Dans cette dernière ligne droite de l'année, il est temps de faire le point sur les objectifs professionnels atteints. Mais, à son tour, le début d'une nouvelle année s'accompagne également de la motivation de nouveaux objectifs de travail. La recherche d'emploi est une finalité qui peut être non seulement la conséquence d'une période de chômage, mais aussi d'une volonté d'améliorer les conditions de travail. Quelles sont les compétences de base pour chercher du travail ? Au Formación y Estudios nous énumérons cinq points :
1. Attitude proactive
Le facteur chance peut être interprété de deux points de vue. Par rapport à des circonstances indépendantes de votre volonté, vous sentez que la fortune est de votre côté lorsque les événements vous sont favorables. Cependant, la vraie chance est celle qui part d'un Attitude proactive dans lequel vous agissez en tant que protagoniste en suivant le plan de recherche d'emploi que vous vous êtes fixé.
Une attitude proactive qui va à l'encontre de cette tendance qui vous amène à reporter les objectifs pour une autre fois. Vous montrez cette attitude proactive lorsque vous présentez votre auto-candidature aux entreprises où vous aimeriez travailler. Avec cette façon d'agir, vous investissez dans votre avenir à travers votre présent.
2. Formation continue
Une disposition à apprendre qui ne part pas seulement de la participation à des cours, congrès et conférences, mais aussi d'un apprentissage autodidacte à travers la lecture de livres, par exemple.
Cette formation continue augmenter vos compétences et vos capacités. Par conséquent, avec ce processus de formation constant, vous augmentez également votre employabilité.
3. Compétences numériques
Le protocole de recherche d'emploi a évolué avec le nouvelles technologies. Actuellement, l'envoi du curriculum par courrier électronique ou la recherche d'offres sur les sites d'emploi en ligne marque la tendance qui laisse au second plan le format traditionnel du courrier postal.
Les compétences numériques se reflètent également à travers l'importance de prendre soin de la marque personnelle à travers l'optimisation des ressources numériques telles que Linkedin, un blog ou un site Web.
4. La mise en réseau
Le plus décisif n'est pas le nombre de contacts mais la gestion de l'agenda précité. de mise en réseau qui met en évidence la possibilité d'établir des alliances collaboratives. Si, par exemple, vous informez vos contacts que vous êtes à la recherche d'un emploi, il est probable que certains d'entre eux puissent vous informer sur d'éventuelles opportunités de carrière, des formations, des ressources numériques ou une image de marque.
5. Communication
La connaissance d'une langue seconde est très appréciée. L'anglais est un bon complément à curriculum vitae. Cependant, les compétences en communication sont également déterminantes dans votre langue maternelle. La communication écrite est visible dès l'envoi d'un CV à une entreprise, vous démontrez également vos compétences en passant les tests de sélection, lors d'un entretien d'embauche par téléphone ou dans toute interaction avec l'entreprise.
Par conséquent, grâce à ces cinq compétences, vous augmentez votre niveau d'employabilité sur le marché du travail actuel. Selon vous, quelles autres compétences devraient être ajoutées à cette liste de propositions ?