Υπάρχουν πολλές επαγγελματικές ομάδες που εργάζονται στη Δημόσια Διοίκηση στην Ισπανία. Σε Formación y Estudios Αναλύουμε ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι δημοσίων υπαλλήλων.
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις Διοικήσεις είναι πολύ σημαντική, όπως θα δούμε παρακάτω.
Υπάλληλοι σταδιοδρομίας δημόσιας διοίκησης
Πολλοί επαγγελματίες, όλων των ηλικιών, αποφασίζουν να εστιάσουν το μέλλον τους προς αυτήν την κατεύθυνση. Και, για αυτό, αρχίζουν να μελετούν την υποδεικνυόμενη ατζέντα για να εγκρίνουν μια αντιπολίτευση. Ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και ο ανταγωνισμός είναι γενικά πολύ υψηλός. Όταν ο εν λόγω επαγγελματίας επιτύχει τον τελικό του στόχο, γίνεται καριέρα δημόσιος υπάλληλος. Και, για αυτόν τον λόγο, έχει έναν σύνδεσμο με τη δημόσια διοίκηση, καθώς εκτελεί μια εργασία που πλαισιώνεται σε αυτό το πλαίσιο.
Η λειτουργία που εκτελείται από αυτό το προφίλ φαίνεται μακροπρόθεσμα, δηλαδή έχει μόνιμη τιμή. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας δημόσιος υπάλληλος σταδιοδρομίας έχει λάβει σταθερή θέση αφού πέτυχε τις απαιτήσεις για αυτό.
Υπάρχει όμως η πιθανότητα ένα άτομο να συνεργαστεί με διαφορετικά έργα ακόμη και αν δεν έχει επιτύχει τον περιγραφόμενο στόχο. Συχνά, πριν κάποιος συνειδητοποιήσει ότι η προσδοκία του να είναι δημόσιος υπάλληλος σταδιοδρομίας, πρέπει να εμφανιστεί σε περισσότερες από μία περιπτώσεις στην αντιπολίτευση.
Υπάρχουν διαφορετικές διαδικασίες επιλογής που μπορούν να πραγματοποιηθούν για την επιλογή υπαλλήλων σταδιοδρομίας. Η αντιπολίτευση είναι η πιο χρησιμοποιημένη φόρμουλα. Ο στόχος αυτής της αξιολόγησης είναι να επιλέξει τους υποψηφίους με βάση τη βαθμολογία που αποκτήθηκε στις εξετάσεις. Αλλά αυτή δεν είναι η μόνη δυνατή επιλογή, καθώς υπάρχει και η φόρμουλα του ανταγωνισμού-αντιπολίτευσης. Όπως υποδηλώνει το όνομά του, είναι μια μικτή μορφή που συνδυάζει δύο συστατικά που αλληλοσυμπληρώνονται.
Ενδιάμεσοι υπάλληλοι της Δημόσιας Διοίκησης
Αξιωματούχοι επίσης είναι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι καλούνται να εργαστούν σε θέσεις εργασίας που, κατά προτίμηση, πρέπει να καλυφθούν από εκείνους που έχουν ήδη επιτύχει μια σταθερή θέση.
Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν διάφορες περιπτώσεις στις οποίες δεν είναι δυνατόν να εκπληρωθεί αυτή η υπόθεση. Για παράδειγμα, μπορεί να υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις που δεν μπορούν να καλυφθούν από υπαλλήλους σταδιοδρομίας εκείνη τη στιγμή. Αυτοί οι επαγγελματίες, που εκτελούν αυτήν την εργασία προσωρινά, μπορούν επίσης να κάνουν κάποιες αντικαταστάσεις. Ως εκ τούτου, Υπάρχουν λόγοι επείγουσας ανάγκης και αναγκαιότητας για τους οποίους μπορεί να είναι απαραίτητο ένας προσωρινός επαγγελματίας να εισέλθει στη θέση.
Θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι παρόλο που η επαγγελματική κατάσταση ενός ασκούμενου δεν είναι μόνιμη, η επιλογή των προφίλ που επιλέγονται για τη συμπλήρωση μιας θέσης δίνει προτεραιότητα στην αρχή της ισότητας και της αξίας (για αντικειμενική αξιολόγηση των ικανοτήτων κάθε υποψηφίου).
Οι κύριες πληροφορίες κάθε αντιπολίτευσης παρουσιάζονται στις λεπτομέρειες της πρόσκλησης. Ο επαγγελματίας μπορεί να ανακαλύψει, για παράδειγμα, τον αριθμό των θέσεων, τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν οι υποψήφιοι και ποιες πτυχές του προγράμματος σπουδών υποθέτουν μια αντικειμενική αξία στο τεστ. Οι επαγγελματίες πρέπει να έχουν το πτυχίο και την ηλικία που αναφέρονται στην κλήση. Για να συμβουλευτείτε τις πληροφορίες σχετικά με τους επερχόμενους διαγωνισμούς μπορείτε να το κάνετε μέσω του BOE. Λάβετε υπόψη ποια τεκμηρίωση απαιτείται και, επίσης, πού πρέπει να παρουσιαστεί.
Για να μπορέσετε να συμμετάσχετε σε μια αντιπολίτευση, ο υποψήφιος πρέπει να επισημοποιήσει την περίπτωση που καθιστά δυνατή αυτήν τη διαδικασία. Πρέπει να συμπληρώσετε αυτήν την αίτηση εντός του χρονικού πλαισίου που παρέχεται πριν από την αρμόδια αρχή. Η παρουσία περιέχει τα προσωπικά δεδομένα και την υπογραφή του ατόμου που θέλει να κάνει την αντιπολίτευση. Αυτή η διαδικασία είναι τόσο σχετική ώστε, εάν δεν πραγματοποιηθεί στον καθορισμένο χρόνο, το άτομο δεν μπορεί να εξεταστεί. Η διαδικασία της αντιπολίτευσης και τα αποτελέσματα της αντιπολίτευσης πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς.
Πολλοί άνθρωποι προτιμούν προετοιμαστείτε για μια επερχόμενη αντιπολίτευση βασισμένος στις συμβουλές μιας εξειδικευμένης ακαδημίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η ακαδημία αποτελείται από μια ομάδα έτοιμη να συνοδεύσει τους μαθητές στο σχέδιο μελέτης.
Έκτακτο προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης
Η υπέρβαση μιας διαδικασίας αντιπολίτευσης δεν αποτελεί ουσιώδη απαίτηση σε όλες τις περιπτώσεις να εργαστεί στη Δημόσια Διοίκηση. Το έκτακτο προσωπικό έχει διοριστεί για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων. Και μπορεί επίσης να απολυθεί με τον ίδιο τρόπο μετά το εν λόγω ραντεβού. Ο τύπος που ευνοεί αυτήν τη συνεργασία είναι ο δωρεάν διορισμός από μια αρμόδια αρχή που έχει την ευθύνη να φροντίζει αυτήν τη διαχείριση.
Αυτή η συνεργασία έχει προσωρινό χαρακτήρα. Αυτή είναι μια θέση εμπιστοσύνης. Πρέπει να επισημανθεί ότι δεν υπάρχει σχέση μεταξύ αυτού του τύπου θέσης και θέσεων που προορίζονται για διαδικασία αντιπολίτευσης. Με τον ίδιο τρόπο, η κατοχή μιας θέσης αυτών των χαρακτηριστικών δεν φαίνεται να αξίζει, μετά από αυτή τη στιγμή, να γίνει δημόσιος υπάλληλος στο μέλλον.
Εργατικό προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης
Το εργατικό δυναμικό λειτουργεί επίσης για τη Δημόσια Διοίκηση και αυτό είναι διαπιστευμένο από τη σύμβαση που ρυθμίζει αυτήν τη συνεργασία επ 'αόριστον ή προσωρινά. Όσοι συμμετέχουν σε αυτήν την ομάδα κατέχουν θέσεις μη μόνιμου χαρακτήρα. Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει αυτήν τη συνεργασία. Αυτή είναι μια από τις διαφορές που μπορούμε να παρατηρήσουμε μεταξύ αυτού του τύπου υπαλλήλων και δημόσιων υπαλλήλων που έχουν τη δική τους ρύθμιση. Ένας κανονισμός που είναι διαφορετικός από αυτόν του κοινού εργατικού δικαίου και που διέπεται από το διοικητικό δίκαιο.
Ποια είναι η διαδικασία επιλογής που πρέπει να περάσουν οι επαγγελματίες που θέλουν να εργαστούν σε αυτήν την ομάδα; Ο ανταγωνισμός-αντιπολίτευση είναι μια από τις πιο χρησιμοποιούμενες μεθόδους. Το εργατικό δυναμικό μπορεί να εκτελέσει αυτήν την εργασία μόνιμα, προσωρινά ή για αόριστο χρονικό διάστημα.
Νόμιμο προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης
Αυτή η επαγγελματική ομάδα αναπτύσσει το έργο της στον τομέα της υγείας. Αυτά τα εξειδικευμένα προφίλ καταλαμβάνουν θέσεις σε κέντρα υγείας. Αυτό το προφίλ μπορεί να αναπτύξει τη δουλειά τους σε μόνιμη θέση ή, αντίστροφα, να το κάνει προσωρινά. Αυτός ο τύπος προσωπικού έχει τη δική του νομοθεσία.
Επομένως, υπάρχουν διάφοροι τύποι προσωπικού που σχετίζονται με τη Δημόσια Διοίκηση. Αλλά, με τη σειρά του, Πρέπει να διευκρινιστεί ότι υπάρχουν τρεις τύποι διοικήσεων στην Ισπανία: Πολιτεία, Αυτόνομη και Τοπική. Οι αντιθέσεις καλούνται, κατά συνέπεια, από διαφορετικούς οργανισμούς. Η σταθερότητα που παρέχεται από τη σταθερή θέση που επιτυγχάνεται σε μια αντιπολίτευση εκτιμάται ιδιαίτερα από εκείνους που θέλουν να επιτύχουν αυτόν τον στόχο.
Ως εκ τούτου, πολλοί εξειδικευμένοι επαγγελματίες συνεχίζουν να επιμένουν για να επιτύχουν αυτόν τον τελικό μακροπρόθεσμο στόχο. Όμως, όπως έχουμε αναφέρει, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι υπαλλήλων, εκτός από τους υπαλλήλους σταδιοδρομίας.