Du har sikkert nogensinde tænkt over, om der ville være noget, der ville forbedre dine færdigheder, som ville gøre læring hurtigere, når du tog et kursus, og det du vil tilegne dig viden så hurtigt som muligt, at du satte dem i gang og mærkede i humør hele tiden. måske du har søgt gratis læringsforløb, eller har du lagt mærke til nogle betalte, der lover at få mest muligt ud af din tid og dit sind. Men selvom du har startet dem, har du ikke afsluttet dem.
Hvad med at vi foreslår nogle måder at forbedre disse færdigheder på? Tag et kig på disse tips. De virker måske ikke alle for dig, men der er helt sikkert en, du ikke havde taget højde for.
For at lære har du brug for attitude
Forestil dig to tilfælde. To studerende, der er tilmeldt et kursus. En af dem har gjort det for at gøre det, fordi han kedede sig, og det virkede godt for ham. En anden vidste derimod præcis, hvad han søgte og ønskede, og har også allerede planer om at sætte den viden og læring, han får, ud i livet i et projekt.
Det første tilfælde er en person, der er ligeglad med, om det er et gartnerkursus eller et til at bygge fast ejendom. Den har ikke attitude, den har ikke den energi, der udstråler i kurserne, og som får dig til at drømme om, hvad du kunne gøre med den viden, når du er færdig med den.
På den anden side, i det andet tilfælde, er denne person motiveret og er selve motivationen, der driver dig til at tage kurset men også at være konstant i det.
Mange gange starter du et kursus med stor entusiasme, men lidt efter lidt tømmes de. Hvorfor? For motivationen kommer og går, og hvis du ikke holder den høj, er det sværere at komme til virkelighed. Det er der, holdningen ligger, altså det ønske om at fortsætte og at opnå succes gennem læring.
Tag lærdom og brug dem
Det er almindeligt, at studerende, eller andre, tror, at mens du studerer, kan intet anvendes, fordi du stadig ikke ved nok til at udføre det med succes. Og alligevel er det en stor fejl.
Når du lærer, er det vigtigt at anvende det med det samme, godt til et projekt, til et job, til en virksomhed, til livet generelt. For på den måde står du ikke kun med tvivl og problemer, som du kan løse ved at spørge på kurserne, men også fordi det også vil påvirke din holdning.
Jo mere du anvender og ser resultater, især positive, jo mere vil du fortsætte med at lære og anvende det i dit professionelle og arbejdsliv. For det er det, der giver dig styrke til at komme videre. Og det er konsistens.
Slip dine følelser ud
At forbedre færdigheder gennem læring, følelser og følelser er en grundlæggende søjle. Faktisk kan vi gennem følelser huske mange ting. Så at bruge dem og give dem frie tøjler er det bedste.
Forestil dig for eksempel, at du har implementeret noget, du har lært. Og det har været meget vellykket. Hvis du i fremtiden står over for en anden situation, hvor du har fejlet, vil den første succes give dig styrke til at fortsætte, og frem for alt til at finde problemet med det andet og vide, hvor du har lavet en fejl og være i stand til at rette op på det.
Du laver en kontrakt med dig selv
Læring er en beslutning, du træffer. Det kan være et kursus, en kandidatuddannelse, en karriere... Men noget, du bestemmer. Og derfor, Du forpligter dig til at klare det.
Hvad betyder dette? Nå, du har en kontrakt med dig, som du skal opfylde. Vi taler om at bruge tid, studere, holde en tidsplan... Det er din dedikation, og hvis du ikke overholder det, så ser du dårligt ud med dig selv.
lære det hele
I samfundet er det altid noget negativt at vise svaghed. Og derfor tænker man mange gange på træningen, når man er i tvivl, meget om, hvorvidt man skal spørge den om "hvad vil de sige". Alligevel, en evne til at lære er at se det på en anden måde.
For hvad nu hvis tvivlen ikke kun er dig? Hvad hvis det er noget bestemt, som ingen har tænkt på, og du samtidig bidrager med ny læring?
Vi kan lære af alt: erfaringer, tvivl, problemer, ønsker, fordele... Du skal bare tage skridtet.
give dig selv belønninger
Dette hænger også sammen med følelser, og består af give dig en præmie hver gang du gør fremskridt, fordi du på den måde vil føle dig mere opmuntret og motiveret til at fortsætte. Hvis kurset for eksempel har 10 moduler, kan en præmie hver anden være et godt incitament.
Faktisk er det en teknik, som modstanderne selv udfører. Og hvilken præmie kan det være? En dag med hvile, fest, køb af det, du virkelig ville have. Det kan endda være relateret til læring.
Forestil dig et eksempel, at du er i gang med et digitalt markedsføringskursus. Og hvad med at lave din side, alt hvad du skal have osv. Du har det ikke endnu, men du har lige afsluttet det modul. Hvorfor ikke købe domænet og hostingen og arbejde en hel dag på den hjemmeside? Ikke alene vil det styrke din viden, men det vil også skabe tvivl i visse dele, som du vil spørge, og du vil have ønske om at fortsætte fremad for at vide, hvad man ellers skal gøre med den side.
Se kun efter det, du virkelig skal bruge
Vi giver dig et eksempel. Forestil dig en bygmester, der gerne vil på kursus. Og der er kun én tilbage, webdesign. Kunne du være interesseret? Det vil nogle mene, for det er sådan man kan lave sin hjemmeside. Men skal det virkelig være noget brugbart, som du vil bruge og omsætte i praksis? Det mest logiske er, at nej.
At allokere indsatser, holdninger og færdigheder til formationer, der ikke er brugbare, er spild af tid. Det er meget bedre at vente og finde den rigtige kurs. For dette er blot en optakt til en studerende, der i sidste ende ikke vil lære, og processen vil være dømt til at mislykkes, fordi de ikke bliver tilbudt noget, som de ser en vej ud af (medmindre de tænker på at skifte job).
Som du kan se, er der mange måder at forbedre konditionen på gennem læring som initiativ, teamwork, ledelse, robusthed, kommunikation, kreativitet... som er højt værdsatte faktorer i dag.