Työnvaihto voi olla niiden työntekijöiden ammatillisen odotuksen mukaista, jotka näkevät muutoshorisontin. Työllä on niin tärkeä merkitys henkilökohtaisessa elämässä, että tämä päätös voi merkitä myös käännekohtaa. Syyt työpaikan vaihtamiseen ovat aina henkilökohtaisia. Jokaisella ammattilaisella on oma motiivinsa. Päällä Formación y Estudios Luettelemme kuusi syytä vaihtaa työpaikkaa vuonna 2020.
1. Etsi ammatillinen työ
Monet ihmiset haaveilevat voivansa kehittää omiaan kutsumus. He pitävät nykyistä työpaikkaansa väliaikaisena hankkeena, joka odottaa löytävänsä paremman mahdollisuuden. Toivon mahdollisuuden tulla niin monien ammattilaisten elämään, jotka haluavat saavuttaa tämän tavoitteen vuonna 2020.
2. Aloita uusi vaihe muualla
Joissakin tilanteissa vaiheenvaihto voi tuoda uutuuden siirtymisestä toiseen määränpäähän, jossa aloitetaan uusi elämän luku. Uusi vaihe, joka voi myös motivoida expectativa aloittaaksesi uuden työn eri määränpäähän kuin tavallisesti. Joskus tämä päätös etsiä työtä toisesta paikasta johtuu motivaatiosta elää tämä kokemus mennä ulos mukavuusvyöhykkeeltä rikkomaan tavallista rutiinia.
3. Sisäinen demotivaatio; syytä vaihtaa työpaikkaa
Joskus lopullinen syy työpaikan vaihtumiseen on sisäinen demotivaatio, jonka kokee joku, joka tuntuu jumissa työstään. Olet kokeillut erilaisia strategioita muuttaa tilanteen inertiaa, mutta sisäisesti sinusta tuntuu tältä. Työnhaun uutuus voi tuoda onnea jälleen muodossa harhaluulo.
4. Työn sovittelu
Myös henkilökohtaiset olosuhteet ja odotukset muuttuvat koko elämän ajan. Esimerkiksi voi tapahtua, että henkilö haluaa järjestää paremmin henkilökohtaisen ja työelämänsä työn kautta, joka tarjoaa hänelle tämän mahdollisuuden. Tällöin ammattilainen voi etsiä työtä yrityksestä, joka tarjoaa tukitoimenpiteitä työ- ja yksityiselämän tasapainottamiseksi. Esimerkiksi mahdollisuus suorittaa etätyö jonakin päivänä viikossa. Jotkut yritykset tarjoavat myös lastenhoitopalveluja ryhmään kuuluvien työntekijöiden lapsille.
5. Epävarmuustilanne yrityksessä
Jos yrityksessä tapahtuu säännöllisiä muutoksia työvoimassa, voit tehdä päätöksen etsiä uutta työpaikkaa tuntemalla epävarmuuden, joka johtuu ammattilaisten jatkuvasta liittymisestä ja muiden työntekijöiden poissaolosta. Halu löytää vakaa työpaikka on myös a motivaatio tärkeä, koska tämä edellinen perusta mahdollistaa pitkän aikavälin elämänhankkeen toteuttamisen.
6. Digitaalinen nomadi
Jotkut ihmiset haaveilevat matkustamisesta pidempään eikä vain lomalla. Tämä elämäntapa ei kuitenkaan ole yhteensopiva kasvotusten toimiston kanssa. Nykyään uusia työllistämismalleja on tulossa. Esimerkiksi digitaaliset paimentolaiset ovat ammattilaisia, jotka ovat avanneet uusia ovia elämässään teknologia. Päätöksen jättäminen työpaikasta näiden ominaisuuksien alkamiseksi ei ole helppoa. Varsinkin siksi, että päähenkilön läheinen ympäristö voi suositella, että hän tekee päätöksen jatkaa nykyistä työpaikkaansa sellaisen epävarmuuden takia, joka tuottaa niin täydellisen muutoksen.
On monia eri syitä sille, miksi henkilö voi tehdä päätöksen vaihtaa työpaikkaa. Jokaisella tarinalla on oma motiivinsa. Mitä muita syitä työpaikan vaihtamiseen haluaisit lisätä tähän luetteloon?