Yritysillalliset ovat vuoden lopun perhetapahtumien ja tapaamisten ohella yhä syvemmälle juurtunut perinne liiketoiminnassa. Jokaisen työntekijän taipumus tämäntyyppiseen aloitteeseen riippuu hänen omasta näkemyksestään projektista, johon hän osallistuu, ja työympäristöstä. Joskus herää halu olla osallistumatta tämäntyyppiseen suunnitelmaan, kun tämä mahdollisuus nähdään vain vakiintuneena sitoutumisena. Sisään Formación y Estudios Kerromme sinulle, mitkä ovat 5 etua Jouluyritysillalliset työntekijöille.
1. Joulujuhla yrityksessä
Jouluympäristö voi olla esteettinen yrityksen kuvassa, joka kokee jonkin verran uutuutta ammatillisen tilan sisustuksessa, joka harjoittaa joulukuvaa joillakin tyypillisillä koristeilla. Tämä jouluillallinen on myös kutsu jakaa aikaa yhdessä. Joulujuhla yrityksessä jättää hyvästit vuoden viimeisimmälle luvulle.
2. Sano hyvästit vuodelle erilaisella kokemuksella
Yritysillallinen on kontekstuaalinen tilikauden hetkellä: joulukuussa. Loppuvuosi, joka on pian antanut tien uudelle vuodelle 2020. Niin monen kuukauden projektien, tapaamispäivien, ryhmätyön, vaikeuksien ja vastuiden voittamisen jälkeen on hyvä aika antaa arvoa kaikelle opitulle ja saavuttaa tavoitteet juhla. Siksi jouluyritysillallinen on erityinen myös sen vuoden aikaan, jolloin se on kontekstualisoitu.
3. Yrityskulttuuri yrityksessä
Yrityksen yrityskulttuuri voi ilmetä erilaisilla toimilla. Toimet, jotka edistävät tiimityötä ja yhteistyötä projektissa mukana olevien keskuudessa. Tämä yrityskulttuuri puolestaan vahvistaa ammattilaisten osallistumista ja vahvistaa ryhmään kuulumisen tunnetta.
4. Sosiaaliset taidot yrityksessä
Yritysammattilaisten välinen kommunikaatio on kontekstualisoitu tavallisessa työympäristössä. Toimistoympäristö, jota leimaa tavoitteiden, aikataulujen ja vastuiden rytmi. Yritysillallinen ei ole ystävyyssuunnitelma ystäväryhmän välillä, mutta se lisää ystävyyssuhdetta niiden välillä, jotka tapaavat eri tilassa kuin tavallisesti. Joulun yritysillallisen tunnelma on rennompi.
Tämä voi olla tilaisuus tutustua hieman muihin yrityksen kollegoihin, jotka ovat myös osa organisaatiota ja joiden kanssa et työskentele suoraan. Eli sinulla on mahdollisuus pysyä mukavuusalueellasi suosikkikollegojesi kanssa tai päinvastoin päästä pois rutiinista.
5. Motivaatio kuulumisesta yritykseen
Yritys voi motivoida työntekijöitä erilaisilla kaavoilla. Yksi niistä on kannustinohjelman ohjelmointi, joka tarjoaa ammattilaisille mahdollisuuden kokea erilaisia etuja saavutettujen tulosten saavuttamiseksi. Mutta on myös tytäryhtiön motivaatiotyyppi. Se motivaatio, joka tuo onnea niille, jotka asettavat etusijalle erityisesti seuran, hyväksynnän ja tunnustamisen siteet ammatillisella alalla. Yritysillallinen on aloite, joka voi vahvistaa tätä liittymissuhdetta samaan joukkueeseen kuuluvien keskuudessa.
Yrityksen jouluillallisten viisi etua työntekijöille: yritysloman viettäminen, hyvästit vuodelle erilaisella kokemuksella, yrityskulttuurin luominen, sosiaalisten taitojen ja motivaation liittyminen. Mikä on mielipiteesi yrityksen jouluillallisista työntekijöille?