Kuidas töötada Correos ilma vastuseisuta? Kui soovite saada teavet selle kohta, kuidas tööle asuda Correos, saate tutvuda kõigi erinevate protsesside andmetega veebisaidil selleks lubatud jaotise kaudu. Klõpsake jaotist Inimesed ja talendid, mis, nagu nimigi ütleb, keskendub sellele küsimusele. Selle kaudu saate teada enam kui 53.000 XNUMX töötajaga ettevõtte väärtuspakkumine. Noh, on olemas erinevaid marsruute, mida saate üksuses positsiooni saamiseks järgida, nagu näeme allpool.
Avalikud teadaanded näitavad uute protsesside aluseid, mis pakuvad kohti potentsiaalsetele kandidaatidele. Sel juhul tuleb aga professionaalidel valmistuda katsete sooritamiseks ainekavaga tutvudes. Samamoodi, nendel profiilidel, mis projektiga juba koostööd teevad, on võimalus valida uusi võimalusi professionaalset kasvu ettevõttes. Rubriigi Inimesed ja talendid kaudu saate jälgida väljaandeid, mis teavitavad uutest sisemistest protsessidest ja neis osalemise nõuetest. Sel juhul registreerib kutsealune nendes ettepanekutes, mis vastavad kõige paremini nende huvidele ja ootustele.
Correose noorte talentide programm
Olgu öeldud, et vastulause koostamine ei ole ainus alternatiiv, mida postkontorisse tööle soovijad hinnata saavad (kuigi see on üldiselt kõige levinum). Kas sa tead programmi Correos Young Talents? Tegemist on praktikaprogrammiga. Kandidaadid, kes saavad seda tüüpi koostööd valida, on üliõpilased, kes lõpetavad kõrg-, ülikooli- või magistrikraadi. Professionaalse tee algust tähistab illusioon leida võimalus, mis on kooskõlas varasema koolitusega.
Nii rakendab kandidaat praktikasse oskusi ja võimeid, mis tal on õppekava jooksul välja kujunenud. Kogu teabe selle programmi kohta saate Correose veebisaidilt. Tutvu Talendikogukonnas avaldatud pakkumistega. Kas soovite seda tüüpi protsessis osaleda? Niisiis, looge oma isikupärastatud profiil. Selles kogemuses osalevaid noori juhendavad ja saadavad spetsiaalsed juhendajad.
Correos tööbörs
Kui soovite Correosse tööle asuda, saate hinnata erinevaid alternatiive, nagu oleme eelnevalt kommenteerinud. Lisaks opositsiooniprotsessile ehk noorte talentide programmile tuleb välja tuua, et üksus pakub huvipakkuvat teavet tööbörsi kaudu. Selle kanali kaudu nõutakse kvalifitseeritud talente ajutiselt teatud perioodidel, mil aktiivsus on tõusnud. Ja sellest tulenevalt tekib vajadus meeskonda laiendada.
Correose organisatsiooniskeem koosneb erinevatest osakondadest, kontoritest ja täiendavate profiilidega spetsialistidest, mis moodustavad interdistsiplinaarse rühma. Niisiis, pakub arvukalt võimalusi lühi- või pikaajaliseks professionaalseks arenguks ja kasvuks. Lühidalt, kui soovite olla kursis kõigi ettevõttega seotud uudistega, vaadake selle veebisaiti ja külastage perioodiliselt jaotist Inimesed ja talendid, et osaleda mis tahes protsessis selle jaoks ettenähtud aja jooksul.
Tuleb märkida, et Correos on üksus, mis on pühendunud kaasamisele, integratsioonile ja võrdsetele võimalustele tööturul. Tegelikult on sellel oma mitmekesisuse plaan. Teisalt on tegemist ettevõttega, mis propageerib pidevat koolitust, et saada professionaale õppimise ja isikliku arengu teel. Virtuaallinnakus tutvustatakse erinevaid koolituste marsruute.
Kuidas töötada Correos ilma vastuseisuta? Hinnake muid saadaolevaid alternatiive.