Styly vedení: 6 způsobů, jak vést tým

Styly vedení: 6 způsobů, jak vést tým

Je důležité podporovat vedení v týmu, který má referenci tohoto profesionála, který vede, radí a orientuje spolupracovníky. Tým sdílí společné cíle. Nad rámec toho, co má vedení, neexistuje jediný způsob, jak to procvičovat. Na Formación y Estudios diskutujeme o různých stylech.

Paternalistický styl vedení pro vedení týmu

Tento typ vůdce poskytuje ochranu formě paternalistické vedení. Tato nadměrná ochrana však těmto členům týmu neumožňuje výrazně růst a postupovat. Jaký je důvod, který toto tvrzení ospravedlňuje? Jednou ze slabin tohoto typu vůdce je jeho obtížnost delegovat s důvěrou v pracovníky.

Inspirativní styl vedení

Členové týmu mohou najít různé profesionální reference, ze kterých se mohou učit. Zdroje pro školení, poučení z filmy o podnikatelích a odborné knihy poskytují praktické nápady. Ale jedním z nejdůležitějších poznatků je to, co je doprovázeno hodnotou ukázanou osobním příkladem.

Inspirativní vůdce zanechává své stopy na ostatních, protože, jak tento koncept vyjadřuje, jeho činy jsou odrazem pravdy, kterou jeho slova ukazují. Toto chování přidává důvěryhodnost zprávě tohoto profesionála, která je v souladu s tím, co považují za správné. Výsledky jsou pro tento typ vůdce důležité, ale toto hledání musí být vždy prováděno s ohledem na hodnoty.

Demokratický styl vedení pro vedení týmu

Při přijímání stylu vedení je nejen důležité, aby vedoucí propagoval svou nejlepší verzi ze své vlastní podstaty, ale je také vhodné analyzovat potřeby samotného projektu. Demokratické vedení je takové, které podporuje zapojení a účast členů projektu při rozhodování.

Jednou z výhod tohoto typu vedení je, že zvyšuje motivaci zaměstnanců. Jedná se však o vzorec, který není v žádném kontextu praktický. Z tohoto hlediska je obtížné rozhodnout.

Proaktivní styl vedení

Existují situace, ve kterých může být nutné reagovat reaktivně na neočekávanou událost. Nelze předvídat všechny budoucí faktory, které ovlivňují realitu podnikání, a přesto je proaktivní vedení výrazem tato iniciativa při rozhodování. Tento lídr řídí transformaci společnosti na základě své vize.

Charismatický styl vedení k úspěšnému vedení

Existuje jedna kvalita, kterou zaměstnanci obdivují u vůdce, který vlastní tuto ingredienci: charisma. Charisma se může stát podstatou vedení, které probouzí toto uznání v ostatních. Osoba vzbuzuje důvěru v ostatní, ale aby tato důvěra vydržela v průběhu času, neměla by být založena pouze na této osobní kvalitě, ale také na jejich capacidad přijmout výzvy, které před námi stojí. Jinými slovy, školení a zkušenosti přidávají hodnotu na charismatu.

Styly vedení: 6 způsobů, jak vést tým

Situační styl vedení

Stejná společnost prochází v průběhu roku různými situacemi. Proto je důležité nedívat se na realitu z předvídatelné perspektivy. Každá nová situace vyvolává nové otázky a dotazy. Proto situační vedení Je to ten, kdo má flexibilitu vést tým nejlepším způsobem v závislosti na kontextu. To znamená, že tento typ vedení je ten, který analyzuje potřeby každé situace a v každém případě nabízí nejvhodnější reakci.

V tomto článku jsme uvedli a popsali šest stylů vedení, které ukazují různé způsoby vedení týmu.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za údaje: Miguel Ángel Gatón
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.