On syytä, että hermostumme tietyistä työhaastatteluista, on syytä, että jotkut saattavat olla jonkin verran kokemattomia työnhakussa, mutta mitä emme voi yleisimmät virheet työnhakussa ne pettävät meidät ja estävät meitä saamasta sitä työtä, jota kaipaamme niin paljon.
Tässä tuomme sinulle viisi näistä yleisimmistä virheistä. Älä tule tästä lähtien, tunnet ne jo:
- Älä kirjoita liian kauan ansioluetteloa (CV). Ajattele sitä henkilöä, joka valitsee henkilöstön ja jolle he tuovat kymmeniä tai satoja ansioluetteloita päivittäin. Luuletko, että hän haluaa lukea pitkiä sivuja, kun hän käy läpi päivän sadan kerran? No ei! Ihannetapauksessa keskitä perusasiat yhdelle arkille. Se voi olla vaikeaa, mutta se ei ole mahdotonta. Hanki sopiva ja toimiva muotoilu.
- Muokkaa ansioluetteloa tehtävään, johon haluat hakea. Jos sinulla on työkokemuksia eri aiheista ja sinun on keskitettävä kaikki tiedot yhdelle arkille, ohita ne työpaikat, joilla ei ole mitään tekemistä sen tehtävän kanssa, johon haluat hakea. Kaupallisen kiinteistönvälittäjän on hyödytöntä tietää, että olet työskennellyt kentällä esimerkiksi pari kuukautta.
- Ota hyvä huomioon työtarjouksessa vaaditut vaatimukset. On hyödytöntä lähettää mukava, hyvin esitetty ansioluettelo, jolla on paljon työkokemusta, jos et täytä joitain yrityksen vaatimia vaatimuksia. Jos nämä vaatimukset ovat olemassa, se on tarkoitettu jostakin, ei koristeeksi.
- Älä unohda laittaa puhelinta ja sähköpostia. Jos lähetät ansioluettelon ja yritys tykkää sinusta ehdokkaana, on turhaa, jos unohdit laittaa yhteyshenkilösi puhelinnumerosi tai sähköpostiosoitteesi. Se saattaa tuntua typerältä, mutta on ollut tapauksia.
- Ole vakio. Ei kannata osallistua jonain päivänä lähettämällä ansioluetteloa tiettyihin työtarjouksiin ja seuraavana päivänä lopeta yrittäminen. Jatkuvuus on pitkälti moottori, joka ajaa unelmia ja haluja. Ole johdonmukainen ja saavutat sen.