Arbejdsmotivation er en af de vigtigste ingredienser i det professionelle felt. Faktisk er det en faktor, der fremmer udvikling, læring, nysgerrighed og vækst. Det hæver også niveauet af lykke på arbejdspladsen. På den anden side har det en umiddelbar indflydelse på resultater og produktivitet. Forbedrer kvaliteten af det udførte arbejde: niveauet af opmærksomhed på detaljer og involvering vokser.
Graden af arbejdsmotivation at en erhvervserfaring i sin karriere ikke er statisk. Selv når den holdes stabil det meste af tiden, kan der forekomme betydelige variationer. Ligesom det faglige miljø hele tiden ændrer sig, er personlige forventninger ikke hugget i sten.. Faktisk er det almindeligt, at en professionel føler, at de er nået til slutningen af et stadie, der tidligere gjorde dem meget glade. Din indre virkelighed er dog anderledes. Og nu vil du gå ind på en vej, der stemmer overens med dine nuværende motivationer. Hvad er arbejdsmotivation, og hvordan påvirker det arbejdslivet?
Betydningen af indre motivation
Arbejdsmotivation lægger vægt på interne faktorer, der er specifikke for arbejderen. Det er med andre ord vigtigt, at professionelle bruger deres ressourcer til at pleje deres engagement, deres engagement og deres vedholdenhed. Det er vigtigt, at du leder efter den positive betydning af det arbejde, du udfører. Visionen for stillingen ændrer sig, når den professionelle giver en værdifuld mening til sin mission. Hvorfor er det så vigtigt at forbinde sig med værdien af indre motivation? For der er ikke noget ideelt job i praksis. Uindfriede forventninger, uforudsete hændelser, vanskeligheder og konflikter rammes også i det faglige felt.
Men niveauet af modstandskraft stiger, når den professionelle fokuserer på deres indflydelsessfære. Det vil sige, når du ser på, hvad du kan gøre for at sætte skub i din motivation under omstændighederne omkring dig. Der er mange faktorer, som du ikke kan ændre, de er uden for din kontrol. Men opfattelsen af en situation og positioneringen før dette scenarie ændrer sig, når arbejderen beskæftiger sig med de spørgsmål, der direkte involverer ham.
Ydre motivations rolle
Det er positivt, at en arbejder ikke er permanent afhængig af ros eller ekstern anerkendelse. Positiv forstærkning er meget rart og hæver den følelsesmæssige løn. Men det anbefales, at professionel lykke ikke afhænger af den reaktion, som en anden person har vedtaget. På trods af dette er virksomhedernes personaleafdelinger i stigende grad opmærksomme på miljøets betydning for medarbejdernes motivation.
Til gengæld påvirker denne sidste faktor selve virksomhedens resultater. Ellers, når denne ingrediens ikke er integreret i talent management, stiger omsætningsniveauet i teams. Med andre ord er der konstante ændringer i gruppen, hvilket fremgår af nogle samarbejdspartneres brand og indarbejdelsen af nye profiler. Det anbefales dog, at virksomheden skaber stabile og varige forbindelser med de hyrede fagfolk.
Værdien af arbejdsmotivation i menneskelige ressourcer
De virksomheder, der viser et positivt billede af sig selv, tiltrækker på en særlig måde kandidaternes talent. De formidler deres bedste version: De præsenteres som rum for vækst, læring, innovation, sikkerhed og velvære. Egenskaber, der indgår i et behageligt arbejdsmiljø. Det vil sige, at de er faktorer, der nærer den ydre motivation af professionelle. Arbejdsmotivation virker som en motor, der hæver niveauet af involvering i gennemførelsen af et projekt, i jobsøgningen, i teamwork, i en udvælgelsesproces eller i enhver anden situation i det professionelle liv.