Dans de nombreux moments de notre vie académique ou professionnelle, nous vivons centrés sur le apprentissage individuel. Cependant, à de nombreuses autres occasions, nous profitons des avantages de l'apprentissage collaboratif. Une façon d'apprendre si vitale. Un apprentissage de ce type se produit lorsqu'une ou plusieurs personnes participent à la même activité. Vous cherchez à atteindre un objectif commun.
De cette façon, ils établissent un pool d'idées, procèdent à un échange, mettent en place une organisation pour mener à bien le travail. Ce type d'apprentissage limite l'individualisme pour faire du savoir individuel un bien partagé. Et lorsqu'elle est partagée, cette attitude est bénéfique pour tous les membres de cette activité.
Dans le dynamique d'apprentissage collaboratif réalisée en classe, l'enseignant donne des instructions précises sur la méthodologie de cette dynamique. Et puis les équipes travaillent en collaboration pour réaliser le processus. Cette méthodologie est très saine afin que les étudiants puissent expérimenter dans la pratique des compétences aussi importantes que la gestion du temps, la prise de décision, la compétence communicative et l'autonomie personnelle.
Différences entre coopération et collaboration
Dans le contexte académique, le concept de collaboration et de coopération est parfois utilisé comme s'il s'agissait de concepts synonymes alors qu'en fait ils ne le sont pas. Plus l'exécution d'une activité est structurée et systématique, plus son essence est coopérative. Au contraire, plus le niveau d'autonomie des membres de l'équipe est élevé, plus une dynamique collaborative s'installe. Cependant, d'une certaine manière ce sont deux notions qui se nourrissent car pour qu'il y ait coopération, il est essentiel qu'il y ait collaboration. Et vice versa.
El Apprentissage collaboratif C'est très important car les protagonistes découvrent que la somme des talents apporte une valeur différentielle à une équipe de travail. Une collaboration dans laquelle les réussites sont assumées de manière partagée, en collaboration. Et les échecs sont également mieux gérés de ce point de vue.
La chose la plus importante à propos de l'apprentissage collaboratif est que son essence sous la forme de compétences sociales, de communication assertive et d'empathie, peut être mise en pratique dans n'importe quel autre contexte de vie. Ce type d'apprentissage est totalement centré sur l'étudiant et sa capacité à développer des compétences pratiques. Dans ce type d'approche, chaque membre de l'équipe se sent non seulement responsable de son amélioration personnelle, mais aussi de l'influence positive qu'il peut avoir sur les autres membres du groupe. En d'autres termes, c'est un système de solidarité où prévaut le bien commun.
Les élèves encouragent implication mutuelle prendre des décisions dans la résolution de cette tâche. Il se produit une interaction constante dans laquelle s'établit une interdépendance.
Apprentissage collaboratif en entreprise
L'apprentissage collaboratif est très important dans une société souvent marquée par la solitude et l'individualisme professionnel. La collaboration est le meilleur moyen de réduire le stress © s qui produit une concurrence constante dans le contexte professionnel d'aujourd'hui. Mais en plus, cette forme de collaboration est très importante au niveau de l'entreprise. Collaborer, c'est grandir. Avoir de l'humilité pour apprendre des autres.