Αιτίες υποκινητικής εργασίας που οδηγούν σε αλλαγή θέσης

Αιτίες υποκινητικής εργασίας που οδηγούν σε αλλαγή θέσης

Πολλές εταιρείες αφήνουν το ταλέντο των εκπαιδευμένων και προετοιμασμένων επαγγελματιών να ξεφύγουν, απλώς και μόνο επειδή δεν φροντίζουν αυτές τις λεπτομέρειες που προωθούν την ευημερία στην εργασία. Ποιοι είναι αυτοί οι παράγοντες που προωθήστε την υποκίνηση και ως εκ τούτου αλλαγή θέσης;

Χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ

Ένας χαμηλός μισθός που δείχνει τη δυσαναλογία μεταξύ της προσπάθειας που καταβάλλει ο υπάλληλος και του γεγονότος ότι αισθάνεται υποτιμημένη στην αξία τους. Από αυτή την οπτική γωνία, η υποαποστολή που προκύπτει από το α χαμηλος ΜΙΣΘΟΣ αυξάνεται με την πάροδο του χρόνου. Δηλαδή, όταν περνούν μήνες και χρόνια και ο εργαζόμενος δεν παρατηρεί βελτίωση στις επαγγελματικές του συνθήκες. Σε αυτήν την περίπτωση, αναπόφευκτα, ο εργαζόμενος αρχίζει να ψάχνει για άλλες ευκαιρίες, επειδή οι προσδοκίες εργασίας του έχουν επίσης αλλάξει.

Αόρατο

Η αναγνώριση της εργασίας ενός υπαλλήλου υπερβαίνει την καταβολή του μισθού κάθε μήνα. Μερικοί εργαζόμενοι φτάνουν σε ένα όριο ακραίας υποκινητικότητας επειδή απλά αισθάνονται σαν έναν ακόμη αριθμό στην εταιρεία. Δηλαδή, γνωρίζουν τα δικά τους αόρατο που υποφέρουν στον οργανισμό.

Ένα αόρατο που μπορεί να μην είναι κυριολεκτικό, ωστόσο, το αντιλαμβάνονται με αυτόν τον τρόπο επειδή δεν λαμβάνουν ένα μήνυμα θετικής ενίσχυσης, αναγνώρισης και εκτίμησης. Δηλαδή, αυτό μπορεί να είναι συνέπεια της έλλειψης επικοινωνίας μεταξύ ενός απομακρυσμένου αφεντικού και των υπαλλήλων.

Μη παραγωγικές συναντήσεις εργασίας

Οι επαγγελματικές συναντήσεις δεν είναι πολύτιμες μόνο και μόνο για να τις πραγματοποιήσουν. Δηλαδή, αυτό που είναι πραγματικά οριστικό είναι ότι πρέπει να δοθεί πραγματική συνέχεια στις προτάσεις που υποβλήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι βιώνουν αυτήν τη δυναμική της συνάντησης ως αυθεντική χάσιμο χρόνουειδικά όταν οι συναντήσεις διαρκούν πέρα ​​από τη συνήθη προγραμματισμένη ώρα.

Δυσκολίες συμφιλίωσης

Υπάρχει μια λανθασμένη πεποίθηση σε σχέση με τη συμφιλίωση. Είναι η ιδέα που ενοποιεί τη συνδιαλλαγή με την οικογένεια. Ωστόσο, αυτό είναι ένα λάθος επειδή οποιοσδήποτε, ανεξάρτητα από το αν έχει ή όχι παιδιά, φιλοδοξεί να είναι σε θέση να αναπτυχθεί προσωπικά στον ελεύθερο χρόνο του. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους ένα πρόγραμμα εργασίας που δεν αφήνει σχεδόν κανένα περιθώριο για τίποτα, αλλά η δουλειά καταλήγει να καταστρέφει πολλούς υπαλλήλους που αναζητούν εργασία με ένα πρόγραμμα που ανταποκρίνεται περισσότερο στις προσδοκίες τους. Ποιο είναι το λάθος τότε; Η μικρή υποστήριξη για συμβιβασμό που προσφέρουν ορισμένες εταιρείες.

Έλλειψη προβολής

Ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι ευτυχισμένος στην τρέχουσα δουλειά του, ωστόσο, δεν φαντάζεται το μέλλον του στην ίδια δουλειά, με μια εντελώς προβλέψιμη ρουτίνα. Ορισμένες εταιρείες δεν προωθούν αυτήν την ανάπτυξη εντός του ίδιου του οργανισμού. Για αυτόν τον λόγο, πολλοί εργαζόμενοι καταλήγουν να αναζητούν νέες ευκαιρίες αλλού. Επομένως, είναι λάθος να μην ενσωματώσετε τα σχέδια σταδιοδρομίας στον οργανισμό.

Αιτίες υποκινητικής εργασίας που οδηγούν σε αλλαγή θέσης

Εργατικές αδικίες

Όταν ένας εργαζόμενος έχει την αντίληψη ότι λαμβάνει ένα άνιση μεταχείριση Από την πλευρά του οργανισμού, αυτό καταλήγει να έχει αρνητική επίδραση στη διάθεσή τους και στο επίπεδο συμμετοχής τους στην εταιρεία. Η σχέση μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου ακολουθεί την ουσία οποιουδήποτε άλλου τύπου θετικού δεσμού. Με άλλα λόγια, όταν ο εργαζόμενος αισθάνεται ότι νοιάζεται και εκτιμάται από την εταιρεία στην οποία εργάζεται, έχει την ικανότητα για μεγαλύτερη συμμετοχή. Ωστόσο, στην αντίθετη κατάσταση απομακρύνεται επίσης.

Μια επιτυχημένη εταιρεία είναι αυτή που δεν επικεντρώνεται αποκλειστικά στα οφέλη που υπολογίζονται ως προς τα αποτελέσματα, αλλά και στη φροντίδα των ανθρώπων. Για το λόγο αυτό, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι τόσο αποφασιστικό σε έναν οργανισμό. Δεδομένου ότι η αποστρατεία επηρεάζει επίσης την αύξηση της απουσίας.


Γίνε ο πρώτος που θα σχολιάσει

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: Miguel Ángel Gatón
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.