Le travail d'équipe fait non seulement partie de l'environnement des affaires, mais aussi de l'apprentissage académique. Les valeurs sont importantes dans cette relation avec les autres. A quoi servent les cinq valeurs travail d'équipe qui peut mettre en valeur le talent d'un groupe de personnes qui travaillent pour un objectif commun ? Au Formación y Estudios nous partageons cinq exemples.
1. responsabilité
La réalisation du projet ne dépend pas uniquement d'un des membres de l'équipe. C'est une erreur pour l'un des participants de déléguer sa responsabilité aux autres. Par conséquent, une équipe coule mieux lorsque ses membres mettent cette valeur en pratique à la fois d'un point de vue individuel et collectif. Chaque personne peut être consciente que son décisions influencer l'équipe. Par exemple, si l'un des participants délègue constamment aux autres, ils ne s'impliquent pas vraiment dans le projet à réaliser.
2. Tolérance
Chaque personne est différente dans une équipe et cette diversité enrichit l'expérience de travailler en entreprise. Grâce aux différents points de vue, qui complètent votre propre vision sur un sujet, vous pouvez continuer à apprendre avec les collègues avec lesquels vous partagez un projet commun. Par l'exercice de tolérance au sein d'un groupe, un cadre agréable est créé pour que chacun se montre tel qu'il est.
3 Générosité
L'individualisme n'alimente pas le talent dans le travail d'équipe. L'individualisme est un point de vue limitatif dans ce contexte. La générosité est plutôt la volonté d'accompagner les autres par une présence consciente. La philosophie même du travail d'équipe est basée sur la générosité et non sur individualisme de celui qui s'approprie les mérites de l'équipe en se donnant plus d'importance que les autres. Comment mettre en pratique la générosité dans ce travail avec les autres ? Par exemple, mettez en pratique la valeur de la louange.
4 Ponctualité
La gestion du temps peut interférer négativement avec le travail d'équipe en faisant des choses hors du temps. La manque de ponctualité en est un exemple. Lorsqu'une personne est en retard aux réunions d'équipe, sans avoir de justification, cela interfère de manière négative dans le déroulement de la réunion puisque ce retard affecte également les autres.
Par conséquent, l'une des valeurs du travail d'équipe est la ponctualité. La ponctualité est aussi étroitement liée à la communication dans le cadre de ce travail avec les autres. Par exemple, si vous devez partir quelques minutes avant une réunion pour une raison précise, expliquez cette information avant la fin de la réunion afin que les autres sachent cette information.
5. Humilité à travailler en équipe
Dans le travail d'équipe, il y a aussi différents rôles. Par exemple, l'un des protagonistes prend le rôle du leader. Cependant, cela ne signifie pas que quelqu'un est plus important que les autres. Le travail en équipe prend tout son sens grâce à la présence de tous les membres d'une équipe qui s'impliquent dans ce projet commun. Par conséquent, l'une des valeurs les plus importantes pour réduire tout rivalité c'est l'humilité qui naît de la simplicité. L'humilité est une valeur pour tous les professionnels ; tant pour les plus vétérans que pour ceux qui sont au début de leur parcours professionnel.
Cinq valeurs pour le travail d'équipe à la fois dans les affaires et dans le milieu universitaire que vous pouvez développer avec d'autres exemples. Et quelles sont selon vous les valeurs les plus importantes pour travailler en équipe avec les autres ?