Auswahlprozesse werden immer komplexer. Unternehmen verwenden verschiedene Tests, um den Kandidaten auszuwählen, der die Kompetenzen des gewünschten Profils erfüllt. Die Angaben im Curriculum zum beruflichen und akademischen Werdegang sowie die Antworten im Einzelgespräch geben Aufschluss über den Kandidaten. Ein Wissen, das auch durch die Fragen eines psychotechnischen Tests erweitert wird, der sich mit den Fähigkeiten, Talenten und Eigenschaften des Kandidaten befasst.
Was ist der praktische Nutzen dieser Art von Werkzeug? In erster Linie ist es ein Mittel zur Gegenüberstellung von Informationen. Auf Formación y Estudios Wir geben Ihnen vier Tipps zur Überwindung eines psychotechnische Prüfung.
1. Beantworte Fragen ehrlich
Lassen Sie sich wirklich bekannt sein, d. h. konditionieren Sie Ihre Antworten in diesem Test nicht darauf, was Sie Ihrer Meinung nach aufgrund der Erwartungen des Unternehmens beantworten sollten. Ein Test dieser Eigenschaften ist nicht a Prüfung in dem der Kandidat eine bestimmte Note erhält, wie im akademischen Umfeld. Das Ziel des Unternehmens ist es einfach, einen Fachmann auszuwählen, der die notwendigen Eigenschaften hat, um die Position auszuüben. Antworten Sie daher wahrheitsgemäß und aufrichtig.
Einige Kandidaten haben Schwierigkeiten, Fragen zur Persönlichkeit zu beantworten. Aber Aufrichtigkeit ist eine Prämisse, die immer empfohlen wird.
2. Lesen Sie die Informationen sorgfältig durch
Wenn sich eine Person auf ein Stellenangebot bewirbt, muss sie sich verschiedenen Prüfungen des Auswahlverfahrens stellen. Diese Art von Test bietet die Verantwortung einer Erfahrung begleitet von die Erwartung um die beste Version von dir zu zeigen. Es gibt Probleme, die Sie während dieses Prozesses nicht entscheiden können, aber es gibt andere Aufgaben, auf die Sie sich konzentrieren können. Einer von ihnen, lesen Sie sorgfältig die ausgewählten Informationen.
Einige der Fehler bei dieser Art von Test können auf Verwirrung aufgrund einer Fehlinterpretation zurückzuführen sein. Lesen Sie die Teile des Tests, für die Sie mehr Zeit benötigen, noch einmal.
3. Steigern Sie Ihr Wohlbefinden vor dem Test
Diese Prüfung beginnt noch bevor das Unternehmen die Prüfungszeit festgelegt hat. Versuchen Sie zum Beispiel, sich am Vortag auszuruhen, verschieben Sie diese auf einen anderen Zeitpunkt Ziele die du verschieben kannst. Dies erleichtert Ihnen die Konzentration. Wenn Sie mit jemandem über Ihre Meinung zu diesem Test sprechen möchten, teilen Sie Ihre Zweifel mit einem Freund.
Andere Personen in Ihrem Umfeld können Ihnen ihre Ratschläge und Empfehlungen mitteilen, um dieser Art von Prüfung selbstbewusst zu begegnen. Beschränken Sie sich nicht, sehen Sie diese Prüfung als Gelegenheit, eine wichtige Erfahrung zu machen, wenn Sie diesen Test zum ersten Mal machen.
Versuchen Sie, sich abzulenken, wenn die Erwartung des Tests am Vortag Ihre Aufmerksamkeit in Anspruch nimmt und Sie sich in diesem Moment übermäßig Sorgen machen.
4. Berechnen Sie die Zeit
Dieser Test ist kontextualisiert in einem bestimmten Zeitraum, daher ist es besonders wichtig, dass Sie auf die Verwaltung des Protokolls achten, um die im Test erforderlichen Informationen zu vervollständigen. Bleiben Sie beispielsweise nicht in einer Frage hängen, die Verwirrung, fahren Sie mit anderen Punkten fort. Die Zeit im Auge zu behalten bedeutet nicht, diesen Test in Eile durchzuführen, um bald fertig zu werden, sondern daran zu denken, dass dieses Thema auch im Aktionsplan wichtig ist. Berechnen Sie die Zeit und kommen Sie außerdem pünktlich zum Test.
Daher kommt diese Art der Prüfung häufig in den Auswahlverfahren der Unternehmen vor, die diesen Test anwenden. Sie sind ein einzigartiger Kandidat und Ihre einzigartige Essenz manifestiert sich auch in diesem Test, in dem Sie Ihre beste Version Ihrer Authentizität zeigen.