Avantaĝoj de subvenciita trejnado por laboristoj

Ekstra trejnado

Kompanioj konsistas el homoj. Kaj laboristoj povas ĝisdatigi siajn sciojn kaj talentojn per konstanta lernado de trejnado. La subvenciita trejnado ĝi estas konkurenciva avantaĝo por tiuj kompanioj, kiuj disvolvas kompetentajn instruajn planojn por ĝisdatigi laboristajn kapablojn.

La fako de homaj rimedoj preparas diagnozon pri la trejnaj bezonoj de laboristoj por efektivigi agplanon, kiu instigas al atingo de pedagogiaj celoj, kiuj plibonigas la kvalifikon de personaro. Alivorte, ĉiu subvenciita trejna kurso inkluzivas ankaŭ la celojn, kiuj akompanas tiun didaktikan sperton.

Ekzemple, en la nuna kunteksto, kiam la procezo de cifereca transformo influas kompaniojn neeviteble kiel ĉefrolulojn de cifereca erao plejbonece, multaj dungitoj ankaŭ devas ĝisdatigi siajn teknologiajn kapablojn por adaptiĝi al la nova labormetodaro.

En ĉi tiu speco de instrua reĝimo, la kompanio mem povas disvolvi la trejnan itineron aŭ, male, ĝi povas dungi ekstera kompanio prizorgi ĉi tiun celon.

Kompanioj havas specifan krediton plenumi trejnaj agoj tio utilas al la dungitoj, sed ankaŭ al la organizo mem, ĉar ambaŭ realaj ebenoj konstante retroefikas. La kompanio estas sistemo farita de homoj. Bonegaj homoj bonege komercas.

Kiajn avantaĝojn generas ĉi tiu subvenciita trejnado por dungitoj?

Implikiĝo kun laboro

Kiam dungitoj sentas, ke ili estas parto de profesia medio, en kiu ili povas disvolviĝi preter la tujaj taskoj de la posteno, ili havas pli altan nivelon de partopreno.

Tio estas, ĉi tiu speco de trejnado pliigas la emocia salajro de laboristoj, kiuj taksas la fakton povi aliri novajn instruilojn kaj rimedojn.

Profesia evoluo

Nuntempe la labormedio estas kondiĉigita de oftaj ŝanĝoj en la ĉirkaŭaĵo. Ĉiu kompanio spertas eksterajn kaj internajn ŝanĝojn. Danke al ĉi tiu subvenciita trejnado, laboristoj povas ĝisdatigi sian trejnado doni efikan respondon al la bezonoj de la medio per integrado de ŝanĝoj laŭ natura maniero.

Labora motivado

Dungitoj povas malkonekti de sia kutima rutino per trejnado, kiu kreas malsaman klimaton ol la ofta konkurencivo en la labora rutino.

Per la trejnada procezo, laboristoj poziciigas sin en rolo de studentoj, kie ili akiras teoriajn kaj praktikajn sciojn, kiujn ili tiam povas praktiki en la tuja medio de la kompanio.

Estas diversaj motivoj. Per subvenciita trejnado, dungitoj ricevas la ekstera rekono per la investo farita de la kompanio.

Especialigo

Especialigo

Danke al la investo en subvenciita trejnado, laboristoj povas ĝisdatigi antaŭe asimilitajn sciojn kaj akiri aliajn praktikajn kapablojn. Ĉio ĉi por la avantaĝo de specialiĝo laŭ kvalifiko.

Projektas tiuj kompanioj, kiuj provizas subvenciitajn trejnajn programojn al laboristoj kompaniaj valoroj kiuj estas tre estimataj de dungitoj, kiuj fariĝas la plej bonaj markaj ambasadoroj.

Sed krome unu el la avantaĝoj de subvenciita trejnado estas, ke la kompanio mem partoprenas la progreson de siaj dungitoj. Tiel la dungitaj personoj sentas ĉi tiun procezon de konstanta akompano.

Ekonomiaj ŝparadoj

Kvankam ekzistas multaj kursoj tre multekostaj, unu el la avantaĝoj de la subvenciita trejnado estas, ke laboristoj povas ĉeesti klason kaj ricevi la pedagogian materialon sen aldona kosto se ili plenumas la alirajn postulojn.


La enhavo de la artikolo aliĝas al niaj principoj de redakcia etiko. Por raporti eraron alklaku Ĉi tie.

Estu la unua por komenti

Lasu vian komenton

Via retpoŝta adreso ne estos eldonita. Postulita kampojn estas markita per *

*

*

  1. Respondeculo pri la datumoj: Miguel Ángel Gatón
  2. Celo de la datumoj: Kontrola SPAM, administrado de komentoj.
  3. Legitimado: Via konsento
  4. Komunikado de la datumoj: La datumoj ne estos komunikitaj al triaj krom per laŭleĝa devo.
  5. Stokado de datumoj: Datumbazo gastigita de Occentus Networks (EU)
  6. Rajtoj: Iam ajn vi povas limigi, retrovi kaj forigi viajn informojn.