Profesní dovednosti přímo souvisí s rozvojem zaměstnání. Ve skutečnosti zaujímají relevantní místo ve výběrových procesech vyvíjených odděleními lidských zdrojů. Často, analyzovat klíčové kompetence, které musí požadovaný profil mít, aby mohl plnit úkoly dané pozice kterou si vyberete.
Analýza profesionální dovednosti Může vám také pomoci zlepšit váš životopis a motivační dopis. Mějte na paměti, že je důležité, abyste odkazovali na své schopnosti a talent. Níže uvádíme několik odborných kompetencí s příklady, které je třeba vzít v úvahu, abychom vás inspirovali.
1. Význam týmové práce
Je to dnes jedna z nejžádanějších dovedností, protože mnoho pozic je součástí skupinového projektu. A v tomto případě musí být profesionál ochoten koordinovaně spolupracovat s ostatními. Tím pádem, tato kompetence se týká schopnosti pracovat pro společný cíl.
2. Hodnota plánování
Práce často souvisí s dosaženými výsledky. Splnění příslušného cíle je v souladu s optimálním plánováním. Tím pádem, člověk používá účinnou strategii k dosažení požadovaného stavu a vědomě využívá prostředků, které má k dispozici. Profesionálové, kteří vynikají svými vynikajícími plánovacími schopnostmi, jsou velmi efektivní při organizování projektů, úkolů a akcí.
3. Proaktivita a iniciativa
Jak se postaví profesionál před svým pracovním dnem? Reaktivní chování je takové, které je podmíněno vnějšími okolnostmi.. Proaktivní role na druhé straně ukazuje schopnost předvídat situace, příležitosti a potíže. Proaktivní profesionál má pozitivní vliv na týmovou práci, protože svým chováním inspiruje ostatní kolegy.
4. Mluvte na veřejnosti sebevědomě a sebevědomě
Mnoho pracovních míst je spojeno s potřebou vynikajících řečnických dovedností. Například ti odborníci, kteří zastávají pozici v zákaznickém servisu, nabízejí personalizované ošetření. Je to dovednost, kterou můžete uplatnit v různých kontextech. Například, když děláte prezentaci na veřejnosti, když se účastníte skupinového pracovního pohovoru nebo když položíte otázku řečníkovi na konferenci. No, je to dovednost, která je velmi přítomná i v profesním životě.
5. Soustavný trénink v pozici samotné i mimo ni
Průběžné vzdělávání je samo o sobě klíčovou kompetencí, ale zároveň je prostředkem k podpoře získávání nových dovedností. V opačném případě se profesionál vystavuje riziku, že zůstane ve své zóně pohodlí. To znamená, že nerozšiřuje své znalosti, ale zůstává zaměřen na to, co již ví. Nicméně, může se stát, že vaše úroveň přípravy nestačí na nové změny.
Proto je vhodné tuto okolnost předvídat prostřednictvím ustanovení o časté aktualizaci učebních osnov. Školení doplňují nové kurzy a workshopy. Ale práce sama o sobě vytváří ideální podmínky pro pracovníka, aby rozvíjel svůj talent.
6. Klíčová kompetence vyjednávat
Je to jedna z klíčových dovedností profesionálů, kteří hledají příslušné dohody ve společnosti. Dosažené dohody představují výhodu pro účastníky procesu. Existují však případy vyjednávání, které jsou velmi složité. Z tohoto důvodu jsou na zodpovědné pozice obzvláště žádaní odborníci, kteří vynikají v této klíčové kompetenci.
Pamatujte, že každá pracovní pozice vyžaduje klíčové dovednosti, které můžete vzít v úvahu při svém aktivním hledání zaměstnání.