Koko työelämämme ajan vaihdamme yleensä työpaikkaa, kunnes viimeinen saapuu, jota pidämme eläkkeelle saakka. Tarvitset, jos haluat jättää nykyisen työpaikkasi kirje vapaaehtoisesta eroamisesta, jolla on oltava tietty rakenne ja jossa ilmoitat syyt / osiot työtesi lopettamiseen. Alla näytämme sinulle näkökohdat, jotka on otettava huomioon, kun se tulee kirjoita erokirje:
• Vapaaehtoinen erokirje tulisi aina osoittaa yritykselle, koska tavoitteena on ilmoittaa aikomuksemme lopettaa tähänastinen ammattisuhde.
• Notaarin, työsuojelutarkastajan, kuntasihteerin, henkilöstön edustajan tai yhtiön ammattiliiton puheenjohtajan on vahvistettava kirje.
• Ennen työn lopullista poistumista on annettava kohtuullinen aika. Jos ei, yritys voisi toteuttaa toimenpiteitä, kuten vähentää päivät palkasta. Tämän kirjeen syy on toimitettava etukäteen, on välttämätöntä, että yrityksellä on riittävästi aikaa löytää toinen työntekijä korvaamaan sinut, mikä ei yleensä tapahdu yhdessä yössä.
• Kirjeen vastaanottaja Sen on oltava tällaisesta menettelystä vastaava henkilö tai osasto, yleensä se on henkilöstöosasto.
Kun tämä on selvitetty, keskitytään rakenteeseen, jonka vapaaehtoisella erokirjeellä pitäisi olla. Seuraavien tietojen tulisi olla vasemmassa yläkulmassa:
Yrityksen nimi
Kotiosoite
Huomio: HR (tai vastaava osasto)
Kaupunki maa
- Ensimmäisessä kohdassa ilmoitetaan syy työsuhteen lopettamiseen ja päivämäärä, josta lähtien työpaikka lopullisesti poistetaan.
- Toisessa kappaleessa on suositeltavaa kiittää yritystä tarjotusta mahdollisuudesta. Tarjous opettaa henkilölle, joka aikoo korvata meidät, voi olla hyvä tapa näyttää hyvältä. Se voi myös olla osoitus siitä, ettemme valitettavasti pysty jatkamaan ammatillista suhdetta, jättäen siten ovet auki tulevaa paluuta varten.
- Kirjeen lopussa voit kiittää yritystä viimeisen kerran siitä, että hän on luottanut meihin, ja sitten hyvästellä sydämellisesti, mukaan lukien koko nimesi ja allekirjoituksesi sekä tähän mennessä pidetty asema.