Actualmente está muy de moda abogar por derechos igualitarios para todas las personas (lo cual es lo justo y no debería ser necesario ni siquiera tener que solicitarlo), tanto para hombres como mujeres, y aunque la realidad luego es distinta de la idealizada teoría, nunca está de más estudiar un poco sobre ello con formaciones rigurosas y prácticas.
Desde la Escuela Virtual de Igualdad (Instituto de la Mujer), con la cofinanciación del FSE, te ofrecen una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización. Esta propuesta se alinea con los objetivos institucionales de sensibilizar y formar para reducir la brecha entre la igualdad formal y la igualdad real.
Los objetivos de esta escuela son:
- Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
- Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
- Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
- Dotar a las empresas y otras entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
- Facilitar a las y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad un mayor conocimiento sobre aquellos temas relacionados con la integración de la perspectiva de género en su práctica profesional y sus estructuras.
- Facilitar a profesionales vinculados al ámbito jurídico conocimientos y metodologías para que incorporen la perspectiva de género en la aplicación práctica de la normativa, con el fin de lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.
La igualdad no es una mera cuestión de opinión: requiere datos, análisis y metodología. Por eso, la Escuela Virtual de Igualdad impulsa contenidos que ayudan a comprender la realidad social con perspectiva de género, fomentando la toma de decisiones informada en administraciones, empresas y entidades.
Cursos sobre igualdad
Los cursos que proponen desde esta escuela están divididos según el nivel que tengas. Si quieres hacer alguno de ellos, aquí puedes ver todos los que se ofrecen. Además, la oferta se estructura en dos niveles: un nivel básico (habitualmente inferior a 65 horas) orientado a la sensibilización y un nivel avanzado (con 65 horas o más) centrado en la aplicación práctica en distintos ámbitos profesionales.
Nivel básico, dirigidos a personas interesadas en materia de igualdad en general y a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de manera específica:
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Curso «Sensibilización en Igualdad de Oportunidades». Su duración es de 30 horas.
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Curso «Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad». Su duración es de 40 horas.
Nivel avanzado dirigido a personas vinculadas a los ámbitos correspondientes a cada uno de los cursos:
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Curso «Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito del Empleo». Su duración es de 65 horas.
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Curso «Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales». Su duración es de 65 horas.
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Curso «Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la Empresa y los RR.HH.». Su duración es de 65 horas.
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Curso «Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito Jurídico». Su duración es de 65 horas.
Los cursos de Igualdad en la Empresa tienen igualmente dos niveles:
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Curso «Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel básico». Su duración es de 30 horas.
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Curso «Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel avanzado». Su duración es de 65 horas.
Si quieres inscribirte o solicitar más información acerca de esta formación, no dudes en pasar por aquí.
Metodología, tutorías y recursos del campus
El programa se imparte en modalidad 100% online, compatible con diferentes ritmos y horarios. Cada curso incorpora tutorías que resuelven dudas, foros temáticos para el intercambio entre participantes y noticias específicas para ampliar conocimientos y mantenerse al día.
La metodología combina sensibilización y práctica: actividades guiadas, casos reales, autoevaluaciones y materiales descargables. Este enfoque facilita integrar la perspectiva de género en la práctica profesional y medir avances de forma objetiva.
Al finalizar, es habitual disponer de una acreditación emitida por la entidad organizadora, útil para méritos profesionales, procesos de selección y promoción interna, y como evidencia del compromiso con la igualdad en organizaciones.
Temáticas complementarias y contenidos clave
Además de los cursos ya listados, la oferta formativa en igualdad se enriquece con contenidos que suelen abordar ámbitos críticos en empresas y administraciones. Estos módulos ayudan a pasar de la teoría a la acción:
- Planes de Igualdad: fases, diagnóstico, objetivos, medidas, comisión negociadora y seguimiento; integración en la negociación colectiva y uso de herramientas como registro retributivo, valoración de puestos y plataforma REGCON.
- Igualdad retributiva: brecha salarial, segregación vertical y horizontal, auditoría salarial y criterios de transparencia.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: marco normativo aplicable, protocolos, garantías, vías de actuación y medidas preventivas.
- Selección y promoción con perspectiva de género: sesgos inconscientes, techo de cristal, suelo pegajoso y estrategias para procesos equitativos.
- Conciliación y corresponsabilidad: permisos, medidas organizativas, buenas prácticas y cultura interna que favorece el equilibrio de la vida personal, familiar y profesional.
- Cultura empresarial con perspectiva de género: lenguaje e imágenes no sexistas, identidad corporativa y comunicación inclusiva.
- Salud y riesgos laborales con enfoque de género: determinantes biopsicosociales, diferencias en prevalencias y adaptación de la prevención.
- Trayectoria laboral y mujer: estereotipos, brechas en el ámbito académico y empresarial, y herramientas para impulsar el liderazgo femenino.
- Gestión de RR. HH.: el departamento como palanca de cambio, formación interna y políticas alineadas con estándares de calidad (por ejemplo, la norma ISO sobre igualdad en las organizaciones).
- Agente de igualdad en la empresa: rol, funciones y colaboración con comités de igualdad y direcciones.
Estos contenidos se orientan tanto a la población general como a profesionales de empleo, servicios sociales, jurídico, RR. HH. y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de modo que cada persona pueda incorporar herramientas concretas a su día a día.
La formación online permite avanzar de manera flexible, con seguimiento tutorizado y materiales actualizados, para cerrar la brecha entre la igualdad legal y la igualdad efectiva en contextos reales.