quienes han seguido formĆ”ndose, investigando y asumiendo nuevas responsabilidades desde 2012 sin que ello haya tenido reflejo ni en su carrera profesional ni en su nĆ³mina.
Movilizaciones crecientes en hospitales de toda Castilla-La Mancha
Ante la ausencia de soluciones durante aƱos, las organizaciones con representaciĆ³n en la Mesa Sectorial del Sescam āCSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGTā han puesto en marcha un calendario sostenido de protestas en las principales ciudades de la regiĆ³n.
En los Ćŗltimos meses se han celebrado grandes concentraciones en Albacete, Toledo y Ciudad Real, con marchas en torno a los hospitales y consignas dirigidas al Ejecutivo autonĆ³mico. En la capital ciudadrealeƱa, por ejemplo, los asistentes corearon lemas como āPage, escucha, abre la huchaā, dejando claro el malestar por la falta de reconocimiento a su trayectoria.
Las movilizaciones no se han limitado a las puertas de los centros sanitarios. Los sindicatos han aprovechado tambiĆ©n actos pĆŗblicos del Gobierno regional para visibilizar su reivindicaciĆ³n y recordar que la carrera profesional es, a su juicio, un derecho ācongeladoā de forma injustificada desde hace 14 aƱos.
En paralelo, se han organizado asambleas informativas en hospitales como el General Universitario de Ciudad Real, donde las organizaciones han detallado el contenido de las propuestas de la AdministraciĆ³n y sus propias contrapropuestas, animando al personal a mantener la presiĆ³n en la calle mientras no haya avances claros.
Estas concentraciones, que ya suman tres grandes citas conjuntas a nivel regional en lo que va de aƱo, se enmarcan en una estrategia comĆŗn: combinar la participaciĆ³n en la Mesa Sectorial con una movilizaciĆ³n constante que recuerde al Gobierno autonĆ³mico que el conflicto sigue abierto.
La propuesta inicial del Gobierno regional: un solo grado y pagos en 2027
El pasado 26 de marzo, y tras dos aƱos sin interlocuciĆ³n formal, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha convocĆ³ a los sindicatos a una reuniĆ³n de la Mesa Sectorial para plantear un primer borrador de recuperaciĆ³n de la carrera profesional. Ese encuentro marcĆ³ el arranque oficial de la negociaciĆ³n, aunque dejĆ³ un sabor agridulce entre la parte social.
SegĆŗn han explicado los representantes sindicales, la oferta del Ejecutivo de Emiliano GarcĆa-Page se basa en permitir un acceso extraordinario a un Ćŗnico grado de carrera para los profesionales afectados, con el compromiso de iniciar el pago de ese complemento en torno a marzo de 2027.
Para los sindicatos, esta propuesta resulta āinsuficienteā por varios motivos: tras mĆ”s de una dĆ©cada de paralizaciĆ³n, consideran escaso limitar la reactivaciĆ³n a un solo grado y rechazan que la repercusiĆ³n econĆ³mica se posponga todavĆa varios aƱos mĆ”s. Reclaman poder acceder a mĆ”s grados como mĆnimo y que la compensaciĆ³n salarial se adelante.
Aunque las organizaciones reconocen que el mero hecho de abrir la negociaciĆ³n es un paso adelante, subrayan que no existe aĆŗn ningĆŗn compromiso firme y recuerdan que muchos expedientes quedaron bloqueados en 2012 sin haber sido resueltos ni reconocidos. Por eso insisten en que la propuesta debe ir mĆ”s allĆ” de un gesto parcial y dilatado en el tiempo.
El Gobierno regional, por su parte, ha trasladado pĆŗblicamente su intenciĆ³n de reactivar la carrera y blindarla por ley, elaborando una nueva norma que regule el modelo y lo haga estable a futuro. Sin embargo, el detalle de cĆ³mo se plasmarĆ” esta voluntad en plazos, grados y efectos econĆ³micos sigue siendo el principal punto de fricciĆ³n con la parte sindical.
Calendario de negociaciĆ³n y segunda reuniĆ³n clave el 14 de abril
En ese mismo encuentro del 26 de marzo, el Sescam emplazĆ³ a los sindicatos a una nueva reuniĆ³n para el 14 de abril, con el compromiso de seguir profundizando en el borrador inicial. Esta cita se ha convertido en una fecha seƱalada para las organizaciones, que esperan llegar con la movilizaciĆ³n en la calle muy visible.
Entre asamblea y asamblea, los equipos negociadores de los sindicatos se han dedicado a analizar con detalle el documento remitido por la AdministraciĆ³n y a elaborar sus propias propuestas alternativas. En el caso del sindicato mĆ©dico CESM-CLM, se ha programado incluso una reuniĆ³n interna especĆfica de su Ejecutivo para fijar una posiciĆ³n conjunta.
Durante las Ćŗltimas concentraciones en Ciudad Real, los portavoces de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han reiterado que mantendrĆ”n el calendario de protestas mientras no se concreten avances tangibles. De hecho, han advertido que, si el 14 de abril el Gobierno regional no presenta una oferta sensiblemente mejorada, la escalada de movilizaciones continuarĆ”.
Al mismo tiempo, las organizaciones han querido dejar claro que siguen abiertas al diĆ”logo y que su objetivo no es el bloqueo, sino lograr un acuerdo que dĆ© respuesta a la totalidad de la plantilla del Sescam. Por ahora, no contemplan de manera inmediata una huelga general en el sector, aunque algunos colectivos, como el sindicato mĆ©dico, ya han impulsado paros autonĆ³micos en meses anteriores con la carrera profesional como una de sus principales reivindicaciones.
En este contexto, el 14 de abril se perfila como un momento decisivo para comprobar si la negociaciĆ³n avanza hacia un acuerdo equilibrado o si, por el contrario, se prolonga un conflicto que ya dura mĆ”s de una dĆ©cada.
Las exigencias mĆnimas de CESM-CLM: calendario cerrado y reactivaciĆ³n extraordinaria
Entre las propuestas sindicales para desbloquear la situaciĆ³n destaca el documento presentado por CESM-CLM, el sindicato mĆ©dico, en una reuniĆ³n especĆfica con el Sescam. Aunque en ese encuentro la AdministraciĆ³n no llevĆ³ una nueva oferta concreta, la organizaciĆ³n profesional decidiĆ³ registrar por escrito sus āexigencias mĆnimasā para poder hablar de reactivaciĆ³n real de la carrera.
Uno de los elementos centrales de este planteamiento es la fijaciĆ³n de un calendario vinculante de ejecuciĆ³n, con meses clave ya marcados: junio, octubre y noviembre de 2026. La idea es que los plazos no sean simples previsiones orientativas, sino compromisos firmes con fechas de inicio y finalizaciĆ³n del proceso.
Antes de que arranque junio, CESM reclama la convocatoria y puesta en marcha efectiva de un procedimiento extraordinario que incluya el inicio del reconocimiento administrativo de los grados que correspondan a cada profesional, asĆ como la revisiĆ³n de todos los expedientes pendientes que quedaron bloqueados en 2012. La resoluciĆ³n de ese procedimiento deberĆa completarse antes de octubre.
AdemĆ”s, el sindicato propone que el reconocimiento definitivo y la publicaciĆ³n oficial de los grados actualizados se realicen en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha antes de finales de noviembre de 2026. Desde su punto de vista, estos hitos darĆan seguridad jurĆdica a los trabajadores y permitirĆan planificar con claridad el impacto presupuestario.
CESM insiste en que estos plazos deben operar como ācompromiso cierto de ejecuciĆ³nā, es decir, como una obligaciĆ³n concreta para la AdministraciĆ³n, y no como una simple hoja de ruta sujeta a cambios o retrasos indefinidos.
ComisiĆ³n de Seguimiento y regularizaciĆ³n de expedientes bloqueados
Otro de los puntos importantes del texto de CESM-CLM es la creaciĆ³n de una ComisiĆ³n de Seguimiento en la que el sindicato y el resto de organizaciones tengan una participaciĆ³n efectiva. Esta comisiĆ³n estarĆa llamada a supervisar todo el proceso de reactivaciĆ³n extraordinaria de la carrera profesional.
Entre las funciones que plantean para este Ć³rgano se encuentran vigilar el cumplimiento del calendario acordado, resolver dudas interpretativas que puedan surgir, garantizar la homogeneidad de criterios entre las distintas gerencias del Sescam y atender posibles incidencias que afecten a los expedientes individuales.
El documento sindical tambiĆ©n reclama una regularizaciĆ³n extraordinaria de los expedientes que quedaron bloqueados por la Ley 1/2012. Se tratarĆa de reconocer administrativamente el grado correspondiente a estos profesionales con carĆ”cter previo āo, como mĆnimo, simultĆ”neoā al despliegue del nuevo procedimiento extraordinario que se ponga en marcha.
Asimismo, se propone la eliminaciĆ³n de un punto especĆfico de la ResoluciĆ³n 09/09/2024 āel apartado sĆ©ptimo, punto 4ā que, segĆŗn CESM, introduce una limitaciĆ³n injustificada en los efectos econĆ³micos de la homologaciĆ³n de grados de carrera en funciĆ³n de la fecha de reconocimiento en el servicio de salud de origen. Para el sindicato, este tipo de restricciones vulnera los principios de equidad y genera desigualdades entre profesionales.
En paralelo, se plantea un procedimiento extraordinario, Ćŗnico y excepcional para el reconocimiento de grados que garantice que, partiendo del grado ya consolidado y reconocido individualmente, cada profesional pueda alcanzar al menos dos grados adicionales, siempre que cumpla los requisitos de antigĆ¼edad y permanencia habituales.
Impacto econĆ³mico y plazos de pago propuestos
Uno de los aspectos mĆ”s sensibles de la negociaciĆ³n es el de los efectos econĆ³micos de la carrera profesional. La propuesta inicial de la Junta sitĆŗa el inicio de los pagos en marzo de 2027 para el grado extraordinario que se permitirĆa reconocer, algo que los sindicatos consideran excesivamente tardĆo.
CESM-CLM ha puesto sobre la mesa su propio planteamiento: que el abono del grado bloqueado y de los grados reconocidos con carĆ”cter extraordinario se refleje ya en la nĆ³mina de enero de 2027. SegĆŗn el sindicato mĆ©dico, este calendario permitirĆa compatibilizar una ejecuciĆ³n ordenada desde el punto de vista presupuestario con la necesidad de dar efectividad econĆ³mica real a la reactivaciĆ³n de la carrera.
Las organizaciones que representan al conjunto de categorĆas profesionales, por su parte, han insistido en la importancia de adelantar este horizonte de cobro. Alegan que, despuĆ©s de 14 aƱos sin progresiĆ³n, cualquier propuesta que suponga seguir esperando varios ejercicios mĆ”s para percibir el complemento resulta difĆcil de aceptar para quienes ya han cumplido con los requisitos de antigĆ¼edad, formaciĆ³n y desempeƱo.
Aunque ninguna de las partes ha ofrecido una cifra cerrada sobre el coste que tendrĆa la actualizaciĆ³n con efectos retroactivos, los sindicatos calculan que el nĆŗmero de profesionales afectados ācon al menos cinco aƱos de servicioā ronda los 37.000 en el conjunto de Castilla-La Mancha, de los cuales unos 6.000 trabajan en la provincia de Ciudad Real.
Con estos datos, la discusiĆ³n sobre cĆ³mo repartir en el tiempo el impacto econĆ³mico de la medida se ha convertido en uno de los ejes centrales del debate, especialmente en un contexto de presupuestos autonĆ³micos ya comprometidos y de exigencia de estabilidad financiera.
QuƩ significa realmente la Carrera Profesional para el personal del Sescam
MĆ”s allĆ” de las cifras y de los plazos, el conflicto ha servido para volver a explicar quĆ© es exactamente la Carrera Profesional en el Ć”mbito sanitario y por quĆ© los trabajadores la consideran un derecho bĆ”sico. Los sindicatos la definen como un sistema que permite a los profesionales progresar en su labor diaria en funciĆ³n de su esfuerzo, implicaciĆ³n y resultados.
En la prĆ”ctica, este modelo reconoce de forma estructurada a quienes se forman de manera continuada, participan en actividades de investigaciĆ³n, asumen tareas docentes o se implican de forma especial en la consecuciĆ³n de objetivos de su servicio o centro de trabajo. Esa implicaciĆ³n se traduce en la posibilidad de alcanzar grados superiores dentro de la escala profesional.
Cada salto de grado conlleva tanto un reconocimiento profesional y curricular como un complemento econĆ³mico aƱadido, de modo que el sistema funciona tambiĆ©n como un incentivo para que la plantilla se mantenga motivada y actualizada. Desde el punto de vista sindical, esto ayuda a fortalecer los servicios de salud, porque impulsa la mejora individual y, por extensiĆ³n, la del conjunto del sistema.
En el caso castellanoāmanchego, las organizaciones recuerdan que la carrera fue reconocida por ley en 2007 y que todas las demĆ”s comunidades autĆ³nomas mantienen activo algĆŗn modelo de este tipo. Consideran, por eso, que el hecho de que en Castilla-La Mancha siga congelada en 2026 supone dejar al personal del Sescam āa la colaā del Sistema Nacional de Salud en condiciones de reconocimiento profesional.
Las centrales sindicales insisten en que no se trata solo de una cuestiĆ³n econĆ³mica, sino tambiĆ©n de dignidad y motivaciĆ³n: para muchos profesionales, el bloqueo de la carrera transmite el mensaje de que su esfuerzo adicional no se ve ni valorado ni recompensado por la AdministraciĆ³n.
La situaciĆ³n actual de la carrera profesional del Sescam se ha configurado asĆ como un sĆmbolo de restituciĆ³n de derechos y de modernizaciĆ³n del sistema sanitario en Castilla-La Mancha. La soluciĆ³n que finalmente se acuerde āen plazos, grados, pagos y retroactividadā marcarĆ” no solo el bolsillo de los trabajadores, sino tambiĆ©n su percepciĆ³n sobre hasta quĆ© punto se reconoce su aportaciĆ³n cotidiana a la sanidad pĆŗblica regional.
