Hispaania avalikus halduses töötab mitu kutserühma. sisse Formación y Estudios Analüüsime, millised on avaliku sektori töötajate erinevad tüübid.
Administratsioonide personalijuhtimine on väga oluline, nagu näeme allpool.
Avaliku halduse riigiteenistujad
Paljud igas vanuses spetsialistid otsustavad oma tuleviku selles suunas suunata. Ja selleks hakkavad nad opositsiooni kinnitamiseks uurima näidatud päevakorda. Kohtade arv on piiratud ja konkurents on üldiselt väga kõrge. Kui nimetatud professionaal saavutab oma lõppeesmärgi, saab temast karjääriametnik. Sel põhjusel on tal seos avaliku haldusega, kuna ta täidab selles kontekstis ülesannet.
Selle profiili teostatav funktsioon on pikas perspektiivis, st sellel on püsiv väärtus. Seda tuleks meeles pidada karjääriametnik on saanud kindla ametikoha pärast sellele esitatavate nõuete täitmist.
Kuid on võimalus, et inimene teeb koostööd erinevate projektidega ka siis, kui nad pole kirjeldatud eesmärki saavutanud. Sageli, enne kui keegi mõistab, et ootab karjääri riigiteenistujaks, peab ta opositsiooni jaoks esinema rohkem kui üks kord.
Karjääriametnike valimiseks saab läbi viia erinevaid valikuprotsesse. Opositsioon on kõige sagedamini kasutatav valem. Selle hindamise eesmärk on valida kandidaadid testide tulemuste põhjal. Kuid see pole ainus võimalik variant, kuna on olemas ka konkurentsi-opositsiooni valem. Nagu nimigi ütleb, on see segavorming, mis ühendab kaks teineteist täiendavat koostisosa.
Avaliku halduse ajutised ametnikud
Ka kohusetäitjad nad on avaliku sektori töötajad keda kutsutakse tööle töökohtadele, mida soovitavalt peaksid täitma need, kes on juba kindla koha saavutanud.
Siiski võib esineda erinevaid olukordi, kus seda eeldust ei ole võimalik täita. Näiteks võib olla kohti, mida karjääriametnikud sel ajal täita ei saa. Need spetsialistid, kes seda tööd ajutiselt teevad, võivad ka mõningaid asendusi teha. Seetõttu on kiireloomulisuse ja vajalikkuse põhjuseid, miks ajutise spetsialisti ametisse astumine võib olla hädavajalik.
Tuleb selgitada, et kuigi praktikandi ametialane olukord ei ole püsiv, on ametikoha täitmiseks valitud profiilide valimisel esikohal võrdsuse ja teenete põhimõte (objektiivselt hinnata iga kandidaadi pädevusi).
Mis tahes vastulause põhiteave on esitatud üleskutse üksikasjades. Professionaal saab teada näiteks kohtade arvu, nõuded, millele kandidaadid peavad vastama, ja millised õppekava aspektid eeldavad testi objektiivset väärtust. Spetsialistidel peab olema kutses nimetatud kraad ja vanus. Eelseisvate võistluste kohta teabe saamiseks võite seda teha BOE kaudu. Võtke arvesse, milline on nõutav dokumentatsioon ja ka see, kus see tuleb esitada.
Et opositsioonis osaleda, kandidaat peab vormistama selle protsessi võimaldava eksemplari. Selle taotluse peate täitma kokkukutsuvale asutusele ette nähtud aja jooksul. Kohus sisaldab vastulause esitamise soovija isikuandmeid ja allkirja. See protseduur on nii asjakohane, et kui seda ei tehta kindlaksmääratud aja jooksul, ei saa isikut üle vaadata. Opositsiooni protsess ja opositsiooni tulemused tuleb selgelt edastada.
Paljud inimesed eelistavad valmistuda eelseisvaks opositsiooniks lootes spetsialiseerunud akadeemia nõuannetele. Sel juhul koosneb akadeemia meeskonnast, kes on ette valmistatud õppekavaga üliõpilaste saatmiseks.
Avaliku halduse ajutised töötajad
Opositsiooniprotsessi ületamine ei ole riigihalduses töötamiseks kõigil juhtudel oluline nõue. Spetsiifiliste ülesannete täitmiseks on määratud ajutised töötajad. Ja teda saab ka pärast nimetatud ametissenimetamist samamoodi vallandada. Seda koostööd soosiv valem on tasuta ametissenimetamine pädeva asutuse poolt, kes vastutab selle juhtimise eest.
See koostöö on ajutise iseloomuga. See on usalduslik positsioon. Tuleb märkida, et seda tüüpi seisukohtade ja opositsiooniprotsessiks reserveeritud seisukohtade vahel pole mingit seost. Samamoodi ei näi nende omadustega ametikoha hõivamine pärast seda hetke tulevikus ametnikuks saamise teenet.
Avaliku halduse töötajad
Tööjõutöötajad töötavad ka riigihalduses ja see on akrediteeritud lepinguga, mis reguleerib seda koostööd lõputult või ajutiselt. Need, kes kuuluvad sellesse rühma, on mittealalise iseloomuga ametikohtadel. Tööseadus reguleerib seda koostööd. See on üks erinevusi, mida võime täheldada seda tüüpi töötajate ja riigiametnike vahel, kellel on oma regulatsioon. Määrus, mis erineb ühise tööõiguse omast ja mida reguleerib haldusõigus.
Milline on valikuprotsess, mille peavad läbima spetsialistid, kes soovivad selles rühmas töötada? Võistlus-opositsioon on üks enim kasutatud meetodeid. Tööjõud saab seda tööd teha alaliselt, ajutiselt või määramata ajaks.
Avaliku halduse põhikirjalised töötajad
See professionaalne rühm arendab oma tööd tervise valdkonnas. Need spetsialiseeritud profiilid hõivavad positsioone tervisekeskustes. See profiil võib arendada nende tööd alalises töökohas või vastupidi, teha seda ajutiselt. Seda tüüpi töötajatel on oma õigusaktid.
Seetõttu on riigihaldusega seotud erinevaid töötajaid. Kuid omakorda Tuleb selgitada, et Hispaanias on kolme tüüpi haldusasutusi: osariigi, autonoomne ja kohalik. Järelikult kutsuvad vastandused esile erinevad organismid. Stabiilsust, mille tagab opositsioonis saavutatud fikseeritud positsioon, hindavad kõrgelt need, kes soovivad seda eesmärki saavutada.
Seetõttu on paljud praktikandid jätkuvalt selle pikaajalise lõppeesmärgi saavutamiseks visad. Kuid nagu oleme maininud, on lisaks karjääriametnikele ka erinevaid töötajaid.