Valmennus on yksi nykyään vaadituimmista tieteenaloista, ei vain henkilökohtaiselta kannalta, vaan myös liiketoiminnan kannalta. Itse asiassa avun ja tuen prosessi voidaan rakentaa eri tilanteissa. Työ-, liike-, johto- tai urheilukenttä. Kuten tiedätte, jokaisella ihmisellä on tavoitteita ja tavoitteita, jotka hän haluaa saavuttaa. Tavoitteet, jotka liittyvät suoraan evoluution haluun ja onnen tavoitteluun.
Joskus asiakas päättää aloittaa valmennusprosessin lopettaakseen tärkeiden asioiden lykkäämisen. Ja tällä tavalla he sitoutuvat osallistumaan itsetuntemusprosessiin.. Prosessi, joka koostuu useista istunnoista, joiden aikana asiakas saa selville, mikä on tavoite, jonka hän haluaa saavuttaa, ja mikä on toimintasuunnitelma, jota hän aikoo käyttää.
Mihin valmennusprosessi on tarkoitettu?
Joskus, kun henkilö jakaa tärkeän unen ystävien ja rakkaidensa kanssa, toiset aloittavat neuvojen, ehdotusten ja suositusten antamisen. Mutta valmennus muistaa, että polku, jonka jokainen haluaa matkustaa, on täysin ainutlaatuinen ja ilmainen..
Siksi asiakas löytää itsensä ja tekee tietoisia päätöksiä itsensä löytämisen aikana. Aihe voi joutua jatkuviin ristiriitoihin, kuten esimerkiksi haluta jotain teoreettisella tasolla eikä toimia johdonmukaisesti tämän motivaation kanssa käytännössä.
Sitä ei löydy yksin prosessin aikana, vaan siihen liittyy valmentajan avoimia kysymyksiä. Asiantuntija esittää avoimia kysymyksiä, jotka kannustavat vilpittömään pohdintaan siitä, kuka voi lisäksi ottaa aikaa vastata. Siksi, kuten näette, valmentaja ei ole se, joka tarjoaa vihjeitä ja vastauksia, mutta asiakas tekee omat johtopäätöksensä.
Missä tahansa yhteydessä kehitetty valmennusprosessi johtaa tavoitteen saavuttamiseen. Tavoite, joka toisaalta on esitettävä realistisella tavalla. Tämän tavoitteen ei pitäisi olla saavuttamaton, vaan täysin mahdollinen ja saavutettavissa. On virhe, joka voi boikotoida tavoitteen saavuttamista. Sekoita tämä odotus haluun, joka ei ole kontekstuaalinen todellisuudessa. Muista, että mikä tahansa realistinen tavoite on mitattavissa ja väliaikainen.
Valmennus se on erilainen kurinalaisuus kuin psykologia, ne eivät ole synonyymejä käsitteitä. Siksi voi tapahtua, että valmentajan on delegoitava pätevälle ammattilaiselle tapaus, joka vaatii erikoishoitoa psykologisella alalla. Jokaisella ihmisellä on suuri potentiaali, mikä heijastuu kykyyn parantaa itseään.
Säestysprosessi henkilökohtaisten tai ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi
Voitto, joka heijastaa niiden tavoitteiden saavuttamisen jatkuvuutta, päättäväisyyttä ja sitkeyttä. Kukaan ei saa delegoida kykyään löytää onnea toiselle. Vastuu yksilöllisestä kehityksestä ei ole siirrettävissä. Ja valmennusprosessi on polku, joka voi auttaa joitain ihmisiä.
Se voi esimerkiksi olla avain motivaation lisäämiseen toimintasuunnitelman aikana. Se voi myös tarjota ihanteellisen tilan resurssien ja taitojen kehittämiseen monimutkaisissa tilanteissa. Kun henkilö noudattaa kiinteää rutiinia pitkään, hän voi havaita liikkuvansa ennustettavissa olevassa maastossa. Asioiden tekeminen samalla tavalla tuottaa ilmeisen seurauksen: se tuottaa samat tulokset. Ja kuitenkin on mahdollista sisällyttää uusia ominaisuuksia toimintasuunnitelmaan muiden ovien avaamiseksi.
Valmennus on tieteenala, jolla on suuri rooli tänään. Valmentajan ammatti kiehtoo myös ihmisiä, jotka haluavat työskennellä alalla, joka liittyy onnen tavoitteluun, tunneälyyn, sisäiseen kasvuun ja muutoksenhallintaan.