El Executive coaching se on ammatillisen kasvun prosessi, joka on suunnattu tavoitteen saavuttamiseen. Siksi asiakas määrittelee tämän prosessin osana koko istunnon ajan realistisen tavoitteen ja lisäksi määrittelee aikataulun mainitun tarkoituksen toteuttamiseksi. Executive coaching -prosessilla on käytännöllinen olemus, eli se edistää ammatillista muutosta mukautumalla muutokseen ja oppimalla mukavuusalueen ulkopuolella.
Asiakas syvenee itsetutkiskeluun löytääksesi vastauksia sisältä, mutta toimintasuunnitelman painopiste on käytännöllinen. Toisin sanoen suoritetuilla toimilla on välittömiä vaikutuksia myös ulkotasoon. A johtajien valmennusprosessi vaatii osoitteen. Horisontti, joka on kuvattu tarkasti tavoitteen objektiivisessa kuvauksessa.
El valmennusprosessi Executiveilla on tietty määrä istuntoja ja asiakkaan mukana on valmentaja. Valmentaja ei ole ohjeellinen tässä prosessissa, asiakas on tämän oppimisen jatkuva päähenkilö. Miksi valmentajan rooli ei ole direktiivi? Koska jokaisen on päätettävä, mikä polku on. Ei ole olemassa yhtä universaalia polkua kaikille. Mitkä ovat johdon valmennuksen edut? Päällä Formación y Estudios pohdimme tätä kysymystä.
1. Lisää tietoisuutta
Ensinnäkin tämä asiayhteys tarjoaa tarvittavan tilan reflektoida ja toimia tärkeissä asioissa. On monia näkökohtia, joita pelkkä hitaus ylläpitää rutiinissa, kun päähenkilö ei ole tietoista päätöstä. Itään valmennusprosessi se on pohjimmiltaan kutsu kohottaa tietoista läsnäoloa, josta voidaan tehdä tehokkaita päätöksiä.
2. Sisäinen motivaatio
Valmennusprosessin aloittavalla asiakkaalla on ammattilaisen tuki. Tämä tosiseikka antaa motivaatiota. Mutta puolestaan seuraukset kasvavat myös oma muutos siitä, joka kokee koko istunnon ajan evoluution.
Johdon valmennus rikastuttaa eri tavoitteita. Kaikissa niistä motivaatio on merkityksellistä.
3. Resurssit ja välineet esteiden voittamiseksi
Tavoitteen saavuttaminen voi myös törmätä esteisiin, jotka toimivat ilmeisenä rajana. Nämä esteet voidaan voittaa, ja valmennusprosessi on kutsu löytää tapa ratkaista nämä käännekohdat.
Koko istunnon ajan voit keskittyä esteisiin, jotka voidaan voittaa, mutta tämän saavuttamiseksi on tärkeää löytää kaava. Näiden ominaisuuksien prosessissa huomaat, että ulkoisten tekijöiden lisäksi tärkeintä on, että pidät huolta siitä, mikä sinusta todella riippuu ammattimaisesti. Pitäisitkö siitä olla ennakoivampi? Valmennus näyttää tavan saavuttaa se.
Kuinka voittaa esteet lopun saavuttamiseksi? Käyttämällä tarvittavia keinoja ja resursseja toimintasuunnitelmassa.
4. Ammatillinen ja henkilökohtainen itsetuntemus
Kuten olemme aiemmin selittäneet Formación y Estudios, johdon valmennusprosessi edistää itsensä tuntemista. Tämän kokemuksen kautta ammattilainen voi tuntea itsensä paremmin tunnistamalla erilaisia ongelmia: sen vahvuudet, heidän rajoittavat uskomuksensa, heikkoutensa, ammatilliset odotuksensa ... Itsetuntemus puolestaan vaikuttaa yhtä tärkeisiin näkökohtiin kuin johtajuus.
Tämän tyyppinen valmennus tuo lukuisia etuja liike-elämässä. Mitä muita johdon valmennuksen etuja haluat pitää tärkeänä arvona? Valmennusprosessi auttaa sinua visualisoimaan polun, joka erottaa nykyisen tilanteen, hetkestä, jonka haluat saavuttaa sillä hetkellä, jolloin tämän prosessin tavoite on todellisuus sinulle.