Une entretien d'embauche c'est un test dans lequel les candidats placent des attentes élevées sur le désir d'obtenir cet emploi. Le niveau de difficulté des questions de ce test peut non seulement être interprété du point de vue objectif de la question, mais aussi de la subjectivité de l'interlocuteur qui perçoit cette information de son expérience et de son point de vue. C'est-à-dire que lorsque vous avez déjà passé dix entretiens d'embauche, vous vous sentez plus confiant que lorsque vous faites face à ce défi pour la première fois.
Comment répondre à des questions difficiles dans un entretien d'embauche? Tout d'abord, rappelez-vous qu'il n'y a pas une seule bonne réponse, c'est-à-dire arrêter d'observer l'entretien à partir de la méthodologie d'un examen. Dans Formación y Estudios Nous énumérons cinq exemples de questions complexes.
1. Que pouvez-vous offrir à l'entreprise qui vous différencie des autres candidats ?
Dans un processus de sélection, vous rivalisez avec le talent d'autres personnes, cependant, ne concentrez pas vos réponses du point de vue de la comparaison mais de l'interprétation individuelle. C'est-à-dire mettre en valeur le points forts de votre CV par votre formation et votre expérience.
Exprimez votre message avec assurance mais sans projeter une image vaine. De plus, vos qualités ne peuvent pas seulement être soutenues par des diplômes universitaires. Vous pouvez également mettre en avant des qualités de votre manière d'être, par exemple, vos aptitudes à travailler en équipe.
2. Où aimeriez-vous être dans un an ?
Cette question produit un certain dilemme chez le destinataire du message car il craint que sa réponse puisse conditionner la décision finale de l'entreprise, surtout s'il a un projet personnel qu'il ne souhaite pas partager à ce moment-là.
Vous pouvez apporter cette question au présent pour exprimer pourquoi vous aimeriez avoir ce opportunité de carrière vous voulez continuer à apprendre et à faire du bon travail avec.
3. Qu'est-ce que le succès au travail signifie pour vous ?
Voyez cette question dans sa perspective positive. C'est une question ouverte qui vous permet de vous montrer tel que vous êtes. Réfléchissez à un sens humaniste du succès et exprimez cette idée avec vos propres mots.
4. Quelle est votre limite la plus élevée en tant que professionnel ?
Il est important que vous soyez honnête lorsque vous répondez à cette question. C'est-à-dire qu'il montre quel est ce frein que vous vous trouvez de manière récurrente et dont vous êtes conscient. Ensuite, ajoutez ce que vous faites pour le battre. De cette façon, vous ne montrez pas seulement votre taille niveau de connaissance de soi, mais aussi, votre capacité à exceller en faisant quelque chose à ce sujet.
5. Aimeriez-vous être mère ou père ?
Il y a des questions qui dans les entretiens d'embauche sont difficiles en raison du contexte dans lequel elles se produisent, c'est-à-dire qu'il s'agit de questions personnelles qui n'ont rien à voir avec les exigences de formation et expérience spécifique au poste de travail. La vérité est que ces types de problèmes personnels ont tendance à leur être infligés plus qu'à eux.
Si vous vous trouvez dans une situation de ce type qui, en soi, est inconfortable parce que vous sentez que vous n'avez pas à expliquer votre vie privée à ce moment-là, essayez de clore le sujet en exprimant avec assurance que vous appréciez la question mais croyez que c'est c'est une affaire personnelle. Votre langage corporel et le ton de votre voix sont importants pour clore le sujet sans montrer que vous êtes sur la défensive, alors essayez de transmettre de la gentillesse et de la proximité.
Si vous préférez une réponse alternative, vous pouvez également prendre la réponse au niveau des hypothèses futures, c'est-à-dire que vous pouvez répondre qu'il s'agit d'informations auxquelles vous n'avez pas de réponse définitive aujourd'hui car il est difficile de faire des déclarations absolues à partir de la Cadeau.