Asiat, jotka vaikuttavat sinuun työssä

työstressi nainen

Kun työskentelet, sinun on kiinnitettävä täyttä huomiota siihen, mitä teet ollaksesi yhtä tuottava kuin yritys, jossa työskentelet tai yrityksesi tarvitsee sinua. Kaikki työntekijät eivät ole tuottavia työssään. Vaikka onkin totta, että joskus työntekijöiden henkilökohtaiset ongelmat vaikeuttavat heidän työnsä hyvää suorittamista, on tarpeen antaa heille luottamus äänestykseen, koska he eivät aina ole syyllisiä siihen, etteivät he ole jatkuvasti tuottavia.

On joitain asioita, jotka vaikuttavat suoraan ihmisten tuottavuuteen, mutta myös heidän emotionaaliseen tilaansa, ja näitä voidaan parantaa. Jos yritys alkaa ajatella työntekijöitään samalla tavalla kuin ansaitsee rahaa tai rikastua, se on varmaa jokainen menisi töihin hymyillen ja tuottavuus olisi paljon suurempi (ja muista, että tuottavuus ei tarkoita pidempää työskentelyä).

Seuraavaksi haluan puhua sinulle juuri tästä, asioista, jotka voivat vaikuttaa sinuun työssä, ja entä jos ne vaikuttavat sinuun, se vaikuttaa myös suorituskykyyn ja tuottavuuteen.

Liian monta tuntia

Maassamme sanotaan, että koko päivä on 8 tuntia, mutta en tiedä ketään, joka työskentelee "vain" 8 tuntia. Joko ansaita ylimääräistä palkkaa, koska he eivät tule toimeen työssä, tai koska yritys edellyttää, että he lopettavat työnsä ennen päivän loppua, tai koska kokoukset pidetään työajan ulkopuolella ... syistä voi olla monia mutta ihmiset työskentelevät yleensä yli 8 tuntia, keskimäärin 9–12. He ovat liian monta tuntia, ja tämä tekee henkilökohtaisesta, perhe- ja sosiaalisesta elämästämme liian vähäisen ja vahingollisen, tunnemme itsemme hyvin väsyneeksi emmekä voi täysin toipua.

työstressi mies

Ei työvoiman joustavuutta

Liian jäykkä työaika korostaa työntekijöitä. Kaikilla asuu toimiston ulkopuolella, ja ehkä jonain päivänä lapsi sairastuu, liikennettä on liian paljon tai herätyskello ei vain sammunut. Motivoida työntekijöitä olemaan täsmällisiä tai tekemään työnsä paremmin, ei ole hyvä määrätä seuraamuksia, vaan päinvastoin. Työn joustavuus on hyvä idea työntekijöille sovittaa yhteen työ ja henkilökohtainen elämä. Jos tämä on mahdollista, työntekijät kokevat vähemmän stressiä ja heidän on paljon helpompaa pystyä olemaan tuottavampia. Sinulla voi olla esimerkiksi joustavat aukioloajat, jotka työntekijät valitsevat ja jotka sopivat kaikille ja että tuolloin työntekijät kohtaavat yrityksen sisällä voidakseen pitää kokouksia tai mitä tahansa tarpeellista.

Liian paljon stressiä työssä

Jos työntekijä on liian stressaantunut tai ylityöllistetty, jotta hän ei pysty selviytymään, on todennäköistä, että jossain vaiheessa hänen ruumiinsa kertoo hänelle, että hän ei pysty selviytymään, ja hänen on käytettävä sairauslomaa, ehkä se on kylmä tai ehkä masennus . Sen sijaan, kun työryhmät tai asianmukaiset työtehtävät, joita ihmiset voivat suorittaa kykynsä mukaan, pystyvät todennäköisesti työskentelemään pidempään ja paremmin.

Hukkua toimistotyöntekijä

Ei tarvittavia työkaluja työn tekemiseen hyvin

Joskus tarvitaan työkaluja, joita yrityksillä ei ehkä ole tai joita ei tarjota työntekijöilleen. Se voi johtua taloudellisuuden puutteesta tai liian monien kulujen leikkaamisesta, mutta todellisuus on, että työntekijät eivät voi tehdä töitään hyvin, jos heillä ei ole työtehtäviinsä tarvittavia työkaluja saavuttaessaan tehtävänsä.

On erittäin tärkeää varmistaa yrityksen suorituskyky että henkilökunnalla on tarvittava tehtävänsä suorittamiseksi, joko jostakin niin yksinkertaisesta paperista ja kynistä, kuten tulostin, kopiokoneet, tietokoneet ... mitä tahansa tarvitaan aina. Se on investointi tuottavuuteen ja työntekijät tarvitsevat sitä.

Liian autoritaarinen

Yrityksessä, jossa pomo on "ylivoimainen olento", työntekijät saavat vain paljastua. On selvää, että pomolla on oltava valta, mutta hänen on aina puhuttava työntekijöilleen horisontaalisesti, koska kaikki tässä maailmassa, ensinnäkin, olemme ihmisiä.


Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastuussa tiedoista: Miguel Ángel Gatón
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.