Μια αλλαγή εργασίας μπορεί να είναι στην επαγγελματική προσδοκία των εργαζομένων που οραματίζονται έναν ορίζοντα αλλαγής. Η δουλειά έχει τόσο νόημα στην προσωπική ζωή που αυτή η απόφαση μπορεί επίσης να σηματοδοτήσει μια καμπή. Οι λόγοι για την αλλαγή εργασίας είναι πάντα προσωπικοί. Κάθε επαγγελματίας έχει το δικό του κίνητρο. Επί Formación y Estudios Παραθέτουμε έξι λόγους αλλαγής θέσεων εργασίας το 2020.
1. Βρείτε επαγγελματική εργασία
Πολλοί άνθρωποι ονειρεύονται να μπορούν να αναπτύξουν το δικό τους επάγγελμα. Θεωρούν την τρέχουσα δουλειά τους ως προσωρινό έργο που περιμένει να βρει την καλύτερη ευκαιρία. Μια πιθανότητα που ελπίζω να έρθει στη ζωή τόσων επαγγελματιών που το 2020 επιθυμούν να επιτύχουν αυτόν τον στόχο.
2. Ξεκινήστε ένα νέο στάδιο αλλού
Σε μερικές περιπτώσεις, μια αλλαγή σκηνής μπορεί να φέρει την καινοτομία μιας μετακίνησης σε έναν άλλο προορισμό στον οποίο να ξεκινήσει ένα νέο κεφάλαιο της ζωής. Ένα νέο στάδιο που μπορεί επίσης να παρακινηθεί από το προσδοκία για να ξεκινήσετε μια νέα εργασία σε διαφορετικό προορισμό από ότι συνήθως. Μερικές φορές αυτή η απόφαση να αναζητήσετε δουλειά σε άλλο μέρος προκύπτει από το κίνητρο να ζήσετε αυτήν την εμπειρία της εξόδου από τη ζώνη άνεσης για να σπάσετε τη συνήθη ρουτίνα.
3. Εσωτερική υποκίνηση · λόγος αλλαγής θέσεων εργασίας
Μερικές φορές, ο οριστικός λόγος για μια αλλαγή εργασίας είναι ο εσωτερικός υποβιβασμός που βιώνουν εκείνοι που αισθάνονται κολλημένοι στη δουλειά τους. Έχετε δοκιμάσει διαφορετικές στρατηγικές για να αλλάξετε την αδράνεια αυτής της κατάστασης, αλλά εσωτερικά αισθάνεστε έτσι. Η καινοτομία της αναζήτησης εργασίας μπορεί να φέρει ξανά την ευτυχία με τη μορφή αυταπάτη.
4. Συμφιλίωση εργασίας
Οι προσωπικές συνθήκες και οι προσδοκίες αλλάζουν επίσης καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής. Για παράδειγμα, μπορεί ένα άτομο να θέλει να οργανώσει καλύτερα την προσωπική και επαγγελματική του ζωή μέσω μιας εργασίας που του προσφέρει αυτή τη δυνατότητα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο επαγγελματίας μπορεί να αναζητήσει εργασία σε μια εταιρεία που προσφέρει μέτρα υποστήριξης για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Για παράδειγμα, η δυνατότητα εκτέλεσης του τηλεργασία κάποια μέρα την εβδομάδα. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης υπηρεσίες φύλαξης παιδιών για τα παιδιά εκείνων των εργαζομένων που είναι μέλη της ομάδας.
5. Κατάσταση αβεβαιότητας στην εταιρεία
Εάν η εταιρεία αντιμετωπίζει τακτικές αλλαγές στο εργατικό δυναμικό, μπορείτε να λάβετε την απόφαση να αναζητήσετε άλλη δουλειά αφού αισθανθείτε την αβεβαιότητα που δημιουργείται από αυτήν τη συνεχή ένταξη επαγγελματιών και την απουσία άλλων εργαζομένων. Η επιθυμία για εύρεση σταθερής απασχόλησης είναι επίσης μια κίνητρο σημαντικό γιατί αυτή η προηγούμενη βάση επιτρέπει την πραγματοποίηση ενός πιο μακροπρόθεσμου έργου ζωής.
6. Ψηφιακός νομάδας
Μερικοί άνθρωποι ονειρεύονται να ταξιδεύουν περισσότερο και όχι μόνο σε διακοπές. Ωστόσο, αυτός ο τρόπος ζωής δεν είναι συμβατός με μια προσωπική εργασία στο γραφείο. Σήμερα, εμφανίζονται νέοι τύποι απασχόλησης. Για παράδειγμα, οι ψηφιακοί νομάδες είναι εκείνοι οι επαγγελματίες που έχουν ανοίξει νέες πόρτες στη ζωή τους από ένα έργο που συνδέεται με το τεχνολογία. Η λήψη της απόφασης να αφήσετε μια δουλειά για να ξεκινήσετε ένα στάδιο αυτών των χαρακτηριστικών δεν είναι εύκολη διαδικασία. Ειδικά επειδή το περιβάλλον κοντά στον πρωταγωνιστή μπορεί να συστήσει να λάβει την απόφαση να συνεχίσει την τρέχουσα δουλειά του λόγω της πολύ αβεβαιότητας που προκαλεί μια τόσο ολοκληρωμένη αλλαγή.
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να πάρει την απόφαση να αλλάξει δουλειά. Κάθε ιστορία έχει το δικό της κίνητρο. Ποιοι άλλοι λόγοι για την αλλαγή θέσεων εργασίας θα θέλατε να προσθέσετε σε αυτήν τη λίστα;