Il s'agit d'un permis accordé par l'entreprise à ses travailleurs pour suivre des cours officiels pendant leurs heures de travail. C'est un droit que tous les travailleurs ont. De plus, c'est une opportunité pour toutes les entreprises car, dans le contexte actuel, seules les entreprises restent compétitives et qui s'engagent pour le développement professionnel et personnel de leurs salariés.
Quelles exigences la formation doit-elle avoir pour qu'un travailleur demande un FRP ? Il doit être reconnu par :
-Accréditation officielle : délivrée par l'administration compétente et publiée au BOE.
-Titre officiel : délivré par les administrations éducatives, valable dans toute l'Espagne et publié au BOE.
-Titres de Formation Professionnelle et Certificats de Professionnalisme.
-Accréditation des compétences pour l'exercice d'un métier et d'une profession.
-Avoir un caractère technico-professionnel, ou au moins améliorer les compétences personnelles du travailleur.
- Etre pendant les heures de travail, bien qu'il soit également permis de déduire les heures de cours en présentiel en mode mixte. Cette information sera justifiée en présentant le calendrier et les heures d'enseignement du cours ainsi que les heures de travail du travailleur.
- Un nombre minimum d'heures n'est pas demandé pour la demande de PIF, mais il existe des maximums qui dépendent de l'effectif moyen de l'entreprise.
En revanche, les avantages du PIF sont les suivants :
- Amélioration des compétences et des qualifications professionnelles et personnelles des travailleurs.
- Stimule la motivation et augmente la fidélité des employés à l'entreprise.
- Le talent est conservé dans l'entreprise.
- L'entreprise reçoit de la Fondation Tripartite le montant du salaire majoré de la cotisation de Sécurité Sociale d'entreprise, pour les heures de la journée de travail pendant lesquelles le travailleur suit des cours en présentiel.
- Aucun cofinancement ou contribution privée de l'entreprise n'est requis
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