Αυτή δεν είναι μια εύκολη απόφαση. Επιπλέον, το κίνητρο για κάθε απόλυση μπορεί να αλλάξει ανάλογα με τις περιστάσεις. Η απόφαση να εγκαταλείψετε μια δουλειά λόγω του ότι βρήκε μια ευκαιρία ανάπτυξης σταδιοδρομίας μπορεί να είναι ευκολότερη από εκείνη που οδηγεί ένα άτομο να έχει μια συνεχή εσωτερική πάλη σχετικά με αυτήν την απόφαση, παρά το γεγονός ότι δεν έχει άλλη δουλειά. Πώς να πάρετε το απόφαση να αφήσεις δουλειά;
Όταν ένα άτομο αναβάλλει αυτήν την απόφαση για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά έχει αυτήν την εσωτερική αμφιβολία σχετικά με το τι είναι πιο κατάλληλο, πρέπει να προσπαθήσει να λάβει απόφαση εκλογή οριστικός. Εάν ψάχνετε για απόλυτη βεβαιότητα σχετικά με το τι είναι πιο κατάλληλο, αυτή η ασφάλεια δεν υπάρχει σε καμία περίπτωση. Δηλαδή, δεν είναι δυνατόν να προβλεφθεί το επαγγελματικό μέλλον από το παρόν.
Αφήνοντας μια δουλειά που δεν σας κάνει ευτυχισμένους
Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να εκτιμήσετε αυτήν την απόφαση και, επίσης, τις συνέπειές της. Αναπτύξτε την προβολή περιβάλλοντος γύρω από αυτήν την απόφαση για να προσδιορίσετε τη δική σας κίνητρα. Και είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη αυτούς τους λόγους, επειδή κοινοποιώντας αυτήν την απόφαση, ενδέχεται να λάβετε μηνύματα που σας ενθαρρύνουν να συνεχίσετε στο ίδιο σημείο. Ένα άτομο μπορεί να πάρει χρόνο για να πάρει αυτήν την απόφαση, αλλά μπορεί επίσης να συμβεί όταν έρχεται μια στιγμή που είναι σαφές ότι θέλει μια αλλαγή στην επαγγελματική του ζωή.
Το επαγγελματικό παρελθόν δεν δημιουργεί το παρόν ως αιτία και αποτέλεσμα. Επομένως, μπορεί να συμβεί ότι ένα άτομο έχει αισθανθεί πολύ κίνητρα στη θέση του, αλλά το παρόν του είναι διαφορετικό. Και παρόλο που υπάρχουν περίοδοι αποστράτευσης σε οποιαδήποτε εργασία, όποιος αποφασίζει να αποχωρήσει από την εργασία δεν τηρεί αυτήν την περίοδο αποθάρρυνση ως προσωρινό αλλά συχνό γεγονός. Τουλάχιστον, στις περιπτώσεις στις οποίες η απόλυση προκαλείται από αυτήν την προσωπική δυσαρέσκεια που επηρεάζει ακόμη και το επίπεδο ευτυχίας. Το σύνδρομο εξουθένωσης μπορεί να είναι ένα παράδειγμα μιας πιθανής εμπειρίας.
Διαδικασία καθοδήγησης
Πριν φύγει από τη δουλειά, το άτομο μπορεί να προσπαθήσει να βρει έναν τρόπο να συνδεθεί ξανά με αυτό το κίνητρο. ΕΝΑ διαδικασία προπόνησης μπορεί να είναι μια εμπειρία προσανατολισμένη προς αυτό το σκοπό.
Και υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες το άτομο επανασυνδέεται με αυτό το επίπεδο κινήτρων προσδιορίζοντας, για παράδειγμα, μια αίσθηση παρουσίας σε αυτό το επαγγελματικό έργο. Ωστόσο, μπορεί επίσης να συμβεί ότι το άτομο καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οραματίζεται το μέλλον του σε διαφορετικό μέρος. Πώς οραματίζεστε το επαγγελματικό σας μέλλον; Και πώς οραματίζεστε αυτό το μέλλον από το πού βρίσκεστε;
Αφήστε μια δουλειά για ανάληψη
Άλλοι άνθρωποι αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους επειδή θέλουν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση. Ο επιχειρηματίας πρέπει να σχεδιάσει το δικό του σχέδιο δράσης λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις του. Μια πιθανή επιλογή, σε αυτήν την περίπτωση, είναι ο συνδυασμός της απασχόλησης με τη δημιουργία του αυτό το εγχείρημα για κάποιο χρονικό διάστημα.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να βασίζεστε σε ένα μηνιαίο εισόδημα και να έχετε χρόνο να παρατηρήσετε την εξέλιξη αυτού του έργου. Πώς να αποφασίσετε να φύγετε α εργασία; Υποθέτοντας ότι η απόφαση δεν είναι εύκολη επειδή η αβεβαιότητα είναι εγγενής στην ίδια την απόφαση.
Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να λάβετε υπόψη τη μαρτυρία εκείνων των επιχειρηματιών που έχουν ζήσει αυτήν την εμπειρία στο παρελθόν. Η ιστορία του, αν και διαφορετική από τη δική σας, μπορεί επίσης να έχει κοινά σημεία με την ιστορία σας.
Πώς να αποφασίσετε να αφήσετε μόνιμα μια θέση εργασίας; Εξετάζοντας το ερώτημα γιατί, για τι και πότε. Το ερώτημα του πότε είναι πολύ σημαντικό να προσδιοριστεί αυτή η στιγμή σε πρακτικό επίπεδο στο επαγγελματικό ημερολόγιο.