Ursachen von Arbeitsplatzdemotivation, die zu einem Positionswechsel führen

Ursachen von Arbeitsplatzdemotivation, die zu einem Positionswechsel führen

Viele Unternehmen lassen das Talent von ausgebildeten und vorbereiteten Fachkräften entkommen, einfach weil sie sich nicht um die Details kümmern, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Was sind das für Faktoren, die demotivation fördern und damit ein Positionswechsel?

Niedriges Gehalt

Ein niedriges Gehalt, das das Missverhältnis zwischen der Anstrengung dieses Mitarbeiters und der Tatsache zeigt, dass er sich in seinem eigenen Wert unterbewertet fühlt. Aus dieser Perspektive ist die Demotivation, die aus einem niedriges Gehalt es nimmt mit der Zeit zu. Das heißt, wenn Monate und Jahre vergehen und der Arbeitnehmer keine Verbesserung seiner beruflichen Bedingungen feststellt. In diesem Fall beginnt der Arbeitnehmer unweigerlich, nach anderen Möglichkeiten zu suchen, da sich auch seine Arbeitserwartungen geändert haben.

Unsichtbarkeit

Die Anerkennung der Arbeit eines Mitarbeiters geht über die monatliche Zahlung des Gehalts hinaus. Manche Arbeiter stoßen an eine Grenze der extremen Demotivation, weil sie sich einfach wie eine Nummer mehr im Unternehmen fühlen. Das heißt, sie sind sich ihrer eigenen bewusst Unsichtbarkeit die in der Organisation leiden.

Eine Unsichtbarkeit, die vielleicht nicht wörtlich gemeint ist, aber sie nehmen sie so wahr, weil sie keine Botschaft der positiven Verstärkung, Anerkennung und Wertschätzung erhalten. Das heißt, dies kann die Folge einer mangelnden Kommunikation zwischen einem entfernten Chef und Mitarbeitern sein.

Unproduktive Arbeitstreffen

Geschäftstreffen sind nicht nur deshalb wertvoll, um sie zu haben. Das heißt, wirklich endgültig ist, dass die Vorschläge, die während dieses Treffens gemacht wurden, wirklich weiterverfolgt werden. Manche Mitarbeiter erleben diese Meeting-Dynamik jedoch als authentisch Zeitverschwendunginsbesondere, wenn Besprechungen über die übliche geplante Zeit hinaus dauern.

Schwierigkeiten, sich zu versöhnen

Es gibt einen Irrglauben in Bezug auf Versöhnung. Es ist die Idee, die die Versöhnung mit der Familie vereint. Dies ist jedoch ein Fehler, denn jeder, ob mit oder ohne Kinder, strebt danach, sich in seiner Freizeit persönlich weiterentwickeln zu können. Dies ist einer der Gründe, warum ein Arbeitszeitplan, der praktisch keinen Platz für etwas anderes lässt, viele Mitarbeiter niederbrennt, die einen Job mit einem Zeitplan suchen, der ihren Erwartungen besser entspricht. Was ist dann der Fehler? Die geringe Vermittlungsunterstützung, die manche Unternehmen anbieten.

Fehlende Projektion

Ein Arbeiter mag in seinem jetzigen Job glücklich sein, aber er stellt sich seine Zukunft in diesem Job mit einer völlig vorhersehbaren Routine nicht vor. Einige Unternehmen fördern dieses Wachstum nicht innerhalb der Organisation selbst. Aus diesem Grund suchen viele Arbeitnehmer woanders nach neuen Möglichkeiten. Daher ist es ein Fehler, Karrierepläne nicht in die Organisation zu integrieren.

Ursachen von Arbeitsplatzdemotivation, die zu einem Positionswechsel führen

Arbeitsungerechtigkeiten

Wenn ein Arbeiter die Wahrnehmung hat, dass er ein Ungleichbehandlung Auf Seiten der Organisation wirkt sich dies negativ auf ihre Stimmung und ihr Engagement im Unternehmen aus. Die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer folgt dem Wesen jeder anderen Art von positiver Bindung. Mit anderen Worten, wenn sich der Arbeitnehmer von dem Unternehmen, in dem er arbeitet, umsorgt und wertgeschätzt fühlt, ist er zu mehr Engagement fähig. Im umgekehrten Fall distanziert es sich jedoch auch.

Ein erfolgreiches Unternehmen ist ein Unternehmen, das sich nicht nur auf den am Ergebnis gemessenen Nutzen konzentriert, sondern auch auf die Pflege der Menschen. Aus diesem Grund ist die Personalabteilung in einer Organisation so entscheidend. Denn Demotivation beeinflusst auch die Zunahme der Fehlzeiten.


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