Στο τελευταίο τμήμα της χρονιάς, πολλοί επαγγελματίες εκτιμούν το επίπεδο ικανοποίησής τους με τη δουλειά που κάνουν. Η εργασία έχει σημαντική επίδραση στην ευτυχία και την ποιότητα ζωής. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που ένας επαγγελματίας λαμβάνει υπόψη κατά την απεικόνιση της ιδανικής εταιρείας στην οποία θα ήθελε να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί. Μια δουλειά με δίκαιους και ισότιμους όρους μισθών είναι βασική προϋπόθεση. Αλλά εκτός από αυτόν τον μηνιαίο μισθό που λαμβάνει το άτομο που προσλαμβάνεται στον λογαριασμό του κάθε μήνα, υπάρχει επίσης η αναγνώριση ότι το συναισθηματικό μισθό.
Ένας υπάλληλος έχει έναν καλό συναισθηματικό μισθό όταν αισθάνεται ότι νοιάζεται, εκτιμάται και αναγνωρίζεται από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται. ο συναισθηματικό μισθό Είναι τόσο σημαντικό που, όπως δεν μπορεί να καλύψει τις αδυναμίες μιας επισφαλούς εργασίας, μια εργασία με καλό μισθό αποτυγχάνει επίσης να καλύψει τις ελλείψεις που μπορεί να προέρχονται από την έλλειψη αναγνώρισης που λαμβάνει ο επαγγελματίας σε σχέση με την εργασία του. Γενικά, ένας υπάλληλος ξεκινά ένα νέο επαγγελματικό στάδιο σε μια εταιρεία με υψηλό επίπεδο κινήτρων. Εκτός από αυτό το εσωτερικό κίνητρο, συνιστάται επίσης να δημιουργεί η εταιρεία συνθήκες που να ευνοούν την ευτυχία των εργαζομένων κατά τις ώρες εργασίας. Ποια παραδείγματα συναισθηματικού μισθού μπορούμε να παραθέσουμε;
1. Μέτρα συμβιβασμού εργασίας στην εταιρεία
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι απέχουν πολύ από την εύρεση της πραγματικής ισορροπίας μεταξύ τους επαγγελματικές ευθύνες και την προσωπική του ζωή. Θεωρούν ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία αφήνει σημαντικά ζητήματα προσωπικής ζωής στον πίσω καυστήρα. Για το λόγο αυτό, αυτές οι θέσεις εργασίας που προωθούν αυτήν τη συνδιαλλαγή μέσω της εφαρμογής διαφορετικών μέτρων είναι ένα παράδειγμα του πώς ο συναισθηματικός μισθός ενισχύει τη συμμετοχή των εργαζομένων.
Ένα παράδειγμα μέτρου ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι αυτό που εκτιμά την υπηρεσία φύλαξης παιδιών στην εργασία για τα παιδιά των επαγγελματιών που είναι μέλη της ομάδας. Αυτό το μέτρο είναι ακόμα σπάνιο στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον, ωστόσο, είναι ένα σαφές παράδειγμα ενός μέτρου που ενθαρρύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
2. Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον
Η δυστυχία στον επαγγελματικό τομέα μπορεί να συνδεθεί με διαφορετικές αιτίες του ίδιου του εργασιακού περιβάλλοντος. Για παράδειγμα, οι δυσκολίες στην εργασία σε μια ομάδα όταν ο ατομικισμός είναι πιο συχνός από τη συνεργασία. Η ιδέα να πηγαίνετε στη δουλειά κάθε μέρα, να απεικονίζετε αυτήν την δυναμική στο μακροπρόθεσμο μέλλον, μπορεί να θεωρηθεί ως λόγος αποθάρρυνση για όποιον αισθάνεται έτσι.
Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες που εφαρμόζουν πρωτοβουλίες για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, όπως εταιρικές εκδηλώσεις ή δραστηριότητες μετά την εργασία, γνωρίζουν επίσης πόσο σημαντικό είναι να προωθηθεί ο συναισθηματικός μισθός στους εργαζομένους.
3. Συνεχής εκπαίδευση των εργαζομένων
Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να εξελίσσονται. Θέλουν να έχουν το ευκαιρία για την επίτευξη νέων στόχων. ο συνεχής εκπαίδευση είναι η προσδοκία πολλών επαγγελματιών που θέλουν να εμπλακούν με αυτόν τον στόχο. Σε αυτήν την περίπτωση, η ίδια η εταιρεία μπορεί να ενθαρρύνει αυτήν την πρόσβαση στην εκπαίδευση.
Επομένως, ο συναισθηματικός μισθός είναι πολύ σημαντικός όχι μόνο για τους εργαζόμενους αλλά και για τις εταιρείες. Αυτές οι εταιρείες που αποτελούνται από χαρούμενους επαγγελματίες είναι επίσης πιο ανταγωνιστικές. Οι εταιρείες που προσφέρουν έναν καλό συναισθηματικό μισθό, εκτός από έναν καλό οικονομικό μισθό, αποτελούν τον ιδανικό χώρο για να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν. Πολλοί υπάλληλοι δεν αισθάνονται πραγματικά εκτιμημένοι στην επαγγελματική τους ρουτίνα. Αυτό το γεγονός, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να οδηγήσει σε σύνδρομο μακροχρόνιας εξουθένωσης. Και η αιτία αυτής της υποκινητικότητας είναι η έλλειψη συναισθηματικού μισθού σε πολλά καθημερινά παραδείγματα.