Faglige færdigheder er direkte relateret til udviklingen af et job. Faktisk indtager de en relevant plads i de udvælgelsesprocesser, der udvikles af personaleafdelinger. Ofte, analysere de nøglekompetencer, som den ønskede profil skal have for at varetage stillingens opgaver som du vælger.
Analysen af Faglige kvalifikationer Det kan også hjælpe dig med at forbedre dit CV og følgebrev. Husk på, at det er vigtigt, at du henviser til dine evner og talenter. Nedenfor præsenterer vi flere faglige kompetencer med eksempler at tage hensyn til for at inspirere dig.
1. Vigtigheden af teamwork
Det er en af de mest efterspurgte færdigheder i dag, da mange stillinger indgår i et gruppeprojekt. Og i dette tilfælde skal den professionelle være indstillet på at samarbejde på en koordineret måde med andre. Dermed, denne kompetence refererer til evnen til at arbejde for et fælles mål.
2. Værdien af planlægning
Ofte er arbejdet relateret til de opnåede resultater. Nå, opfyldelsen af et relevant mål er afstemt med optimal planlægning. Dermed, personen bruger en effektiv strategi for at opnå den ønskede tilstand og anvender bevidst de midler, han har til rådighed. Professionelle, der skiller sig ud for deres fremragende planlægningsevner, er meget effektive til at organisere projekter, opgaver og begivenheder.
3. Proaktivitet og initiativ
Hvordan positionerer en professionel sig før sin arbejdsdag? En reaktiv adfærd er en, der er betinget af ydre omstændigheder.. En proaktiv rolle viser på den anden side evnen til at forudse situationer, muligheder og vanskeligheder. En proaktiv professionel har en positiv indflydelse på teamwork, fordi han inspirerer andre kolleger med sin adfærd.
4. Tal offentligt med selvtillid og selvtillid
Mange job er knyttet til behovet for fremragende offentlige talerfærdigheder. For eksempel tilbyder de fagfolk, der besætter en kundeservicestilling, personlig behandling. Det er en færdighed, som du kan praktisere i forskellige sammenhænge. For eksempel når du laver et oplæg offentligt, når du deltager i et gruppearbejdsinterview eller når du stiller et spørgsmål til oplægsholderen på en konference. Nå, det er en færdighed, der også er meget til stede i det professionelle liv.
5. Kontinuerlig træning i selve stillingen og ud over den
Efteruddannelse er en nøglekompetence i sig selv, men er samtidig et middel til at fremme tilegnelsen af nye færdigheder. Ellers risikerer den professionelle at blive meget fastlåst i sin komfortzone. Det vil sige, at han ikke udvider sin viden, men forbliver fokuseret på det, han allerede ved. Alligevel, det kan ske, at dit forberedelsesniveau ikke er tilstrækkeligt til at klare nye ændringer.
Derfor er det tilrådeligt at forudse denne omstændighed gennem bestemmelsen om at opdatere læseplanen ofte. Uddannelsen suppleres med nye kurser og workshops. Men selve jobbet skaber de ideelle betingelser for, at arbejderen kan pleje sit talent.
6. Forhandlingens nøglekompetence
Det er en af nøglekompetencerne hos fagfolk, der søger relevante aftaler i virksomheden. De indgåede aftaler repræsenterer en fordel for deltagerne i processen. Der er dog sager om forhandling, som er meget komplekse. Af denne grund er de fagfolk, der skiller sig ud i denne nøglekompetence, særligt efterspurgte til ansvarsstillinger.
Husk, at hver stilling kræver nøglekompetencer, som du kan tage højde for i din aktive jobsøgning.