Le CEOE propose donner des chèques formation aux entreprises afin que ce soient eux qui gèrent les ressources qu'ils mettent à disposition en matière de formation. C'est la principale des propositions qui seront présentées pour le Réforme du système de formation continue, l'un des changements attendus avec la réforme du travail.
Comme il y a des chèques restaurant ou autre, il est prévu de faire chèques de formation afin que les travailleurs soient formés en tenant compte des besoins de l'activité et de l'entreprise.
Les employeurs espagnols disent que 0,7% part qui va à la formation, 0.6% est payé par les employeurs et 0,1% par les travailleurs, il est donc normal que ce soit celui qui le paie qui le contrôle. Bien entendu, la proposition est que les cours de formation soient dispensés uniquement dans des centres agréés pour éviter d'éventuelles utilisations irrégulières des fonds reçus pour la formation.
Actuellement, ressources de formation continue Ils sont de 1800 millions d'euros par an, même s'ils ne finissent pas toujours par être consommés, et donc les chèques d'entreprise peuvent être une bonne idée.
La CEOE soutient l'idée de changer la formation dans le pays, mais pense qu'il faut le faire avec fonds publics de l'Etat et non avec ceux de la formation professionnelle. En outre, il demande que les ressources des cotisations sociales pour la formation ne puissent être utilisées que par les travailleurs actifs, puisque la formation des chômeurs doit provenir de l'argent public. Ils se plaignent que "avec l'excuse de la crise économique" les fonds de formation professionnelle ont été détournés vers d'autres activités.
Un accord sur la question de la formation devrait être trouvé le mois prochain, même si compte tenu des différentes positions qui existent, cela semble compliqué.
Plus d'informations: La formation professionnelle offre des opportunités d'emploi