A la hora de encontrar trabajo hay muchos factores que influyen, como es el hecho de contar con buenas competencias profesionales. Y es que la competencia es un elemento que no está solo relacionado con el aprendizaje, sino también con el rendimiento, ayudando a mejorar los procesos de la empresa.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que el mercado laboral se encuentra en continuo cambio. No hay más que echar un vistazo hacia atrás para ver algunos sectores y ocupaciones que siempre han estado estables, pero que ahora están cambiando. Nos encontramos con el surgimiento de nuevos sectores, mientras que los más antiguos se ven forzados a actualizarse porque, de lo contrario, desaparecerán.
Para ayudarte a encontrar trabajo, hemos preparado una selección de las competencias más importantes del 2023.
Las mejores competencias para encontrar trabajo
Capacidad de aprendizaje
La formación se valora más que nunca. No solo es importante contar con una titulación superior para cumplir las tareas del puesto al que se va a acceder, sino que también es crucial la formación dentro de la empresa. Ayuda a que los empleados se encuentren motivados y a descubrir nuevas capacidades que podrían resultarles muy útiles en el plano laboral.
Sin embargo, para que una formación se considere válida es muy importante que innove y deje a un lado los cursos convencionales. También debe centrarse en la medición de resultados y generación de informes.
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Competencias digitales
El mercado laboral está moviéndose hacia la digitalización integral, ya que esto permite que la empresa pueda obtener muchas ventajas (por ejemplo, la agilización de procesos).
Cuando hablamos de competencias digitales, nos referimos a aquellas que nos permitan movernos con fluidez en el entorno tecnológico. También podrían relacionarse con la capacidad para crear aplicaciones y programas.
En los últimos años se ha impuesto el teletrabajo, y todo parece indicar que ha llegado para quedarse. Gracias a esta opción, las empresas pueden deslocalizar la plantilla de sus empleados; debido a ello, las oportunidades laborales serán mayores para las personas que puedan adaptarse a estas necesidades.
También han cambiado las formas de relacionarse de los empleados con los jefes de departamento: se valora mucho que cada persona sea capaz de organizarse, responsabilizarse de sus tareas y de comunicarse mediante el uso de herramientas telemáticas.
En el caso de las empresas, estas también tendrán que encontrar nuevas maneras de medir el desempeño de los trabajadores y así tener clara cuál es la productividad alcanzada.
Flexibilidad
Otra de las competencias más valoradas para acceder a un puesto laboral es la flexibilidad.
Desde el COVID-19 cambiaron muchas cosas en la forma de trabajar, como el teletrabajo. Sin embargo, también se han impuesto los horarios libres y otras ventajas que pueden mejorar la conciliación por parte de los trabajadores. Sin embargo, estos cambios no pueden perjudicar negativamente a la productividad de la empresa.
Se buscan empleados que sean flexibles para poder adaptarse a estos cambios, y es que redundará tanto en su bienestar, como en la estabilidad de la empresa.
Adaptación a los cambios
Todo parece indicar que una de las grandes tendencias del futuro será la temporalidad. Es ahora cuando empiezan a cobrar fuerza algunos términos como contratos para proyectos o minijobs.
Con estos conceptos se busca que la empresa minimice los vínculos a largo plazo con sus empleados, centrándose en la especialización. Aquellas tareas que la empresa pueda considerar menos importantes serán externalizadas: con esto se pretende que pueda centrarse en aquellas que sean prioritarias.
El empleado debe tener predisposición de adaptación a los cambios, y es que esta temporalidad lleva consigo una mayor rotación y mayores necesidades de selección y reclutamiento.
Cada aspirante tendrá que volverse un experto para buscar empleo, tanto en los procesos de selección como a la hora de usar los recursos del marketing aplicados en sus candidaturas.
Ahora bien, mucha rotación tampoco será muy interesante, ya que esto significa que las empresas tendrían que pagar los gastos de adaptación el puesto de los nuevos empleados.
Responsabilidad del medio ambiente
La conciencia sobre el medio ambiente también es muy importante. Las empresas se hacen eco de ella y cada vez son más las que también se la exigen a sus empleados.
Los candidatos tendrán que recibir la formación adecuada para desarrollar conciencia en responsabilidad ambiental. Además, deberán tener un férreo compromiso por mejorar las condiciones medioambientales.
Por supuesto, existen otras competencias que son importantes para la inserción laboral, pero las 5 que hemos visto se consideran indispensables. Empieza a trabajarlas y verás como no tardas en lograr tu objetivo.