Όσον αφορά την εύρεση εργασίας, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν, όπως το να έχεις καλή δουλειά Επαγγελματικά προσόντα. Και είναι ότι ο ανταγωνισμός είναι ένα στοιχείο που δεν σχετίζεται μόνο με τη μάθηση, αλλά και με την απόδοση, συμβάλλοντας στη βελτίωση των διαδικασιών της εταιρείας.
Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι Η αγορά εργασίας αλλάζει συνεχώς.. Αρκεί να κοιτάξει κανείς πίσω για να δει ορισμένους τομείς και επαγγέλματα που ήταν πάντα σταθερά, αλλά τώρα αλλάζουν. Βρισκόμαστε με την εμφάνιση νέων τομέων, ενώ οι παλαιότεροι αναγκάζονται να ενημερώνονται γιατί, διαφορετικά, θα εξαφανιστούν.
Για να σας βοηθήσουμε να βρείτε δουλειά, έχουμε ετοιμάσει μια επιλογή από τα σημαντικότερες ικανότητες 2023 του.
Οι καλύτερες δεξιότητες για να βρεις δουλειά
Δυνατότητα μάθησης
Η εκπαίδευση εκτιμάται περισσότερο από ποτέ. Όχι μόνο είναι σημαντικό να έχετε υψηλότερο πτυχίο για την εκπλήρωση των καθηκόντων της θέσης που πρόκειται να αποκτήσετε πρόσβαση, αλλά είναι επίσης σημαντικό να εκπαίδευση εντός της εταιρείας. Βοηθά τους εργαζόμενους να παρακινηθούν και να ανακαλύψουν νέες δεξιότητες που θα μπορούσαν να είναι πολύ χρήσιμες στην εργασία.
Ωστόσο, για να θεωρηθεί έγκυρη μια εκπαίδευση, είναι πολύ σημαντικό να καινοτομήσει και να αφήσει στην άκρη τα συμβατικά μαθήματα. Θα πρέπει επίσης να εστιάσετε στη μέτρηση των αποτελεσμάτων και στη δημιουργία αναφορών.
Σας συνιστούμε να ρίξετε μια ματιά στο Δωρεάν μαθήματα από το Grupo Aspasia και θα δείτε πώς θα ανακαλύψετε την εκπαίδευση που σας ανοίγει πολλές πόρτες στο χώρο εργασίας.
Ψηφιακές δεξιότητες
Η αγορά εργασίας κινείται προς ολοκληρωμένη ψηφιοποίηση, καθώς αυτό επιτρέπει στην εταιρεία να αποκτήσει πολλά πλεονεκτήματα (για παράδειγμα, εξορθολογισμός διαδικασιών).
Όταν μιλάμε ψηφιακές δεξιότητες, αναφερόμαστε σε εκείνα που μας επιτρέπουν να κινούμαστε με ευχέρεια στο τεχνολογικό περιβάλλον. Θα μπορούσαν επίσης να σχετίζονται με την ικανότητα δημιουργίας εφαρμογών και προγραμμάτων.
Τα τελευταία χρόνια, το τηλεργασία, και όλα δείχνουν ότι ήρθε για να μείνει. Χάρη σε αυτήν την επιλογή, οι εταιρείες μπορούν να μεταφέρουν το προσωπικό των υπαλλήλων τους. Ως αποτέλεσμα, οι ευκαιρίες εργασίας θα είναι μεγαλύτερες για άτομα που μπορούν να προσαρμοστούν σε αυτές τις ανάγκες.
Οι τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι συνδέονται με τους επικεφαλής των τμημάτων έχουν επίσης αλλάξει: εκτιμάται ιδιαίτερα ότι κάθε άτομο είναι σε θέση να οργανωθεί, να αναλάβει την ευθύνη για τα καθήκοντά του και να επικοινωνήσει μέσω της χρήσης τηλεματικών εργαλείων.
Στην περίπτωση των εταιρειών, θα πρέπει επίσης να βρουν νέους τρόπους για τη μέτρηση της απόδοσης των εργαζομένων και έτσι να είναι σαφείς σχετικά με την παραγωγικότητα που επιτυγχάνεται.
Ευελιξία
Μια άλλη από τις πιο πολύτιμες δεξιότητες για πρόσβαση σε μια θέση εργασίας είναι η ευκαμψία.
Από τον COVID-19, πολλά πράγματα έχουν αλλάξει στον τρόπο εργασίας, όπως η τηλεργασία. Ωστόσο, έχουν επίσης επιβληθεί δωρεάν προγράμματα και άλλα πλεονεκτήματα που μπορούν να βελτιώσουν τη συνδιαλλαγή εκ μέρους των εργαζομένων. Ωστόσο, αυτές οι αλλαγές δεν μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την παραγωγικότητα της εταιρείας.
Ψάχνετε για υπαλλήλους που είναι ευέλικτο να μπορέσουν να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές και αυτό είναι ότι θα έχει ως αποτέλεσμα τόσο την ευημερία τους όσο και τη σταθερότητα της εταιρείας.
Προσαρμογή στις αλλαγές
Όλα δείχνουν ότι μια από τις μεγάλες τάσεις του μέλλοντος θα είναι κτήματα. Είναι τώρα όταν κάποιοι όροι όπως π.χ συμβάσεις για έργα o μίνι δουλειές.
Με αυτές τις έννοιες, η εταιρεία επιδιώκει να ελαχιστοποιήσει τους μακροχρόνιους δεσμούς με τους υπαλλήλους της, εστιάζοντας στο εξειδίκευση. Εκείνα τα καθήκοντα που η εταιρεία μπορεί να θεωρήσει λιγότερο σημαντικά θα ανατεθούν σε εξωτερικούς συνεργάτες: με αυτό προορίζεται να μπορεί να επικεντρωθεί σε εκείνα που έχουν προτεραιότητα.
Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι πρόθυμος προσαρμογή στις αλλαγές, και είναι ότι αυτή η προσωρινότητα φέρνει μαζί της μεγαλύτερο κύκλο εργασιών και μεγαλύτερες ανάγκες επιλογής και πρόσληψης.
Κάθε υποψήφιος θα πρέπει να γίνει ειδικός όταν ψάχνει για δουλειά, τόσο στη διαδικασία επιλογής όσο και όταν χρησιμοποιεί τους πόρους μάρκετινγκ που εφαρμόζονται στις αιτήσεις του.
Ωστόσο, ούτε ο μεγάλος κύκλος εργασιών θα έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες θα πρέπει να πληρώσουν το κόστος προσαρμογής της θέσης των νέων εργαζομένων.
περιβαλλοντική ευθύνη
La περιβαλλοντική συνείδηση είναι επίσης πολύ σημαντικό. Οι εταιρείες το επαναλαμβάνουν και όλο και περισσότερες το απαιτούν και από τους υπαλλήλους τους.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να λάβουν επαρκή κατάρτιση για να αναπτύξουν συνειδητοποίηση της περιβαλλοντικής ευθύνης. Επιπλέον, πρέπει να έχουν ισχυρή δέσμευση για τη βελτίωση των περιβαλλοντικών συνθηκών.
Φυσικά, υπάρχουν και άλλες ικανότητες που είναι σημαντικές για το εισαγωγή εργασίας, αλλά τα 5 που είδαμε θεωρούνται απαραίτητα. Ξεκινήστε να τα εργάζεστε και θα δείτε πόσο γρήγορα θα πετύχετε τον στόχο σας.